Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flache Hierarchien, GF immer ansprechbar
Teamtraining wäre angebracht
Modern eingerichtete Büros in neuem Gebäude. Ergomie der Arbeitsplätze könnte besser sein!
Feierabend/Urlaub sollte Freizeit sein.
Proaktivität und Argumentation ist nötig!
Menschlich bedingt...es ist aber auch schwer viele verschiedene Nationalitäten und Kulturen unter einen Hut zu bringen
Teilweise wird viel geredet, ohne eine Aussage zutreffen. Insgesamt ausbaufähig, aber durch viele junge und unerfahrene Kollegen bedingt.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen durch Innovationen oder neue Strategien! Langweile/Routine gibt es nicht!
Es ist sehr schade, daß das Bild von unserem Geschäftsführer so negativ dargestellt wird.
Seit dem GF-Wechsel entwickelte sich unsere Firma bestens.
Der jährliche Wachstum (zweistellig) spricht dafür ?!
Der Zusammenhalt, die Kooperation sowie Einbindung aller Mitarbeiter ist sehr positiv.
Die "familiäre" Firmenphilosophie ist bestens und die interne Hyrarchie bewusst flach gehalten.
Seine langjährige Erfahrung, Strategien, Visionen und Investitionsbereitschaft bieten uns einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz.
Selbstverständlich werden auch gewisse Anforderungen an den Arbeitnehmer gestellt.
Daß sich in Personen, die Ihren Aufgaben nicht gewachsen waren und infolgedessen gekündigt wurden, eine Art Frust und Unverständnis aufbaut, ist natürlich nachvollziehbar.
Man sollte dies jedoch nicht auf den GF auslagern , sondern versuchen seine Aufgaben beim nächsten Arbeitgeber besser zu machen und nicht über sinnlose und haltlose Argumente und Behauptungen sein angekratztes Ego aufzupeppen...
Unser GF ist alles andere als konfrontationsscheu - das Gegenteil !
Leider fühlen sich dann manche auf den Schlips getreten, wenn Fehler in den einfachsten Dingen aufploppen !
Dass er überhaupt solche Mitarbeiter so lange in der Firma toleriert hat...
werden gerne angenommen und entsprechend nach Prüfung umgesetzt!
Familiär und herausfordernd
Neues Gebäude und komplett neu eingerichtet!
Er ist wirklich im Kern von Grund auf fair, ungeachtet des Bildungsgrades. Hier wird nur wahre Leistung bewertet. Wer die Leistung nicht sofort erbringen kann, wird auch nicht sofort im Stich gelassen. Wer diese grundsätzlich nicht erbringen kann, hat meiner Meinung einfach seinen Job verfehlt.
Ich bin selbst Mitarbeiter der Firma und kann zu Recht behaupten, dass die Arbeitsatmosphäre gut ist. Entgegen vieler anderer Aussagen, behaupte ich, dass man bei Kayoom eine echte Chance hat diesen Prozess aktiv mitgehalten zu können. Dann muss man aber auch die Chance wirklich sprichwörtlich ergreifen und sich proaktiv einbringen. Sich immer nur an dem Versagen anderer aufzuhalten, anstatt mal "seinen eigentlichen Job zu verrichten", betrachte ich nur als eine Ausrede. Das ist auch in anderen Firmen hier zu Lande nicht wirklich anders.
Diese Frage ist nicht ganz einfach zu beantworten. Hierbei muss man immer differenzieren, ob man ob man auszuführendes oder leitendes Organ ist. Als leitendes Organ kann ich nicht sagen, dass ich immer nur positive Erfahrungen gemacht habe. Dies hängt immer von einem gesunden und sozialverträglichen Für und Wider ab, zu dem aus meiner Sicht jeder bei Kayoom beitragen kann. Ehemalige, die etwas anderes behaupten, vertuschen aus meiner Sicht auch eigene Fehler. Das heißt nicht, dass Kayoom ein perfekter Arbeitgeber ist, aber wenn man beginnt, Fehler immer nur bei anderen zu sehen, anstatt seinem Verantwortungsbereich auch mal Rechnung zu tragen, muss man sich nicht wundern, dass sich diese Leute auch negativ über Kayoom auslassen. Der Job ist trotzdem sehr hart.
Geschlechtliche Gleichberechtigung ist gegeben. In diesem Kontext kommt es immer auf die tatsächliche Leistung an, unabhängig vom Geschlecht
Gleitzeit
freie Pausenwahl
kurze Kommunikationswege
schlechte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
Freundschaftliches Verhältnis
Sehr lockere Atmosphäre, alle per-Du, flache Hierarchie, Gestaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Durch schnelles Wachstum, fehlen stellenweise noch Strukturen und klare Aufgabenverteilung.
So verdient kununu Geld.