Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtDas Arbeitsumfeld war modern und gut organisiert – man hatte alles, was man für die tägliche Arbeit brauchte.
Besonders positiv fand ich auch, wie offen und freundlich das Team war.
Neue Mitarbeitende wurden schnell integriert, und man hatte nie das Gefühl, allein dazustehen.
Der Chef war nahbar, ansprechbar & fair !
Die Möglichkeiten wären meiner Meinung nach riesig gewesen, weil der Inhaber mutig und kapitalstark war....
Spannende Projekte, flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege
Ich habe sehr gerne für Kayoom gearbeitet. Als Mitarbeiter habe ich gut aufgehoben gefühlt und konnte auch unangenehme Dinge ansprechen. Die HR-Leitung hat immer ein offenes Ohr und findet schnell Lösungen. Auch die Kollegen konnte man immer um Hilfe bitten. Man wird gut behandelt und bezahlt wird man vernünftig. Ich habe das Unternehmen nur verlassen, weil die Distanz groß ist. Ich wünsche Kayoom alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Ich hab gerne da gearbeitet. Schade das je schlechte Bewertungen abgegeben wurden. Habe mich nach der Zeit bei Kayoom umorientiert würde aber wieder dahin gehen wenn sich die Möglichkeit ergeben würde
Ich denke das man alles verzockt hat und die gute Ausgangslage durch Corona hergeschenkt hat. Meiner Meinung nach zu viel Stolz, zu wenig Verstand in den Entscheidungen.
Manchmal hätten Absprachen etwas klarer sein können – gerade wenn’s schnell gehen musste, kam es gelegentlich zu Missverständnissen. Aber nichts, was sich nicht verbessern ließe.
Dass er überhaupt solche Mitarbeiter so lange in der Firma toleriert hat...
schlechte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Wenn ich es entscheiden müsste, dann Rückzug des CEO und Neuaufsetzung der Firma.
Wobei es dafür im Grunde zu spät ist, da alle Guten weg sind und es die notwendigen Abteilungen nur noch sehr eingeschränkt gibt!
Der Geschäftsführer/Inhaber sind in Personalunion die Einkaufs und Vertriebsabteilung) Man möchte den damaligen Umfang beibehalten hat aber einen Personalabbau von locker 50-60%
Ist aber nur meine Meinung
Ein klarerer Austausch zwischen den Abteilungen würde die Zusammenarbeit bestimmt noch runder machen. Auch bei manchen Abläufen wäre es hilfreich, wenn Zuständigkeiten eindeutiger geregelt wären – dann ließe sich einiges unkomplizierter umsetzen.
HR und Well-being weiter ausbauen
werden gerne angenommen und entsprechend nach Prüfung umgesetzt!
Teamtraining wäre angebracht
Der am besten bewertete Faktor von Kayoom ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Habe nie negatives gesehen oder erfahren.
Geschlechtliche Gleichberechtigung ist gegeben. In diesem Kontext kommt es immer auf die tatsächliche Leistung an, unabhängig vom Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kayoom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Weiterbildungen wären super!
Proaktivität und Argumentation ist nötig!
