Nach Geschäftsführerwechsel geht es nur bergab, Bewertung wurde juristisch angegangen und leider stark überarbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Sachen, aber diese scheinen sicherlich nur deshalb gut, weil der Rest so überwiegend schlecht ist.
Da man sowieso alles versuchen wird die Wahrheit hier über Kununu oder möglicherweise juristisch Anmahmen und zur Bearbeitung pochen könnte, spare ich mir die Arbeit.
Schön finde ich, dass man sich zumindest in Sachen Urlaub an das Gesetz hält.
Würde es nämlich hierzu kein Gesetz geben...
Die frühere Geschäftsführung wird schmerzlich vermisst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider mehr als hier reinpassen könnte.
Mal sehen was als nächstes per Beschwerde an Kununu angegangen wird um das Image zumindest nach außen hoch zu halten.
Ständige Drohungen der Kündigung bei nicht erfüllen der Forderungen.
Wohlgemerkt: Forderungen scheinen aus dem Bauch heraus entschieden, entbehren jeglicher Systematik und Professionalität, wechseln nach Tageslaune, werden nie verschriftlicht ( damit die Mitarbeiter auch keine Chance haben dies dann bei ungerechtfertigter Beurteilung schlechter Arbeitsverteilung dem Menschen vorzuhalten, der die Forderung gestellt hat...)
Man muss man damit rechnen regelmäßig kontaktiert zu werden, auch nach Feierabend, im Krankheitsfall, im Urlaub oder an Wochenenden.
IT Projekte wie z.B eine Softwaremigration stagnieren leider seit Jahren, auch weil dazu aufgrund der Mitarbeiterfluktuatuin konstante "Kompetenzen" fehlen.Der Wunsch wöre es, diese endlich nach vielen Jahren abzuschliessen.
Konsequente Inkonsequenz wird hier definiert.
Entsprechend locker kann man mit Drohungen umgehen :)
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es nichts, was helfen kann.
Wer ständig denkt, dass er alles richtig macht und stolz darauf ist sich von niemandem was sagen zu lassen, wird es niemals verstehen(können).
Fehler der anderen werden immer stark kritisiert. Eigene Erfolge werden immer egoistisch hervorgehoben statt dem Kollektiv, welches die tatsächliche operative Arbeit verrichtet, zu danken.
Kununu Bewertungen sollten nicht ständig angegangen werden durchs Unternehmen.
Lasst die Wahrheit mal stehen, auch wenn es wehtut:)
Deutsche Gesetzestexte sollten für alle im Büro vorhanden sein.
Vorallem das STGB und Wettbewerbs-/Kartellrecht wären sehr nützlich zu kennen :)
hierbei gilt es natürlich nur um den rein informativen Aspekt und präventive Schulung der Mitarbeiter.
Natürlich ist noch nie eine Kollegin gekündigt worden weil Sie schwanger wurde!
Ich würde zudem versuchen mit Kunden oder möglichen Partner ehrlicher umzugehen statt von Meeting zu Meeting den geplanten Umsatz zu beschönigen bzw. Geschäftsmodelle als praktikabel zu deklarieren die oft nur ein Hirngespinst sind und von selbst verschwinden.
Neutrales HR bzw. Personalabteilung in die Welt rufen und diesen dann wirklich nicht diktieren was Sie machen sollen.
Wenn MItarbeiter die Firma verlassen ( nicht wenige) Abgangsgespräche einführen in denen Kritik "ertragen" wird um sich vielleicht mal zu verbessern?
Klar fühlt es sich "cooler" an, wenn man nach dem Weggang einer Person immer behauptet " Der oder Die hat eh nicht performt", aber das Schweigen der Mitarbeiter formt sich abseits des Chefs immer in augenrollende Konversationen in denen jeder quasi blind weiß, dass man wirklich keine Aussage ernst nehmen darf und sich ans dulden von gewissen Sätzen, Phrasen oder Stimmungen anpassen muss.
Bevor eine gewisse Textpassage wieder hier angepasst werden muss:
"Ich sehe dich jeden Tag und weiß, dass du auch nur deinen Hintern retten musst, also alles gut ;)"
Arbeitsatmosphäre
Wie arbeiten, wenn jeden Tag die Tagesplanung nach Bauch und willkürlich von oben entschieden wird um dann später den Mitarbeitern die Schuld an allen Fehlentscheidungen zu geben...
Aber kein Vorwurf.Strukturen sind nur erlernbar von Leuten die diese selbst (erlernt) haben.
Und wenn bei einer unstrukturierten Herangehensweise mal etwas ausnahmsweise für den Moment klappt, hält man daran gerne fest und deklariert es als "Best Practise" :)
Kommunikation
Alleingang pur. Geschäftsführung erzählt meist nur dem Vertrieb(vereinzelt) was ansteht, die anderen Abteilungen erfahren es nie oder zu spät. Einige Entscheidungen erfahren alle zu spät.
Warum? Weil man konfrontationsscheu ist und fürchtet bloßgestellt zu werden wenn kluge Mitarbeiter vorausschauend denken und auf Defizite im Gedankenprozess von anderen Entscheidungsträgern hinweisen, bzw. erneut mit Widerstand nicht klarkommt.
Erfolge werden egoistisch herausposaunt, Misserfolge totgeschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
"Gezwungenermaßen" stark, warum wohl :) ?
Dadurch jedoch, dass viel Vetternwirtschaft im Betrieb herrschte und herrscht, muss man aufpassen wem man etwas sagt.
Neutralität oder gar neutral Beauftragte sind Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Siehe Punkt Arbeitsbedingungen.
Die Private Handynummer sowie Whatsapp Erreichbarkeit und "permanente Erreichbarkeit" (O-Ton), sind je nach Laune Kriterium um zwischen guten und schlechten Mitarbeitern zu unterscheiden.
Schenkt man einmal extra Einsatz, wird es als selbstverständlich angesehen und eine neue Messlatte gesetzt.
Arbeitet einer mal freiwillig länger, sollten es unterschwellig ja alle tun, hat man das Gefühl.
Urlaubsatz ist ein absoluter Witz.Selbst der wird respektloserweise genutzt um anzurufen bzw anrufen zu lassen um bei der Arbeit zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Widerstand zwecklos.Wer ansatzweise Kritik oder Verbesserung vorschlägt, wird nicht selten als "Angsthase" bezeichnet.
Ich könnte hier mehr schreiben, aber das wird dann bestimmt auch wieder per Beschwerde an Kununu zur Änderung an mich zurückgeschickt.
Aber soviel: Man liebt Emails mit vielen Empfängern im CC oder Bcc. Dies wird als "Machtdemonstration" gesehen, obwohl es stets ein Monolog ist.
Eine direkte Konfrontation meidet man sehr gerne, denn das Zeitalter der Internet Rambos und Keyboard Warrior "pusht" das eigene Ego.
Interessante Aufgaben
je nach emotionaler Tageslaune beim gibt es alle Jubeljahre mal Tage wo die Oberste Etage nicht dazwischenfunkt und mit einer Idee die Tagesplanung über Bord wirft.
In der Regel jedoch heißt es: Warten wo es heute knallt und dann dort an die Arbeit. Morgen knallt es dann bestimmt eh wieder woanders.
Da es aber eh nur um "Umsatz" geht( Retourenprobleme, Renditeanalyse und Ex- Mitarbeiter die gerichtlich sogar Lohnfortzahlung / Arbeitszeugnisse einklagen müssen gibt es natürlich nicht)
Gleichberechtigung
Musste überarbeitet werden, da anwaltlich angefochten.
Freie Meinungsäusserung wird scheinbar auch hier nicht gerne gesehen/gelesen.
Aber passend für die Kategorie hier: Gibt es eine Anlaufstelle bei kununu, wo sich aktive sowie Ex-Mitarbeiter mit Beweisen auch beschwerden können beispielsweise über falsche Positive Bewertungen, die der Geschäftsführer persönlich vornehmen könnte um sein unsicheres Ego virtuell zu reparieren?
Oder darüber, dass Geschäftspraktiken möglicherweise gesetzeswidrig sind?
Ist natürlich nur hypothetisch :)
Denn Mitarbeiterbewertungen werden vom Arbeitgeber stets auf Schadenbegrenzung über Kununu angemahnt und zur Überarbeitung "erzwungen".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar eingestellt, Ihnen wird aber auch das Gefühl gegeben, dass man Sie aus "Good Will" eingestellt hat um ihnen dann das Gefühl zu geben, dass Sie woanders eh nichts finden würden...
Arbeitsbedingungen
Man versucht gerne Ausgleichstage zu vergessen oder behauptet, man müsse es ja als Privileg sehen wenn die Firma einen über das WOchenende auf eine Messe mitnimmt und für Hotel und Spesen aufkommt ( also völlig Selbstverständliches...) keine Überstundenregelung (aber Überstundenaufforderung). Whatsapp sowie E-Mail Erreichbarkeit bis spät in die Nacht, während man Krank oder im Urlaub ist, sind mehr als zwingend und werden offen gefordert.
Die Tatsache, dass auch diese Äusserungen rechtlich angegriffen wurden zeigt, dass es einem schon unangenehm ist, dass dies zum Vorschein kommt.
Wenn dies nicht der Wahrheit entspräche, müsste ja jeder Mitarbeiter eine Mitarbeiter Simkarte sowie Handy haben. Dem ist nicht so.
Noch Fragen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Charity- oder andere soziale Programme? Bloß nicht, kostet alles Geld...
Sehr hoher Plastikverbrauch.
Konkurrenten(wobei das Wort ja eher impliziert, dass man noch mithalten kann, kann man aber schon lange nicht mehr) wie Benuta haben Nachhaltigkeit verstanden und verwenden Papier. Vereinzelte Kunden mit denen man zusammenarbeitet "zwingen" einen auch Papier zu nutzen.
Die Breite Masse bekommt aber Plastik als Verpackung.
Container draußen werden zwar beschriftet, aber es wird nicht wirklich wert gelegt auf Trennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein absoluter Witz.
Der Dreisatz bei Kayoom lautet folgendermaßen:
Erhalte Lohn 1000
Lasse Ihn arbeiten als ob er 10000 verdient
Gib ihm aber das Gefühl, dass er keine 10 Wert ist und die 1000 zu viel sind.
Künftige Bewerber:
Fragt ruhig die Mitarbeiter, bzw Ex-Mitarbeiter.
Leider musste diese Passage schon mehrfach abgeändert werden, da Kayoom sich stets darum bemüht Aussagen nach Ihren Vorstellungen anpassen zu lassen. Kununu bittet mich dann zu "beweisen", dass meine Aussagen stimmen, wie soll das gehen?
Image
Die Firma hat unter den Kollegen einen tollen sozialen Zusammenhalt und teilweise gute Mitarbeiter.
Leider ist jeder machtlos gegen denjenigen, der am Ende des Tages die letzten Entscheidungen trifft.
Leider wird nach außen dick aufgetragen und viel gelogen, "Der Kunde merkt das eh nicht".
So haben wir plötzlich laut linkedin Unternehmensprofil:
"250 Mitarbeitern in Düren und 2500 weltweit"
Das stimmt aber nicht.
Wenn man aber alle Schwester- und Mutterfirmen, sowie Produktionsstätten für die wir nur ein (kleiner) Kunde von vielen sind, plötzlich als eigene Mitarbeiter sieht, dann können wir gleich mehr Nullen dranhängen :)
In Sachen Teppiche, Marketing etc. hat unter Anderem Benuta längst allen den Rang abgelaufen, dennoch behauptet man. dass man zu den größten und wichtigsten der Branche in Europa zähle.
Blenden 4 Life.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Da man selbst nur bis zu Nasenspitze denkt(anderen aber sagt, dass diese genau das tun würden) ist langfristiges denken hier nicht vorhanden und wird maximal mit Versprechungen gefördert.
Lieblingsvokabular ist hier: " sukzessive Anpassungen/Erhöhungen" oder auch "Wir werden langfristig alle davon profitieren"...
Es gibt keine:
Coachings
Mentoring
Schulungen
Versucht mal Bildungstage zu beanspruchen :)
Wer seine Bildung basiert auf geklauten Zitaten anderer Geschäftspartnern und dem Kontostand kann ja "echte" Bildung nicht all sinnvoll erachten...
etc