Seit über 30 Jahren bringen wir Bewegung in den modularen Raum. Mit über 9.000 jährlich produzierten Modulen, technischer Exzellenz und kompromissloser Qualität zählen wir heute zu den führenden Anbietern modularer Raumlösungen in Deutschland – sowohl im Miet- als auch im Verkaufssegment. Ob Schule, Büro, Krankenhaus oder Wohnraum – wir schaffen keine Container, wir schaffen funktionale, flexible Lebens- und Arbeitsräume.
Modular. Maßgeschneidert. Made in Germany.
Weitere Informationen zu unserer Produkt- und Leistungspalette findest du hier
Als mittelständisches Familienunternehmen verbinden wir seit über drei Jahrzehnten Stabilität und Verlässlichkeit mit einer offenen, zukunftsorientierten Kultur, die Veränderung willkommen heißt.
So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl Verlässlichkeit als auch Wachstum und persönliche Entwicklung ermöglicht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben nicht nur höchste Ansprüche an unsere Arbeit, sondern bieten auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie wachsen können. Bei uns ist niemand eine Nummer – individuelle Weiterentwicklung steht im Mittelpunkt.
Dank flacher Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen können wir schnell und flexibel agieren. So entstehen Lösungen, die durch Qualität, Flexibilität, Schnelligkeit und Innovationskraft überzeugen.
Ob Beratung, Planung, Produktion oder Montage – wir liefern schlüsselfertige Bestleistungen. Und das geht nur mit einem starken Team, das seine Ideen einbringen kann.
Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam wachsen und unsere Werte leben möchten.
Unsere ausgeschriebenen Stellen findest du hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KB Container GmbH.
Faire Behandlung der Mitarbeiter, Förderung von Leistungsträgern, Hohe Arbeitsplatzsicherheit, Kreative Freiräume, Möglichkeit seinen Arbeitsplatz zu gestalten
Macht Spaß, gutes Gehalt, selbständiges Arbeiten, von Corona nicht betroffen (heutzutage fast eine Ausnahme) - im Gegenteil das Geschäft boomt, d.h. hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Die Kommunikationskultur und Strukturen ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von KB Container ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat sich unter den Kollegen immer ausgetauscht und hat sich immer geholfen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Mit meinem direkten IT Kollegen habe ich mich immer super verstanden, obwohl wir aus zwei unterschiedlichen Bundesländern gearbeitet haben. Bei Problemen haben wir immer sofort an einem Strang gezogen und gegenseitig die schnellstmögliche Lösung forciert. Die anderen Arbeitskollegen waren zumeist freundlich und hatten Sie mal einen schlechten Tag, haben Sie sich auch dafür entschuldigt. Auch bei regulären Support anfragen, bekam ich am Ende immer ein Danke.
Excellent, kein Machtspielchen, keine Intriegen, kleine Teams, alle halten zusammen und ziehen an einem Strang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KB Container ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der schwächste Punkt am Unternehmen für mich. Ich denke eine augerpägtere Kommunikationskultur könnte viel Gutes bewirken.
Der schnelle Wachstum des Unternehmens bedingt, dass die Infos ab und an nicht optimal fließen, wobei wenn man die grundlegenden Kommunikationsmittel beherrrtsch, ist dies in der Regel ohne weiteres händelbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Mitarbeiter werden durch fachspezifische Weiterbilduingen gefördert.
Schulungen und Weiterbildungen sind überhaupt kein Problem. Auf Grund des weitgefächerten Aufgabengebietes, welches man als ITler im Mittelstand, bei der Verwaltung der gesamten IT Infrastruktur hat, musste man nur identifizieren, wo die Wissenslücken sind. Danach stand einer Schulung nichts mehr im Wege.
Wer Leistung zeigt und sich fortbilden möchten, hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.