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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KB-Powertech die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KB-Powertech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KB-Powertech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der BU Industrie ist der Kollegenzusammenhalt top, wie eine Familie. In anderen Bereichen sieht das leider ganz anders aus.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

42 h Woche ist nicht zeitgemäß.
Sehr schlecht geworden seid der Übernahme von Knorr Bremse.
Tarifvertrag gibt es auch nicht mehr dank Knorr Bremse.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wissen der Mitarbeiter findet wenig Beachtung

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor der Übernahme durch Knorr-Bremse schon ganz gut, danach katastrophal.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr bescheiden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung super, hängt allerdings mit Galgenhumor gegenüber Knorr Bremse zusammen.

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