Guter Arbeitgeber, tolle Kollegen - Gesamtpaket aber durchschnittlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzte
- Kollegen
- Team-Events
- Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Interne Systeme
Verbesserungsvorschläge
- bessere bzw. effizientere IT-Systeme
- schnellere Behebung von bekannten Problemen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Image
Das Image ist gut.
Work-Life-Balance
Das Arbeiten ist in Ordnung. Es gibt nur Vertrauensarbeitszeit die im Durchschnitt auch nicht überschritten wird. Home Office gibt zusätzlich Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will kommt man gut weiter. Klar, bei kleinen Unternehmen ist man natürlich deutlich begrenzter in der Verfügbarkeit von Positionen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, dennoch für die Branche leider zu wenig. Nicht falsch verstehen. Absolut gesehen sind das Gehalt und die Sozialleistungen gut. Vergleicht man aber innerhalb der Branche, sind die Gehälter aber auch nur "okay".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die KC Risk AG legt viel Wert auf die Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Diese haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die internen Systeme sind nicht sehr effizient. Bei Einführungen neuer Systeme wird im voraus nicht immer darauf geschaut, dass alles passt. Daher muss man nach der Einführung öfters mit Problemen rechnen. Das Büro ist okay, nicht unbedingt das Modernste aber das braucht es auch nicht. Die Lage in der Innenstadt ist gut.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr gut. Es wird Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit gelegt.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse am Treasury hat, dem begegnen hier viele interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes und konstruktives Feedback sowie für deine positiven Rückmeldungen. Es freut mich besonders, dass du die KC Risk AG als Arbeitgeber weiterempfiehlst und die Zusammenarbeit im Team, die Vertrauensarbeitszeit sowie die Flexibilität durch Homeoffice als echten Mehrwert wahrnimmst.
Die angesprochenen Punkte zu unseren internen Systemen und zur Effizienz der IT nehmen wir sehr ernst. Als reguliertes Finanzinstitut sind wir regelmäßig gefordert, einen ausgewogenen Mittelweg zwischen Stabilität, regulatorischen Anforderungen und notwendiger Modernisierung zu finden. Um die Weiterentwicklung unserer Systeme sicherzustellen, wurden Prozessverantwortliche benannt, die – ergänzend zur IT – fachlich die Stabilität und Funktionsfähigkeit der Prozesse gewährleisten sollen. Künftig sollen diese noch stärker in die Einführung neuer Systeme eingebunden werden, um mögliche Schwächen sowie Abhängigkeiten und Zusammenhänge frühzeitig zu erkennen.
Bei Gehältern und Sozialleistungen orientieren wir uns am Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken, unserer Hauptkundengruppe. Ebenfalls an den Tarifvertrag angelehnt ist unser Entwicklungsstufenkonzept, mit dem wir unsere Mitarbeitenden gezielt fördern und die Grundlage für ein nachhaltiges, organisches Wachstum der KC Risk AG schaffen. Unser Vergütungsmodell ist darauf ausgerichtet, langfristig und kontinuierlich ein attraktives Gesamtpaket anzubieten, bestehend aus 13 Gehältern, Bonuszahlungen und gegebenenfalls einem Firmenwagen. Der Aufstieg in höhere Entwicklungsstufen setzt daher neben zunehmender Berufserfahrung auch persönliche Reife sowie die Übernahme von Verantwortung voraus. Da wir ein Beratungsunternehmen sind, können die höchsten Entwicklungsstufen ausschließlich im Bereich der Beratung erreicht werden.
Ich freue mich sehr über deine Bewertung. Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen hast. Gerne lade ich dich ein, das Gespräch persönlich mit mir oder einem der Vorstände fortzusetzen.
Viele Grüße
Christian
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de