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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Vorgesetzte
- Kollegen
- Team-Events
- Arbeitsatmosphäre
- Interne Systeme
- bessere bzw. effizientere IT-Systeme
- schnellere Behebung von bekannten Problemen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Das Image ist gut.
Das Arbeiten ist in Ordnung. Es gibt nur Vertrauensarbeitszeit die im Durchschnitt auch nicht überschritten wird. Home Office gibt zusätzlich Flexibilität.
Wenn man will kommt man gut weiter. Klar, bei kleinen Unternehmen ist man natürlich deutlich begrenzter in der Verfügbarkeit von Positionen
Gehalt ist gut, dennoch für die Branche leider zu wenig. Nicht falsch verstehen. Absolut gesehen sind das Gehalt und die Sozialleistungen gut. Vergleicht man aber innerhalb der Branche, sind die Gehälter aber auch nur "okay".
Die KC Risk AG legt viel Wert auf die Umwelt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Diese haben immer ein offenes Ohr.
Die internen Systeme sind nicht sehr effizient. Bei Einführungen neuer Systeme wird im voraus nicht immer darauf geschaut, dass alles passt. Daher muss man nach der Einführung öfters mit Problemen rechnen. Das Büro ist okay, nicht unbedingt das Modernste aber das braucht es auch nicht. Die Lage in der Innenstadt ist gut.
Die interne Kommunikation ist sehr gut. Es wird Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit gelegt.
Wer Interesse am Treasury hat, dem begegnen hier viele interessante Aufgaben
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes und konstruktives Feedback sowie für deine positiven Rückmeldungen. Es freut mich besonders, dass du die KC Risk AG als Arbeitgeber weiterempfiehlst und die Zusammenarbeit im Team, die Vertrauensarbeitszeit sowie die Flexibilität durch Homeoffice als echten Mehrwert wahrnimmst.
Die angesprochenen Punkte zu unseren internen Systemen und zur Effizienz der IT nehmen wir sehr ernst. Als reguliertes Finanzinstitut sind wir regelmäßig gefordert, einen ausgewogenen Mittelweg zwischen Stabilität, regulatorischen Anforderungen und notwendiger Modernisierung zu finden. Um die Weiterentwicklung unserer Systeme sicherzustellen, wurden Prozessverantwortliche benannt, die – ergänzend zur IT – fachlich die Stabilität und Funktionsfähigkeit der Prozesse gewährleisten sollen. Künftig sollen diese noch stärker in die Einführung neuer Systeme eingebunden werden, um mögliche Schwächen sowie Abhängigkeiten und Zusammenhänge frühzeitig zu erkennen.
Bei Gehältern und Sozialleistungen orientieren wir uns am Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken, unserer Hauptkundengruppe. Ebenfalls an den Tarifvertrag angelehnt ist unser Entwicklungsstufenkonzept, mit dem wir unsere Mitarbeitenden gezielt fördern und die Grundlage für ein nachhaltiges, organisches Wachstum der KC Risk AG schaffen. Unser Vergütungsmodell ist darauf ausgerichtet, langfristig und kontinuierlich ein attraktives Gesamtpaket anzubieten, bestehend aus 13 Gehältern, Bonuszahlungen und gegebenenfalls einem Firmenwagen. Der Aufstieg in höhere Entwicklungsstufen setzt daher neben zunehmender Berufserfahrung auch persönliche Reife sowie die Übernahme von Verantwortung voraus. Da wir ein Beratungsunternehmen sind, können die höchsten Entwicklungsstufen ausschließlich im Bereich der Beratung erreicht werden.
Ich freue mich sehr über deine Bewertung. Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen hast. Gerne lade ich dich ein, das Gespräch persönlich mit mir oder einem der Vorstände fortzusetzen.
Viele Grüße
Christian
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
immer dabei sich selbst zu hinterfragen und nah am Mitarbeiter zu sein
es wird aktuell schon an so vielen Schrauben gedreht, das ist super
Eine offene Fehlerkultur; Fragen dürfen mehrmals gestellt werden;
offen für Homeoffice; Selbstverantwortung der Arbeitszeiten
wirklich ein super Team! Wirklich!
flache Hierarchie; auf Augenhöhe; Du-Kultur
wir arbeiten stetig dran!
offen, niederschwellig, kurzer Dienstweg
abwechslungsreich und Eigenverantwortlich
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Dein tolles Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut mich sehr, dass Du Dich bei der KC Risk AG so wohlfühlst. Besonders schön ist zu sehen, dass unsere neue, ganzheitliche Markenkultur bei Dir ankommt – „Sich am Sonntag auf Montag freuen“ bringt unsere Unternehmenskultur wirklich gut auf den Punkt.
Stillstand ist Rückschritt – daher vielen Dank auch für Deine Hinweise zu den Themen Arbeitsbedingungen, Image sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktuell arbeiten wir mit Hochdruck an der M365-Migration, um unsere Zusammenarbeit auch technisch auf ein neues Level zu heben. Zudem haben wir ein Entwicklungsstufenkonzept eingeführt, um individuelle Karrierewege und Weiterentwicklungsmöglichkeiten noch klarer aufzuzeigen.
Nochmals herzlichen Dank für Deine großartige Bewertung – und dafür, dass Du die KC Risk AG als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Viele Grüße
Christian
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Teamspirit, Augenhöhe, grosse Familie!
Richtig schlechte finde ich nichts.
Inneneinrichtung / Optik der Büros angehen
Die Räum brauchen ein Update, aber daran wird schon gearbeitet
Die Mitarbeitenden sind in der Regel stolz auf ihren Arbeitsplatz.
Homeoffice! Unterstützung finanzieller Art bei Urban Sports. Es wird viel Vertrauen in den Mitarbeiter gelegt, bezüglich der Arbeitszeit.
Wird gerne möglichst gemalt. Auch über den Tellerrand!
Über dem Durchschnittlichen.
Beteiligung an sozialen Projekten.
Spenden!
Ein wirklich super oder Team. Es wird sich von gegenseitig unterstützt.
Auf Augenhöhe ‚
Ständiges Anpassen an Neuerungen. Fortschrittlich.
Offene Kommunikationswege, auf Augenhöhe, tolle Fehlermentalität.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast – das wissen wir sehr zu schätzen! Auch für deine Anregungen danken wir dir herzlich.
Du hast recht: An unseren Räumlichkeiten gibt es noch Optimierungspotenzial, und wir arbeiten kontinuierlich daran, nachhaltige Verbesserungen umzusetzen. Unsere zentrale Lage in der Nürnberger Innenstadt wird von vielen geschätzt, und mit Maßnahmen wie einem Kreativraum, höhenverstellbaren Schreibtischen für alle, einer Mutebox und mehr Pflanzen haben wir unser Büro bereits moderner und angenehmer gestaltet.
Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance als positiv empfindest – das ist in der Beratungsbranche nicht selbstverständlich. Wir setzen bewusst auf Vertrauensarbeitszeit, geben aber natürlich jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten individuell zu erfassen und zu managen. Falls persönlicher Beratungsbedarf besteht – sei es beruflich oder privat – steht unser anonymes Unterstützungsangebot über Instahelp jederzeit zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung! Melde dich jederzeit gerne persönlich bei mir.
Christian Stoll
Vorstand
0911 2355 5639
christian.stoll@kcrisk.de
Sozialer Arbeitgeber, viele positive Punkte und Bereiche.
Bleibt weiterhin am Menschen. Verbessert dringlich die technischen Schwierigkeiten.
Beim Start wurde ich äußerst offen und freundlich empfangen. Schnell entwickelte sich ein starkes Zugehörigkeitsgefühl, als ob ich schon seit Jahren bei der KC Risk AG wäre. Die offene Du-Kultur und das aufrichtige Interesse des Vorstands an den Mitarbeitern als Menschen prägen das Arbeitsumfeld. Der Vorstand agiert auf Augenhöhe wie ein "normaler" Kollege und begrüßt persönlich fast jeden Morgen die Kolleg:innen.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass das Image gut ist. Allerdings sollten die technischen Schwierigkeiten berücksichtigt werden. Kunden bemerken dies ebenfalls. Die ständig auftretenden Probleme und systembedingten Fehler beeinträchtigen auch die täglichen Arbeitsabläufe der Kunden (Spread, Ratingüberwachung usw.).
Die Situation variiert stark. Während einige Teams eine feste Erreichbarkeit haben, arbeiten Mitarbeiter im Consulting manchmal weit über die gesetzlichen Zeitvorgaben hinaus. Eine feste Zeiterfassung gab es zu dem Zeitpunkt nicht. Führungkräfte müssen jedoch mehr auf die Zeitverteilung der Mitarbeiter achten und wenn notwendig eingreifen.
Gut. Die Möglichkeit vom Middleoffice Mitarbeiter zum Teamleiter. Vom Händler zum Teamleiter, vom Trainee bis zum Senior Consultant oder bis zum Vorstand. Alles möglich. Aber abhängig vom Vorgesetzten und vom Arbeitswillen. An der finanziellen Unterstützung kann man sich grundsätzlich nicht beschweren.
Leider nur im Mittelfeld. Branchenübergreifend im Bereich des Consultings, der Arbeitsbelastung und der Tätigkeit zu gering. Der Arbeitgeber hegt jedoch großes Interesse an After-Work-Veranstaltungen, diese sind wirklich cool.
In der KC-Risk wird grundsätzlich zu einem sehr hohen Prozentsatz papierlos gearbeitet.
Sehr hoch. Regelmäßige Mittagspausen (Spaziergänge, Mittagessen). Tolle, Kolleg:innen. Sowohl beruflich, als auch privat.
Die Expertise wird sehr geschätzt.
Die Situation variiert ebenfalls stark je nach Abteilung. Während einige Vorgesetzte einen ausgezeichneten Ruf genießen, haben andere einen weniger guten Ruf. In der gehobenen Führungsriege sollte auch auf einen kollegialen und freundlichen Umgangston geachtet werden. Obwohl eine offene Meinungsäußerung in den Hausregeln ausdrücklich erwünscht ist, wird sie nicht immer akzeptiert und manchmal sogar belächelt.
Grundsätzlich bieten die Bedingungen hier wirklich tolle Vorteile (Benefits, Kolleg:innen, Tätigkeit). Es gibt jedoch ein großes Problem, wie bereits im Abschnitt über das Aufgabengebiet ausführlich beschrieben: Die veraltete und unzureichend entwickelte Technik. Dies führt dazu, dass Kolleg:innen oft frustriert sind und letztendlich das Unternehmen verlassen. Technische Ausfälle sind leider keine Seltenheit und meiner Meinung nach wird nicht mit höchster Priorität daran gearbeitet, langfristige und nachhaltige Lösungen zu finden. Eine umfassende technische Modernisierung ist für die KC-Risk AG unbedingt erforderlich, um langfristige Ziele zu erreichen und im Markt weiterhin erfolgreich zu bestehen. Solche regelmäßigen technischen "Schwierigkeiten" habe ich bei anderen Arbeitgebern selten erlebt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens variiert stark je nach Abteilung. In meinem Team wurde die Kommunikation durch meinen Teamleiter sehr effektiv umgesetzt. Allerdings gibt es abteilungsübergreifend Unstimmigkeiten in der Kommunikation. Ein Team ist möglicherweise auf dem aktuellen Stand, während ein anderes Team einen völlig anderen Informationsstand hat. Obwohl die Geschäftsleitung "Sonderbehandlungen" für zeitaufwändige Kunden untersagt hat, werden diese Richtlinien nicht von allen eingehalten, da die Kommunikationsstandards variieren. Generell muss die Kommunikation im gesamten Unternehmen verbessert werden, um bestehende Unstimmigkeiten auszuräumen.
Vorhanden, es wird kein Unterscheid gemacht.
Grundsätzlich sind die Voraussetzungen für das Geschäftsmodell und das Themenfeld mit 4-5 Sternen bewertet. Allerdings ist das Aufgabenfeld stark von technischen Schwierigkeiten geprägt, wie beispielsweise Internetausfällen und Softwarestörungen. Während solche Probleme gelegentlich auftreten dürfen, sollten sie nicht zur Regel werden. Leider habe ich mehrfach über solche Schwierigkeiten berichten müssen, die zu Ausfällen von bis zu einem halben Tag und regelmäßigen Störungen von mehreren Stunden führen. Darüber hinaus treten sehr häufig die gleichen technischen Probleme auf, darunter Probleme mit dem Internet, dem Switch, der Software und den eigenen Datenbanken. Dies stellt ein weit verbreitetes Problem dar, mit dem alle Kolleginnen und Kollegen zu kämpfen haben. Zudem führt dies dazu, dass das Aufgabengebiet um Fehlerbehebungsaufgaben erweitert wird, die teilweise so zeitaufwendig sind, dass sie über mehrere Wochen hinweg oder sogar dauerhaft bearbeitet werden müssen und nur oberflächlich behoben werden können.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns herzlich für deine Zeit und dein detailliertes Feedback bedanken. Nur durch das genaue Ansprechen kritischer Punkte und deren Auseinandersetzung können wir uns nachhaltig verbessern und als Firma ein neues Level erreichen. Vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback diese Möglichkeit gibst.
Im Rahmen unserer im Jahr 2023 neu entwickelten Strategie fokussieren wir unsere Handlungen konsequent auf die drei Bereiche Zukunftsfähigkeit, Personal und Prozesse. Besonders ab dem 2. Halbjahr 2023 konnten wir hierbei gute Fortschritte erzielen.
Wie du beschrieben hast, standen wir in den vergangenen Jahren vor großen Herausforderungen im Bereich Prozesse/IT. Es ist wichtig zu erwähnen, dass wir die Auswirkungen großer Software-Updates im 1. Halbjahr 2023 verarbeitet und abgeschlossen haben. Im Anschluss konnten wir an der Stabilisierung einzelner Abläufe arbeiten. Dennoch sind wir hier noch nicht am Ende des Weges angekommen. Eine weitere Virtualisierung und Digitalisierung ist von enormer Wichtigkeit. Zu diesem Zweck haben wir einen eigenen Bereich für Prozesse aufgebaut, Prozessverantwortliche definiert und wollen nach der Dokumentation einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess etablieren.
Große und wichtige Projekte zur Automatisierung der Datenintegration schreiten aktuell sehr gut voran. Ziel ist dabei immer der Wegfall manueller Handgriffe, die Erhöhung der Datenqualität und damit die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Konkret zu nennen wären hier die Projekte Atruvia-Agentur, Automatisierung der Spezialfondsdurchsicht oder Eigengeschäftsdaten.
Im Bereich Personal/Kommunikation freut es uns, dass du das Team und den Spirit in den Mittelpunkt rückst. Im Januar 2024 haben wir ein großes Projekt namens "KACE30" gestartet, bei dem wir eine neue (Marken)Kultur für die KC Risk AG erarbeiten. Nach den großen Umbrüchen der vergangenen Jahre haben wir uns folgende Ziele gesetzt:
• Entwicklung einer zukunftsfähigen Vision und Mission
• Entwicklung kulturprägender Medien im Einklang mit dem bestehenden Corporate Design
• Designanalyse und Abgleich mit der entwickelten Identität/Positionierung/Strategie
In diesen Säulen geben wir uns auch ein detailliertes Feedback über Kommunikation und Führung. Sollten wir hier strukturelle Fehler erkennen, werden wir diese als „Quick-Wins“ schnell umsetzen.
Zum Thema Zukunftsfähigkeit: Wir sind überzeugt, dass wir sehr gute Produkte anbieten. Dies zeigt sich vor allem in der hohen Nachfrage nach unseren Dienstleistungen auf dem Markt. Der Zuschnitt für unsere Kunden kann dabei variieren. Neben standardisierten Leistungen bieten wir auch individuelle Leistungen an, die entsprechend bepreist werden. Es ist jedoch wichtig, dass "Sonderbehandlungen" für einzelne Kunden kalkuliert werden müssen und zur Kapazität der betreffenden Abteilungen passen.
Es freut mich, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Gerne würde ich deine Impulse mit dir persönlich besprechen. Komm gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Christian
0911 2355 5639
christian.stoll@kcrisk.de
Hier wird Wertschätzung und Menschlichkeit groß geschrieben, das gibt einem in unserer schnelllebigen Welt Sicherheit und ist unglaublich viel wert.
Eine einzigartige, sehr vertraute Wohlfühl-Atmosphäre. Ich fühle mich bereits nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit so, als wäre ich noch nie woanders gewesen, einfach top!
Bei den Kunden genießen wir einen sehr guten Ruf. Ein verlässlicher und extrem kompetenter Partner.
Absolut gegeben. Nicht selbstverständlich in der Branche. Flexibilität bei Urlaubsplanung und Arbeitszeiten. Den Führungskräften liegt viel an der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sogar Sabatticals sind möglich.
Es wird viel Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung gelegt. Es gibt sowohl interne, als auch vielfältige externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Beispiel für eine steile Karriere bei der KC Risk sei erwähnt, dass sich ein Kollege binnen 5 Jahren vom Trainee zum stellvertretenden Bereichsleiter entwickelt hat und jeden Tag einen absolut tollen Job macht.
Das Gehalt ist angemessen, die zahlreichen Benefits darf man nicht unberücksichtigt lassen.
Nachhaltigkeit wird hier gross geschrieben. Die Prozesse laufen nahezu komplett digital ab und somit wird der Papierverbrauch möglichst gering gehalten, nur als Beispiel.
Absolut fantastisch. Man kommt so gerne ins Büro, weil jeder Tag mit den lieben Kollegen:innen ein guter Tag ist. Äußerst ausgeprägte Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung, strukturierte Einarbeitung. Hier wird keiner im Stich gelassen! Man findet sich ab Tag eins super im gesamten Unternehmen ein und fühlt sich vollständig integriert. Es gibt immer wieder zwanglose Get-Together (z.B. Kreativworkshop, weihnachtliches Beisammensein, DJ-Beats auf der Dachterasse im Sommer), richtig cool!
Die Expertise der „alten Hasen“ wird sehr geschätzt und es ist ein gutes Zeichen, dass es hier so viele langjährig betriebstreue Mitarbeiter gibt.
Extrem wertschätzend. Locker, vertraut und doch richtungsweisend und Halt gebend. Man kann mit Vorgesetzten und Vorstand über wirklich alles reden und sie zeigen wahres Interesse an ihren Mitarbeitern, sind in hohem Maße authentisch. Nicht von oben herab, sondern absolut auf Augenhöhe und wertschätzend zu jeder Zeit.
Das Büro befindet sich in perfekter Innenstadtlage. Höhenverstellbare Schreibtische, kostenfreie Gesundheitspräventionskurse, 31 Urlaubstage, Möglichkeit Homeoffice, betriebliche AV und vieles mehr.
Äußerst transparente, ehrliche und wertschätzende Kommunikation im
Team, zwischen den Teams und vom Vorstand an alle Mitarbeiter. Realistische Zielvereinbarungen, offene Feedback-Kultur und regelmäßig stattfindende Sitzungen, in denen die gesamte Belegschaft umfassend über aktuelle betriebliche Themen informiert wird.
Hier wird jeder unabhängig von Geschlecht, Alter, etc. so akzeptiert wie er ist. Wir sind eine große Familie!
Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und herausfordernd. Hier kann man wirklich was lernen und bereits nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen.
Darf die Kunden meines Vorgesetzten während seiner Urlaubsabwesenheit mitbetreuen, ein wahrer Vertrauensbeweis.
Zudem kann ich endlich meine im Studium erworbenen Kenntnisse auch wirklich in der Berufspraxis einsetzen!
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollegen,
vielen Dank für Dein super Feedback. Es freut mich sehr wie gut Du in der KC Risk AG angekommen bist.
Schön, dass Du unsere Benefits hervorhebst. Neben den von Dir geschilderten Themen (Urlaub, Lage und Ausstattung) haben wir auch die Möglichkeit geschaffen Deine Netto-Vergütung über steuerfreie Extras zu steigern oder auch über Zeitwertkonten eine Auszeit z.B. für ein Sabbatical zu planen.
Mir ist sehr wichtig, dass der positive Spirit den Du erlebst und ausdrückst für Dich erhalten bleibt. Sollten sich hier kritische Punkte einschleichen komm gerne direkt auf mich zu. Ich freue mich auf unseren persönlichen Austausch.
Vielen Dank und viele Grüße
Christian
0911 2355 5639
christian.stoll@kcrisk.de
Sehr vieles, siehe oben. V. a. die tollen Betriebsevents und das grandiose Miteinander.
- Etwas selbstkritischer bzgl. interner Projekte/Prozesse sein.
- Auch wenn man in Nürnberg sicherlich keine Frankfurter Gehälter zahlt, sollte auf die aktuell sehr dynamische Gehaltsentwicklung in der Branche eingegangen werden.
Einzigartig, ich habe mich dort immer sehr wohl gefühlt.
Grundsätzlich vorhanden, teilweise (bei vielen Sitzungsterminen) jedoch hoher Termindruck.
Marktüblich samt diversen Benefits.
Absolut gegeben, man unterstützt sich gegenseitig nach Kräften. Z. t. sind aus der Arbeit gute Freundschaften entstanden, was will man mehr?
Ich hatte dort den besten Vorgesetzen ever! Aber auch die Vorstände hatten immer ein offenes Ohr, weiter so.
Alles vorhanden, was man braucht.
Sowohl durch die direkte Führungskraft, als auch die Geschäftsführung immer gut gegeben.
Man kann dort bei Kapitalmarktaffinität sein Hobby zum Beruf machen.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Vielen Dank für Dein super Feedback!
Tatsächlich ist es eine große Herausforderung mit den dynamischen Gehaltsentwicklungen in unserer Branche Schritt zu halten. Aus meiner Sicht ist es wichtig, nicht nur das Fixgehalt, sondern auch weitere Vergütungsbestandteile wie Boni, Benefits, Altersvorsorge oder auch den zusätzlichen Urlaub (31 Tage anstatt 30 wie in der Branche üblich) zu beachten.
Nochmal vielen Dank für Deine Einschätzung und Dein Feedback. Über einen persönlichen Austausch mit Dir würde ich mich freuen. Komm gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Junges innovatives Team
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Deine super Bewertung. Ich würde mich über einen detaillierten Austausch mit Dir freuen. Komm dazu gerne auf mich.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639
christian.stoll@kcrisk.de
Selbständiges Arbeiten und Homeoffice
Einführung von Flexibler Arbeitszeit bzw. Gleitzeit
ausgesprochen gutes Image am Markt
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell und m.E. auch großzügig allen Mitarbeitern gewährt
Angemessenes Gehaltspaket mit verschiedenen Benefits
Vorreiterrolle
gutes Miteinander von alt und jung
etwas mehr Stringenz in der Führung wäre wünschenswert
regelmäßige Informationen
sind genügend vorhanden
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank das Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Vielen vielen Dank für Dein super Feedback.
Vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Ich möchte kurz auf das Thema Stringenz in der Führung eingehen. Die letzten Jahre waren (nicht nur für die KC Risk AG) von disruptiven Veränderungen des Umfelds geprägt. Dem Covid-Schock für die Finanzmärkte und unsere Zusammenarbeit (remote!), folgte eine Phase von extremer Volatilität (steigende Zinsen) und Mitarbeiter-Fluktuation sowie -Mangel. Klar versuchen wir als Führungskräfte stetige Rahmenbedingungen zu bewahren, aber natürlich müssen wir auch auf diese Veränderungen einzugehen. So sind wir aktuell top im Markt platziert und erleben eine hohe Nachfrage nach unseren Dienstleistungen. Gleichzeitig ist es uns gelungen viele neue Mitarbeiter:innen für uns zu begeistern.
Gerne würde ich die Diskussion mit Dir persönlich fortsetzen. Komm dazu jederzeit gerne auf mich zu. Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Erwartungen der MA werden bestmöglichst versucht zu erfüllen
Manchmal etwas mehr Stringenz/Nachhaltigkeit in der Führung
Führungsmannschaft mit sehr positiver Grundhaltung
Große Flexibiltät bezgl Arbeitszeiten
Hier muss niemand 50/60 std arbeiten
Extrem flexible Urlaubsplanung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten; externes Seminarbudget für jeden MA
Wenn es mal brennt, hilft jeder jedem!
Bspw: die Zielvereinbarung und -Erreichung erfolgt gemeinschaftlich zw. MA und FK
Neue(re) FKs müssen ihrer Führungsrolle noch mehr gerecht werden
z.B. 4x p.a. Große Meetings mit allen MA in denen sehr transparent auf die Themen eingegangen wird
Vielfältige Aufgaben und Themen; sehr hohe Eigenverantwortung ;Wechsel zw den Bereichen möglich
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Dein super Feedback! Vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wie auch alle Mitarbeitenden, haben auch die Führungskräfte eine möglichst hohe Eigenverantwortung und Flexibilität in der Erfüllung ihrer Aufgaben. Ich denke deshalb ist Führung auch nicht immer gleich. Natürlich versuchen wir einheitliche Maßstäbe (z.B. bei der Bewertung der Zielerreichung) anzulegen, dagegen sind viele Themen auch individuell (z.B. der Inhalt der regelmäßigen Entwicklungsgespräche).
Gerne würde ich mit Dir diese Themen noch persönlich vertiefen. Komm dazu gerne auf mich zu.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Vielen Dank für dein super Feedback.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Die Arbeit ist geprägt durch hohe Eigenverantwortlichkeit, Freiräume und weitgehende persönliche Gestaltungsmöglichkeiten.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für dein super Feedback. Eigenverantwortlichkeit und Freiräume sind uns sehr wichtig, frei nach dem Motto "Unternehmer im Unternehmen". Um dennoch vor Überlastung und Übermotivation zu schützen, arbeiten wir aktuell an Regelungen zur Zeiterfassung.
Falls du weitere Anregungen hast, komm gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5669 | christian.stoll@kcrisk.de
So verdient kununu Geld.