15 of 34 reviews from employees (filtered)kununu Verification Process
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Salary/Benefits
Breakdown
15 employees rated this employer with an average of 4.7 points on a scale from 1 to 5.
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15 of 34 reviews from employees (filtered)
kununu Score: 4.7Recommendation: 100%
Guter Arbeitgeber, tolle Kollegen - Gesamtpaket aber durchschnittlich
EmployeeWorked at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
- Vorgesetzte
- Kollegen
- Team-Events
- Arbeitsatmosphäre
What I dislike about the employer
- Interne Systeme
Suggestions for improvement
- bessere bzw. effizientere IT-Systeme
- schnellere Behebung von bekannten Problemen
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Image
Das Image ist gut.
Work-Life Balance
Das Arbeiten ist in Ordnung. Es gibt nur Vertrauensarbeitszeit die im Durchschnitt auch nicht überschritten wird. Home Office gibt zusätzlich Flexibilität.
Career/Professional development
Wenn man will kommt man gut weiter. Klar, bei kleinen Unternehmen ist man natürlich deutlich begrenzter in der Verfügbarkeit von Positionen
Salary/Benefits
Gehalt ist gut, dennoch für die Branche leider zu wenig. Nicht falsch verstehen. Absolut gesehen sind das Gehalt und die Sozialleistungen gut. Vergleicht man aber innerhalb der Branche, sind die Gehälter aber auch nur "okay".
Environmental and social responsibility
Die KC Risk AG legt viel Wert auf die Umwelt
Collegiality
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig.
Leadership behavior
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Diese haben immer ein offenes Ohr.
Working conditions
Die internen Systeme sind nicht sehr effizient. Bei Einführungen neuer Systeme wird im voraus nicht immer darauf geschaut, dass alles passt. Daher muss man nach der Einführung öfters mit Problemen rechnen. Das Büro ist okay, nicht unbedingt das Modernste aber das braucht es auch nicht. Die Lage in der Innenstadt ist gut.
Communication
Die interne Kommunikation ist sehr gut. Es wird Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit gelegt.
Interesting tasks
Wer Interesse am Treasury hat, dem begegnen hier viele interessante Aufgaben
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes und konstruktives Feedback sowie für deine positiven Rückmeldungen. Es freut mich besonders, dass du die KC Risk AG als Arbeitgeber weiterempfiehlst und die Zusammenarbeit im Team, die Vertrauensarbeitszeit sowie die Flexibilität durch Homeoffice als echten Mehrwert wahrnimmst.
Die angesprochenen Punkte zu unseren internen Systemen und zur Effizienz der IT nehmen wir sehr ernst. Als reguliertes Finanzinstitut sind wir regelmäßig gefordert, einen ausgewogenen Mittelweg zwischen Stabilität, regulatorischen Anforderungen und notwendiger Modernisierung zu finden. Um die Weiterentwicklung unserer Systeme sicherzustellen, wurden Prozessverantwortliche benannt, die – ergänzend zur IT – fachlich die Stabilität und Funktionsfähigkeit der Prozesse gewährleisten sollen. Künftig sollen diese noch stärker in die Einführung neuer Systeme eingebunden werden, um mögliche Schwächen sowie Abhängigkeiten und Zusammenhänge frühzeitig zu erkennen.
Bei Gehältern und Sozialleistungen orientieren wir uns am Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken, unserer Hauptkundengruppe. Ebenfalls an den Tarifvertrag angelehnt ist unser Entwicklungsstufenkonzept, mit dem wir unsere Mitarbeitenden gezielt fördern und die Grundlage für ein nachhaltiges, organisches Wachstum der KC Risk AG schaffen. Unser Vergütungsmodell ist darauf ausgerichtet, langfristig und kontinuierlich ein attraktives Gesamtpaket anzubieten, bestehend aus 13 Gehältern, Bonuszahlungen und gegebenenfalls einem Firmenwagen. Der Aufstieg in höhere Entwicklungsstufen setzt daher neben zunehmender Berufserfahrung auch persönliche Reife sowie die Übernahme von Verantwortung voraus. Da wir ein Beratungsunternehmen sind, können die höchsten Entwicklungsstufen ausschließlich im Bereich der Beratung erreicht werden.
Ich freue mich sehr über deine Bewertung. Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen hast. Gerne lade ich dich ein, das Gespräch persönlich mit mir oder einem der Vorstände fortzusetzen.
Viele Grüße
Christian
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Multiple Review
Menschlichkeit an erster Stelle!
EmployeeWorked in Administration at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Teamspirit, Augenhöhe, grosse Familie!
What I dislike about the employer
Richtig schlechte finde ich nichts.
Suggestions for improvement
Inneneinrichtung / Optik der Büros angehen
Working atmosphere
Die Räum brauchen ein Update, aber daran wird schon gearbeitet
Image
Die Mitarbeitenden sind in der Regel stolz auf ihren Arbeitsplatz.
Work-Life Balance
Homeoffice! Unterstützung finanzieller Art bei Urban Sports. Es wird viel Vertrauen in den Mitarbeiter gelegt, bezüglich der Arbeitszeit.
Career/Professional development
Wird gerne möglichst gemalt. Auch über den Tellerrand!
Salary/Benefits
Über dem Durchschnittlichen.
Environmental and social responsibility
Beteiligung an sozialen Projekten.
Spenden!
Collegiality
Ein wirklich super oder Team. Es wird sich von gegenseitig unterstützt.
Leadership behavior
Auf Augenhöhe ‚
Working conditions
Ständiges Anpassen an Neuerungen. Fortschrittlich.
Communication
Offene Kommunikationswege, auf Augenhöhe, tolle Fehlermentalität.
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast – das wissen wir sehr zu schätzen! Auch für deine Anregungen danken wir dir herzlich.
Du hast recht: An unseren Räumlichkeiten gibt es noch Optimierungspotenzial, und wir arbeiten kontinuierlich daran, nachhaltige Verbesserungen umzusetzen. Unsere zentrale Lage in der Nürnberger Innenstadt wird von vielen geschätzt, und mit Maßnahmen wie einem Kreativraum, höhenverstellbaren Schreibtischen für alle, einer Mutebox und mehr Pflanzen haben wir unser Büro bereits moderner und angenehmer gestaltet.
Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance als positiv empfindest – das ist in der Beratungsbranche nicht selbstverständlich. Wir setzen bewusst auf Vertrauensarbeitszeit, geben aber natürlich jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten individuell zu erfassen und zu managen. Falls persönlicher Beratungsbedarf besteht – sei es beruflich oder privat – steht unser anonymes Unterstützungsangebot über Instahelp jederzeit zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung! Melde dich jederzeit gerne persönlich bei mir.
Christian Stoll
Vorstand
0911 2355 5639
christian.stoll@kcrisk.de
Hervorragender Arbeitgeber!!!
EmployeeWorked in Finance / Controlling at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Das Betriebsklima ist spitze. Gute Arbeit wird honoriert.
Image
Bei den Mitarbeitern und Kunden ist das Image vorzüglich. Auf dem Arbeitsmarkt (potenzielle zukünftige Mitarbeiter) ist der Bekanntheitsgrad noch steigerungsfähig.
Work-Life Balance
Die Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Branche angemessen. Hierbei ist eine sehr hohe Flexibilität gegeben, wodurch die persönlichen Bedürfnisse sehr gut mit dem Job in Einklang gebracht werden können.
Career/Professional development
Die KC Risk AG beschäftigt viele Experten mit hohem Fachwissen, von denen man in den Bereichen Treasury und Kapitalmarkt tagtäglich viel lernen kann. Darüber hinaus gibt es ein umfangreiches Weiterbildungsangebot - von einzelnen Seminaren bis hin zu bestimmten Zertifikatskursen.
Salary/Benefits
Absolut angemessen - Ausbildung und Berufserfahrung werden adäquat berücksichtigt.
Collegiality
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich.
Interaction with older colleagues
Tadellos.
Leadership behavior
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Hervorzuheben sind die stets nachvollziehbaren Entscheidungsfindungen und das „offene Ohr“ der Vorgesetzten für Themen aller Art (fachlich/persönlich).
Working conditions
Die Ausstattung ist modern.
Communication
Die Kommunikation ist so gestaltet, dass man einerseits einen guten Überblick über die Vision und Strategie der KC Risk AG bekommt und andererseits die Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit klar definiert sind.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind sehr interessant, weil auch die eigene Kreativität bei der Bewältigung von Aufgaben gefragt ist. Es gibt immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von Methoden und Prozessen.
Environmental and social responsibility
Equality
1Helpful?finds this helpful1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dein Arbeitsumfeld, dein Team und deine Work-Life-Balance so positiv wahrnimmst. Mit unserer neuen Markenkultur „Kompaz“ und der neuen „K5“-Strategie wollen wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiterhin auf diesem hohen Niveau halten und sogar noch verbessern!
Für den Hinweis auf die Steigerung des Bekanntheitsgrades unserer Arbeitgebermarke bin ich dir sehr dankbar. In diesem Bereich müssen wir noch mehr Aktivitäten entfalten, um als Arbeitgeber sichtbarer zu werden.
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung für die KC Risk! Komm gerne auch persönlich auf mich zu.
Christian Stoll
christian.stoll@kcrisk.de
0911 2355 5639
0151 5288 5274
kcrisk.de
Guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben!
Former EmployeeWorked in Finance / Controlling at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern until 2023.
What I like about the employer
Sozialer Arbeitgeber, viele positive Punkte und Bereiche.
Suggestions for improvement
Bleibt weiterhin am Menschen. Verbessert dringlich die technischen Schwierigkeiten.
Working atmosphere
Beim Start wurde ich äußerst offen und freundlich empfangen. Schnell entwickelte sich ein starkes Zugehörigkeitsgefühl, als ob ich schon seit Jahren bei der KC Risk AG wäre. Die offene Du-Kultur und das aufrichtige Interesse des Vorstands an den Mitarbeitern als Menschen prägen das Arbeitsumfeld. Der Vorstand agiert auf Augenhöhe wie ein "normaler" Kollege und begrüßt persönlich fast jeden Morgen die Kolleg:innen.
Image
Grundsätzlich würde ich sagen, dass das Image gut ist. Allerdings sollten die technischen Schwierigkeiten berücksichtigt werden. Kunden bemerken dies ebenfalls. Die ständig auftretenden Probleme und systembedingten Fehler beeinträchtigen auch die täglichen Arbeitsabläufe der Kunden (Spread, Ratingüberwachung usw.).
Work-Life Balance
Die Situation variiert stark. Während einige Teams eine feste Erreichbarkeit haben, arbeiten Mitarbeiter im Consulting manchmal weit über die gesetzlichen Zeitvorgaben hinaus. Eine feste Zeiterfassung gab es zu dem Zeitpunkt nicht. Führungkräfte müssen jedoch mehr auf die Zeitverteilung der Mitarbeiter achten und wenn notwendig eingreifen.
Career/Professional development
Gut. Die Möglichkeit vom Middleoffice Mitarbeiter zum Teamleiter. Vom Händler zum Teamleiter, vom Trainee bis zum Senior Consultant oder bis zum Vorstand. Alles möglich. Aber abhängig vom Vorgesetzten und vom Arbeitswillen. An der finanziellen Unterstützung kann man sich grundsätzlich nicht beschweren.
Salary/Benefits
Leider nur im Mittelfeld. Branchenübergreifend im Bereich des Consultings, der Arbeitsbelastung und der Tätigkeit zu gering. Der Arbeitgeber hegt jedoch großes Interesse an After-Work-Veranstaltungen, diese sind wirklich cool.
Environmental and social responsibility
In der KC-Risk wird grundsätzlich zu einem sehr hohen Prozentsatz papierlos gearbeitet.
Collegiality
Sehr hoch. Regelmäßige Mittagspausen (Spaziergänge, Mittagessen). Tolle, Kolleg:innen. Sowohl beruflich, als auch privat.
Interaction with older colleagues
Die Expertise wird sehr geschätzt.
Leadership behavior
Die Situation variiert ebenfalls stark je nach Abteilung. Während einige Vorgesetzte einen ausgezeichneten Ruf genießen, haben andere einen weniger guten Ruf. In der gehobenen Führungsriege sollte auch auf einen kollegialen und freundlichen Umgangston geachtet werden. Obwohl eine offene Meinungsäußerung in den Hausregeln ausdrücklich erwünscht ist, wird sie nicht immer akzeptiert und manchmal sogar belächelt.
Working conditions
Grundsätzlich bieten die Bedingungen hier wirklich tolle Vorteile (Benefits, Kolleg:innen, Tätigkeit). Es gibt jedoch ein großes Problem, wie bereits im Abschnitt über das Aufgabengebiet ausführlich beschrieben: Die veraltete und unzureichend entwickelte Technik. Dies führt dazu, dass Kolleg:innen oft frustriert sind und letztendlich das Unternehmen verlassen. Technische Ausfälle sind leider keine Seltenheit und meiner Meinung nach wird nicht mit höchster Priorität daran gearbeitet, langfristige und nachhaltige Lösungen zu finden. Eine umfassende technische Modernisierung ist für die KC-Risk AG unbedingt erforderlich, um langfristige Ziele zu erreichen und im Markt weiterhin erfolgreich zu bestehen. Solche regelmäßigen technischen "Schwierigkeiten" habe ich bei anderen Arbeitgebern selten erlebt.
Communication
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens variiert stark je nach Abteilung. In meinem Team wurde die Kommunikation durch meinen Teamleiter sehr effektiv umgesetzt. Allerdings gibt es abteilungsübergreifend Unstimmigkeiten in der Kommunikation. Ein Team ist möglicherweise auf dem aktuellen Stand, während ein anderes Team einen völlig anderen Informationsstand hat. Obwohl die Geschäftsleitung "Sonderbehandlungen" für zeitaufwändige Kunden untersagt hat, werden diese Richtlinien nicht von allen eingehalten, da die Kommunikationsstandards variieren. Generell muss die Kommunikation im gesamten Unternehmen verbessert werden, um bestehende Unstimmigkeiten auszuräumen.
Equality
Vorhanden, es wird kein Unterscheid gemacht.
Interesting tasks
Grundsätzlich sind die Voraussetzungen für das Geschäftsmodell und das Themenfeld mit 4-5 Sternen bewertet. Allerdings ist das Aufgabenfeld stark von technischen Schwierigkeiten geprägt, wie beispielsweise Internetausfällen und Softwarestörungen. Während solche Probleme gelegentlich auftreten dürfen, sollten sie nicht zur Regel werden. Leider habe ich mehrfach über solche Schwierigkeiten berichten müssen, die zu Ausfällen von bis zu einem halben Tag und regelmäßigen Störungen von mehreren Stunden führen. Darüber hinaus treten sehr häufig die gleichen technischen Probleme auf, darunter Probleme mit dem Internet, dem Switch, der Software und den eigenen Datenbanken. Dies stellt ein weit verbreitetes Problem dar, mit dem alle Kolleginnen und Kollegen zu kämpfen haben. Zudem führt dies dazu, dass das Aufgabengebiet um Fehlerbehebungsaufgaben erweitert wird, die teilweise so zeitaufwendig sind, dass sie über mehrere Wochen hinweg oder sogar dauerhaft bearbeitet werden müssen und nur oberflächlich behoben werden können.
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Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns herzlich für deine Zeit und dein detailliertes Feedback bedanken. Nur durch das genaue Ansprechen kritischer Punkte und deren Auseinandersetzung können wir uns nachhaltig verbessern und als Firma ein neues Level erreichen. Vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback diese Möglichkeit gibst.
Im Rahmen unserer im Jahr 2023 neu entwickelten Strategie fokussieren wir unsere Handlungen konsequent auf die drei Bereiche Zukunftsfähigkeit, Personal und Prozesse. Besonders ab dem 2. Halbjahr 2023 konnten wir hierbei gute Fortschritte erzielen.
Wie du beschrieben hast, standen wir in den vergangenen Jahren vor großen Herausforderungen im Bereich Prozesse/IT. Es ist wichtig zu erwähnen, dass wir die Auswirkungen großer Software-Updates im 1. Halbjahr 2023 verarbeitet und abgeschlossen haben. Im Anschluss konnten wir an der Stabilisierung einzelner Abläufe arbeiten. Dennoch sind wir hier noch nicht am Ende des Weges angekommen. Eine weitere Virtualisierung und Digitalisierung ist von enormer Wichtigkeit. Zu diesem Zweck haben wir einen eigenen Bereich für Prozesse aufgebaut, Prozessverantwortliche definiert und wollen nach der Dokumentation einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess etablieren.
Große und wichtige Projekte zur Automatisierung der Datenintegration schreiten aktuell sehr gut voran. Ziel ist dabei immer der Wegfall manueller Handgriffe, die Erhöhung der Datenqualität und damit die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Konkret zu nennen wären hier die Projekte Atruvia-Agentur, Automatisierung der Spezialfondsdurchsicht oder Eigengeschäftsdaten.
Im Bereich Personal/Kommunikation freut es uns, dass du das Team und den Spirit in den Mittelpunkt rückst. Im Januar 2024 haben wir ein großes Projekt namens "KACE30" gestartet, bei dem wir eine neue (Marken)Kultur für die KC Risk AG erarbeiten. Nach den großen Umbrüchen der vergangenen Jahre haben wir uns folgende Ziele gesetzt:
• Entwicklung einer zukunftsfähigen Vision und Mission
• Entwicklung kulturprägender Medien im Einklang mit dem bestehenden Corporate Design
• Designanalyse und Abgleich mit der entwickelten Identität/Positionierung/Strategie
In diesen Säulen geben wir uns auch ein detailliertes Feedback über Kommunikation und Führung. Sollten wir hier strukturelle Fehler erkennen, werden wir diese als „Quick-Wins“ schnell umsetzen.
Zum Thema Zukunftsfähigkeit: Wir sind überzeugt, dass wir sehr gute Produkte anbieten. Dies zeigt sich vor allem in der hohen Nachfrage nach unseren Dienstleistungen auf dem Markt. Der Zuschnitt für unsere Kunden kann dabei variieren. Neben standardisierten Leistungen bieten wir auch individuelle Leistungen an, die entsprechend bepreist werden. Es ist jedoch wichtig, dass "Sonderbehandlungen" für einzelne Kunden kalkuliert werden müssen und zur Kapazität der betreffenden Abteilungen passen.
Es freut mich, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Gerne würde ich deine Impulse mit dir persönlich besprechen. Komm gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Christian
0911 2355 5639
christian.stoll@kcrisk.de
Für mich der perfekte Arbeitgeber - berufliche Heimat gesucht und gefunden
EmployeeWorked at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Hier wird Wertschätzung und Menschlichkeit groß geschrieben, das gibt einem in unserer schnelllebigen Welt Sicherheit und ist unglaublich viel wert.
Working atmosphere
Eine einzigartige, sehr vertraute Wohlfühl-Atmosphäre. Ich fühle mich bereits nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit so, als wäre ich noch nie woanders gewesen, einfach top!
Image
Bei den Kunden genießen wir einen sehr guten Ruf. Ein verlässlicher und extrem kompetenter Partner.
Work-Life Balance
Absolut gegeben. Nicht selbstverständlich in der Branche. Flexibilität bei Urlaubsplanung und Arbeitszeiten. Den Führungskräften liegt viel an der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sogar Sabatticals sind möglich.
Career/Professional development
Es wird viel Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung gelegt. Es gibt sowohl interne, als auch vielfältige externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Beispiel für eine steile Karriere bei der KC Risk sei erwähnt, dass sich ein Kollege binnen 5 Jahren vom Trainee zum stellvertretenden Bereichsleiter entwickelt hat und jeden Tag einen absolut tollen Job macht.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, die zahlreichen Benefits darf man nicht unberücksichtigt lassen.
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit wird hier gross geschrieben. Die Prozesse laufen nahezu komplett digital ab und somit wird der Papierverbrauch möglichst gering gehalten, nur als Beispiel.
Collegiality
Absolut fantastisch. Man kommt so gerne ins Büro, weil jeder Tag mit den lieben Kollegen:innen ein guter Tag ist. Äußerst ausgeprägte Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung, strukturierte Einarbeitung. Hier wird keiner im Stich gelassen! Man findet sich ab Tag eins super im gesamten Unternehmen ein und fühlt sich vollständig integriert. Es gibt immer wieder zwanglose Get-Together (z.B. Kreativworkshop, weihnachtliches Beisammensein, DJ-Beats auf der Dachterasse im Sommer), richtig cool!
Interaction with older colleagues
Die Expertise der „alten Hasen“ wird sehr geschätzt und es ist ein gutes Zeichen, dass es hier so viele langjährig betriebstreue Mitarbeiter gibt.
Leadership behavior
Extrem wertschätzend. Locker, vertraut und doch richtungsweisend und Halt gebend. Man kann mit Vorgesetzten und Vorstand über wirklich alles reden und sie zeigen wahres Interesse an ihren Mitarbeitern, sind in hohem Maße authentisch. Nicht von oben herab, sondern absolut auf Augenhöhe und wertschätzend zu jeder Zeit.
Working conditions
Das Büro befindet sich in perfekter Innenstadtlage. Höhenverstellbare Schreibtische, kostenfreie Gesundheitspräventionskurse, 31 Urlaubstage, Möglichkeit Homeoffice, betriebliche AV und vieles mehr.
Communication
Äußerst transparente, ehrliche und wertschätzende Kommunikation im
Team, zwischen den Teams und vom Vorstand an alle Mitarbeiter. Realistische Zielvereinbarungen, offene Feedback-Kultur und regelmäßig stattfindende Sitzungen, in denen die gesamte Belegschaft umfassend über aktuelle betriebliche Themen informiert wird.
Equality
Hier wird jeder unabhängig von Geschlecht, Alter, etc. so akzeptiert wie er ist. Wir sind eine große Familie!
Interesting tasks
Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und herausfordernd. Hier kann man wirklich was lernen und bereits nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen.
Darf die Kunden meines Vorgesetzten während seiner Urlaubsabwesenheit mitbetreuen, ein wahrer Vertrauensbeweis.
Zudem kann ich endlich meine im Studium erworbenen Kenntnisse auch wirklich in der Berufspraxis einsetzen!
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Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollegen,
vielen Dank für Dein super Feedback. Es freut mich sehr wie gut Du in der KC Risk AG angekommen bist.
Schön, dass Du unsere Benefits hervorhebst. Neben den von Dir geschilderten Themen (Urlaub, Lage und Ausstattung) haben wir auch die Möglichkeit geschaffen Deine Netto-Vergütung über steuerfreie Extras zu steigern oder auch über Zeitwertkonten eine Auszeit z.B. für ein Sabbatical zu planen.
Mir ist sehr wichtig, dass der positive Spirit den Du erlebst und ausdrückst für Dich erhalten bleibt. Sollten sich hier kritische Punkte einschleichen komm gerne direkt auf mich zu. Ich freue mich auf unseren persönlichen Austausch.
Vielen Dank und viele Grüße
Christian
0911 2355 5639
christian.stoll@kcrisk.de
Eine große Familie
Former EmployeeDid no longer work in Finance / Controlling at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Sehr vieles, siehe oben. V. a. die tollen Betriebsevents und das grandiose Miteinander.
Suggestions for improvement
- Etwas selbstkritischer bzgl. interner Projekte/Prozesse sein.
- Auch wenn man in Nürnberg sicherlich keine Frankfurter Gehälter zahlt, sollte auf die aktuell sehr dynamische Gehaltsentwicklung in der Branche eingegangen werden.
Working atmosphere
Einzigartig, ich habe mich dort immer sehr wohl gefühlt.
Work-Life Balance
Grundsätzlich vorhanden, teilweise (bei vielen Sitzungsterminen) jedoch hoher Termindruck.
Salary/Benefits
Marktüblich samt diversen Benefits.
Collegiality
Absolut gegeben, man unterstützt sich gegenseitig nach Kräften. Z. t. sind aus der Arbeit gute Freundschaften entstanden, was will man mehr?
Leadership behavior
Ich hatte dort den besten Vorgesetzen ever! Aber auch die Vorstände hatten immer ein offenes Ohr, weiter so.
Working conditions
Alles vorhanden, was man braucht.
Communication
Sowohl durch die direkte Führungskraft, als auch die Geschäftsführung immer gut gegeben.
Interesting tasks
Man kann dort bei Kapitalmarktaffinität sein Hobby zum Beruf machen.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Vielen Dank für Dein super Feedback!
Tatsächlich ist es eine große Herausforderung mit den dynamischen Gehaltsentwicklungen in unserer Branche Schritt zu halten. Aus meiner Sicht ist es wichtig, nicht nur das Fixgehalt, sondern auch weitere Vergütungsbestandteile wie Boni, Benefits, Altersvorsorge oder auch den zusätzlichen Urlaub (31 Tage anstatt 30 wie in der Branche üblich) zu beachten.
Nochmal vielen Dank für Deine Einschätzung und Dein Feedback. Über einen persönlichen Austausch mit Dir würde ich mich freuen. Komm gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Arbeitgeber mit einem einzigartigem Geschäftsmodell (Auslagerung Treasury)
EmployeeWorked at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Selbständiges Arbeiten und Homeoffice
Suggestions for improvement
Einführung von Flexibler Arbeitszeit bzw. Gleitzeit
Image
ausgesprochen gutes Image am Markt
Career/Professional development
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell und m.E. auch großzügig allen Mitarbeitern gewährt
Salary/Benefits
Angemessenes Gehaltspaket mit verschiedenen Benefits
Environmental and social responsibility
Vorreiterrolle
Interaction with older colleagues
gutes Miteinander von alt und jung
Leadership behavior
etwas mehr Stringenz in der Führung wäre wünschenswert
Communication
regelmäßige Informationen
Interesting tasks
sind genügend vorhanden
Working atmosphere
Work-Life Balance
Collegiality
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank das Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Vielen vielen Dank für Dein super Feedback.
Vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Ich möchte kurz auf das Thema Stringenz in der Führung eingehen. Die letzten Jahre waren (nicht nur für die KC Risk AG) von disruptiven Veränderungen des Umfelds geprägt. Dem Covid-Schock für die Finanzmärkte und unsere Zusammenarbeit (remote!), folgte eine Phase von extremer Volatilität (steigende Zinsen) und Mitarbeiter-Fluktuation sowie -Mangel. Klar versuchen wir als Führungskräfte stetige Rahmenbedingungen zu bewahren, aber natürlich müssen wir auch auf diese Veränderungen einzugehen. So sind wir aktuell top im Markt platziert und erleben eine hohe Nachfrage nach unseren Dienstleistungen. Gleichzeitig ist es uns gelungen viele neue Mitarbeiter:innen für uns zu begeistern.
Gerne würde ich die Diskussion mit Dir persönlich fortsetzen. Komm dazu jederzeit gerne auf mich zu. Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Sehr spannendes Aufgabengebiet und maximale Eigenverantwortung
EmployeeWorked at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Grundsätzlich sehr gut
Work-Life Balance
Stressige Phasen wie in jedem Unternehmen vorhanden, aber hohe Flexibilität mit Home-Office und Vertrauensarbeitszeit vorhanden
Career/Professional development
Durchlässigkeit und diverse Weiterbildungsangebote
Salary/Benefits
Attraktives Gesamtpaket, auf dynamisches Marktumfeld muss geachtet werden
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeitsteam wurde installiert
Collegiality
Wenn’s brennt hilft jeder jedem
Leadership behavior
Partnerschaftliches Führen trotz Hierarchie, Führungskräfte delegieren nicht nur
Working conditions
Handy, Laptop, höhenverstellbare Schreibtische, Technik für Home-Office…
Communication
Offene Kommunikation, Geschäftsleitung informiert regelmäßig
Interesting tasks
Maximal breites Aufgabengebiet mit allen Möglichkeiten intern und extern „zu wirken“
Image
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Deine super Bewertung.
Ich möchte noch kurz auf das Thema Gehaltspaket eingehen, neben der fixen Brutto-Vergütung bietet die KC Risk AG:
- einen Bonus welcher sich nach der persönlichen Zielerreichung und dem Erfolg der Firma bemisst, sowie
- die Möglichkeit steueroptimierte Benefits zu nutzen,
- ein Zeitwertkonto für individuelle Freistellungen (Sabbaticals etc.) zu besparen, und natürlich andere Bausteine wie
- Zuschuss zur Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Vielen Dank für die Zeit und dein Feedback, gerne können wir das Gespräch auch persönlich fortsetzen.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639 oder christian.stoll@kcrisk.de
Super Arbeitgeber mit tollem Gesamtpaket
EmployeeWorked in Finance / Controlling at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen und fache Hierarchien
Work-Life Balance
Flexible Gleitzeitregelungen und Home Office möglich
Career/Professional development
Inanspruchnahme des Budget für Fortbildungen wird gerne gesehen
Salary/Benefits
Absolut fair und viele zusätzliche Benefits
Environmental and social responsibility
Regelmäßige Nachhaltigkeitsprojekte und Get-Together-Events
Collegiality
Ausgeprägtes Mit- und Füreinander
Leadership behavior
Sympathische Vorgesetzte deren Türen immer offen stehen
Working conditions
Stehschreibtische, komplette Technik für das Home Office, kostenlose Getränke im Büro usw...
Communication
Kurze Kommunikationswege und klare Vertreterregelungen
Equality
Absolut gegeben
Image
Interaction with older colleagues
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Zeit eine Bewertung zu verfassen und Dein super Feedback.
Ich bin davon überzeugt, dass die Firma und das Miteinander sich nur weiterentwickeln können, wenn wir gemeinsam diskutieren. Deshalb lade ich Dich herzlich ein, das Gespräch mit mir persönlich fortzusetzen. Komm gerne auf mich zu.
Vielen Dank.
Christian Stoll
0911 2355 5639 oder christian.stoll@kcrisk.de
Seit über 20 Jahren ein sehr verlässlicher Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeiter stets am Herzen liegt.
ManagerWorked at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die individuellen Karrierechancen. Hier wird jeder nach seinen Interessen gefördert.
Working atmosphere
Genial. Das Miteinander wird groß geschrieben. Flache Hierarchien.
Image
Habe noch nichts Schlechtes über die KC Risk AG gehört
Work-Life Balance
Ist gegeben. Mails am Wochenende sind sogar verboten. HomeOffice ist jederzeit möglich, wobei viel Wert auf persönlichen Austausch gelegt wird.
Career/Professional development
Alles Kann aber nichts Muss.
Salary/Benefits
Wettbewerbsfähig und dem Standort Nürnberg angemessen
Environmental and social responsibility
Eine eigene Arbeitsgruppe sorgt für interne wie externe Nachhaltigkeit.
Collegiality
Einwandfrei. Einer für Alle - Alle für Einen. Ellenbogenmentalität gibt es bei uns nicht.
Interaction with older colleagues
Wir schätzen die Berufserfahrung sehr.
Leadership behavior
Absolut fair und transparent. DU-Kultur.
Working conditions
Höhenverstellbare Schreibtische - zwei Monitore - Headset - Mutebox. Und alles läuft einwandfrei.
Communication
Die Türen des Vorstands stehen immer offen. Infos aus dem Führungskreis werden unmittelbar kommuniziert.
Equality
Hier wird kein Unterschied gemacht
Interesting tasks
Bislang wurde noch jeder Mitarbeiter nach seinen Stärken eingesetzt. Die verschiedenen Abteilungen machen einen abwechslungsreichen Job möglich.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für dein überragendes Feedback.
Gerne können wir den Austausch auch persönlich fortsetzen. Komm dazu gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.