12 of 34 reviews from employees (filtered)kununu Verification Process
kununu Verification Process
Suggestions for improvement
Breakdown
12 employees rated this employer with an average of 4.5 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
No logo available
12 of 34 reviews from employees (filtered)
kununu Score: 4.5Recommendation: 100%
Guter Arbeitgeber, tolle Kollegen - Gesamtpaket aber durchschnittlich
EmployeeWorked at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
- Vorgesetzte
- Kollegen
- Team-Events
- Arbeitsatmosphäre
What I dislike about the employer
- Interne Systeme
Suggestions for improvement
- bessere bzw. effizientere IT-Systeme
- schnellere Behebung von bekannten Problemen
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Image
Das Image ist gut.
Work-Life Balance
Das Arbeiten ist in Ordnung. Es gibt nur Vertrauensarbeitszeit die im Durchschnitt auch nicht überschritten wird. Home Office gibt zusätzlich Flexibilität.
Career/Professional development
Wenn man will kommt man gut weiter. Klar, bei kleinen Unternehmen ist man natürlich deutlich begrenzter in der Verfügbarkeit von Positionen
Salary/Benefits
Gehalt ist gut, dennoch für die Branche leider zu wenig. Nicht falsch verstehen. Absolut gesehen sind das Gehalt und die Sozialleistungen gut. Vergleicht man aber innerhalb der Branche, sind die Gehälter aber auch nur "okay".
Environmental and social responsibility
Die KC Risk AG legt viel Wert auf die Umwelt
Collegiality
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig.
Leadership behavior
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Diese haben immer ein offenes Ohr.
Working conditions
Die internen Systeme sind nicht sehr effizient. Bei Einführungen neuer Systeme wird im voraus nicht immer darauf geschaut, dass alles passt. Daher muss man nach der Einführung öfters mit Problemen rechnen. Das Büro ist okay, nicht unbedingt das Modernste aber das braucht es auch nicht. Die Lage in der Innenstadt ist gut.
Communication
Die interne Kommunikation ist sehr gut. Es wird Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit gelegt.
Interesting tasks
Wer Interesse am Treasury hat, dem begegnen hier viele interessante Aufgaben
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes und konstruktives Feedback sowie für deine positiven Rückmeldungen. Es freut mich besonders, dass du die KC Risk AG als Arbeitgeber weiterempfiehlst und die Zusammenarbeit im Team, die Vertrauensarbeitszeit sowie die Flexibilität durch Homeoffice als echten Mehrwert wahrnimmst.
Die angesprochenen Punkte zu unseren internen Systemen und zur Effizienz der IT nehmen wir sehr ernst. Als reguliertes Finanzinstitut sind wir regelmäßig gefordert, einen ausgewogenen Mittelweg zwischen Stabilität, regulatorischen Anforderungen und notwendiger Modernisierung zu finden. Um die Weiterentwicklung unserer Systeme sicherzustellen, wurden Prozessverantwortliche benannt, die – ergänzend zur IT – fachlich die Stabilität und Funktionsfähigkeit der Prozesse gewährleisten sollen. Künftig sollen diese noch stärker in die Einführung neuer Systeme eingebunden werden, um mögliche Schwächen sowie Abhängigkeiten und Zusammenhänge frühzeitig zu erkennen.
Bei Gehältern und Sozialleistungen orientieren wir uns am Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken, unserer Hauptkundengruppe. Ebenfalls an den Tarifvertrag angelehnt ist unser Entwicklungsstufenkonzept, mit dem wir unsere Mitarbeitenden gezielt fördern und die Grundlage für ein nachhaltiges, organisches Wachstum der KC Risk AG schaffen. Unser Vergütungsmodell ist darauf ausgerichtet, langfristig und kontinuierlich ein attraktives Gesamtpaket anzubieten, bestehend aus 13 Gehältern, Bonuszahlungen und gegebenenfalls einem Firmenwagen. Der Aufstieg in höhere Entwicklungsstufen setzt daher neben zunehmender Berufserfahrung auch persönliche Reife sowie die Übernahme von Verantwortung voraus. Da wir ein Beratungsunternehmen sind, können die höchsten Entwicklungsstufen ausschließlich im Bereich der Beratung erreicht werden.
Ich freue mich sehr über deine Bewertung. Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen hast. Gerne lade ich dich ein, das Gespräch persönlich mit mir oder einem der Vorstände fortzusetzen.
Viele Grüße
Christian
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Am Sonntag Bock auf Montag haben ; )
EmployeeWorked in Administration at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
immer dabei sich selbst zu hinterfragen und nah am Mitarbeiter zu sein
Suggestions for improvement
es wird aktuell schon an so vielen Schrauben gedreht, das ist super
Working atmosphere
Eine offene Fehlerkultur; Fragen dürfen mehrmals gestellt werden;
Work-Life Balance
offen für Homeoffice; Selbstverantwortung der Arbeitszeiten
Collegiality
wirklich ein super Team! Wirklich!
Leadership behavior
flache Hierarchie; auf Augenhöhe; Du-Kultur
Working conditions
wir arbeiten stetig dran!
Communication
offen, niederschwellig, kurzer Dienstweg
Interesting tasks
abwechslungsreich und Eigenverantwortlich
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Dein tolles Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut mich sehr, dass Du Dich bei der KC Risk AG so wohlfühlst. Besonders schön ist zu sehen, dass unsere neue, ganzheitliche Markenkultur bei Dir ankommt – „Sich am Sonntag auf Montag freuen“ bringt unsere Unternehmenskultur wirklich gut auf den Punkt.
Stillstand ist Rückschritt – daher vielen Dank auch für Deine Hinweise zu den Themen Arbeitsbedingungen, Image sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktuell arbeiten wir mit Hochdruck an der M365-Migration, um unsere Zusammenarbeit auch technisch auf ein neues Level zu heben. Zudem haben wir ein Entwicklungsstufenkonzept eingeführt, um individuelle Karrierewege und Weiterentwicklungsmöglichkeiten noch klarer aufzuzeigen.
Nochmals herzlichen Dank für Deine großartige Bewertung – und dafür, dass Du die KC Risk AG als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Viele Grüße
Christian
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Multiple Review
Menschlichkeit an erster Stelle!
EmployeeWorked in Administration at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Teamspirit, Augenhöhe, grosse Familie!
What I dislike about the employer
Richtig schlechte finde ich nichts.
Suggestions for improvement
Inneneinrichtung / Optik der Büros angehen
Working atmosphere
Die Räum brauchen ein Update, aber daran wird schon gearbeitet
Image
Die Mitarbeitenden sind in der Regel stolz auf ihren Arbeitsplatz.
Work-Life Balance
Homeoffice! Unterstützung finanzieller Art bei Urban Sports. Es wird viel Vertrauen in den Mitarbeiter gelegt, bezüglich der Arbeitszeit.
Career/Professional development
Wird gerne möglichst gemalt. Auch über den Tellerrand!
Salary/Benefits
Über dem Durchschnittlichen.
Environmental and social responsibility
Beteiligung an sozialen Projekten.
Spenden!
Collegiality
Ein wirklich super oder Team. Es wird sich von gegenseitig unterstützt.
Leadership behavior
Auf Augenhöhe ‚
Working conditions
Ständiges Anpassen an Neuerungen. Fortschrittlich.
Communication
Offene Kommunikationswege, auf Augenhöhe, tolle Fehlermentalität.
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast – das wissen wir sehr zu schätzen! Auch für deine Anregungen danken wir dir herzlich.
Du hast recht: An unseren Räumlichkeiten gibt es noch Optimierungspotenzial, und wir arbeiten kontinuierlich daran, nachhaltige Verbesserungen umzusetzen. Unsere zentrale Lage in der Nürnberger Innenstadt wird von vielen geschätzt, und mit Maßnahmen wie einem Kreativraum, höhenverstellbaren Schreibtischen für alle, einer Mutebox und mehr Pflanzen haben wir unser Büro bereits moderner und angenehmer gestaltet.
Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance als positiv empfindest – das ist in der Beratungsbranche nicht selbstverständlich. Wir setzen bewusst auf Vertrauensarbeitszeit, geben aber natürlich jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten individuell zu erfassen und zu managen. Falls persönlicher Beratungsbedarf besteht – sei es beruflich oder privat – steht unser anonymes Unterstützungsangebot über Instahelp jederzeit zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung! Melde dich jederzeit gerne persönlich bei mir.
Christian Stoll
Vorstand
0911 2355 5639
christian.stoll@kcrisk.de
Guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben!
Former EmployeeWorked in Finance / Controlling at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern until 2023.
What I like about the employer
Sozialer Arbeitgeber, viele positive Punkte und Bereiche.
Suggestions for improvement
Bleibt weiterhin am Menschen. Verbessert dringlich die technischen Schwierigkeiten.
Working atmosphere
Beim Start wurde ich äußerst offen und freundlich empfangen. Schnell entwickelte sich ein starkes Zugehörigkeitsgefühl, als ob ich schon seit Jahren bei der KC Risk AG wäre. Die offene Du-Kultur und das aufrichtige Interesse des Vorstands an den Mitarbeitern als Menschen prägen das Arbeitsumfeld. Der Vorstand agiert auf Augenhöhe wie ein "normaler" Kollege und begrüßt persönlich fast jeden Morgen die Kolleg:innen.
Image
Grundsätzlich würde ich sagen, dass das Image gut ist. Allerdings sollten die technischen Schwierigkeiten berücksichtigt werden. Kunden bemerken dies ebenfalls. Die ständig auftretenden Probleme und systembedingten Fehler beeinträchtigen auch die täglichen Arbeitsabläufe der Kunden (Spread, Ratingüberwachung usw.).
Work-Life Balance
Die Situation variiert stark. Während einige Teams eine feste Erreichbarkeit haben, arbeiten Mitarbeiter im Consulting manchmal weit über die gesetzlichen Zeitvorgaben hinaus. Eine feste Zeiterfassung gab es zu dem Zeitpunkt nicht. Führungkräfte müssen jedoch mehr auf die Zeitverteilung der Mitarbeiter achten und wenn notwendig eingreifen.
Career/Professional development
Gut. Die Möglichkeit vom Middleoffice Mitarbeiter zum Teamleiter. Vom Händler zum Teamleiter, vom Trainee bis zum Senior Consultant oder bis zum Vorstand. Alles möglich. Aber abhängig vom Vorgesetzten und vom Arbeitswillen. An der finanziellen Unterstützung kann man sich grundsätzlich nicht beschweren.
Salary/Benefits
Leider nur im Mittelfeld. Branchenübergreifend im Bereich des Consultings, der Arbeitsbelastung und der Tätigkeit zu gering. Der Arbeitgeber hegt jedoch großes Interesse an After-Work-Veranstaltungen, diese sind wirklich cool.
Environmental and social responsibility
In der KC-Risk wird grundsätzlich zu einem sehr hohen Prozentsatz papierlos gearbeitet.
Collegiality
Sehr hoch. Regelmäßige Mittagspausen (Spaziergänge, Mittagessen). Tolle, Kolleg:innen. Sowohl beruflich, als auch privat.
Interaction with older colleagues
Die Expertise wird sehr geschätzt.
Leadership behavior
Die Situation variiert ebenfalls stark je nach Abteilung. Während einige Vorgesetzte einen ausgezeichneten Ruf genießen, haben andere einen weniger guten Ruf. In der gehobenen Führungsriege sollte auch auf einen kollegialen und freundlichen Umgangston geachtet werden. Obwohl eine offene Meinungsäußerung in den Hausregeln ausdrücklich erwünscht ist, wird sie nicht immer akzeptiert und manchmal sogar belächelt.
Working conditions
Grundsätzlich bieten die Bedingungen hier wirklich tolle Vorteile (Benefits, Kolleg:innen, Tätigkeit). Es gibt jedoch ein großes Problem, wie bereits im Abschnitt über das Aufgabengebiet ausführlich beschrieben: Die veraltete und unzureichend entwickelte Technik. Dies führt dazu, dass Kolleg:innen oft frustriert sind und letztendlich das Unternehmen verlassen. Technische Ausfälle sind leider keine Seltenheit und meiner Meinung nach wird nicht mit höchster Priorität daran gearbeitet, langfristige und nachhaltige Lösungen zu finden. Eine umfassende technische Modernisierung ist für die KC-Risk AG unbedingt erforderlich, um langfristige Ziele zu erreichen und im Markt weiterhin erfolgreich zu bestehen. Solche regelmäßigen technischen "Schwierigkeiten" habe ich bei anderen Arbeitgebern selten erlebt.
Communication
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens variiert stark je nach Abteilung. In meinem Team wurde die Kommunikation durch meinen Teamleiter sehr effektiv umgesetzt. Allerdings gibt es abteilungsübergreifend Unstimmigkeiten in der Kommunikation. Ein Team ist möglicherweise auf dem aktuellen Stand, während ein anderes Team einen völlig anderen Informationsstand hat. Obwohl die Geschäftsleitung "Sonderbehandlungen" für zeitaufwändige Kunden untersagt hat, werden diese Richtlinien nicht von allen eingehalten, da die Kommunikationsstandards variieren. Generell muss die Kommunikation im gesamten Unternehmen verbessert werden, um bestehende Unstimmigkeiten auszuräumen.
Equality
Vorhanden, es wird kein Unterscheid gemacht.
Interesting tasks
Grundsätzlich sind die Voraussetzungen für das Geschäftsmodell und das Themenfeld mit 4-5 Sternen bewertet. Allerdings ist das Aufgabenfeld stark von technischen Schwierigkeiten geprägt, wie beispielsweise Internetausfällen und Softwarestörungen. Während solche Probleme gelegentlich auftreten dürfen, sollten sie nicht zur Regel werden. Leider habe ich mehrfach über solche Schwierigkeiten berichten müssen, die zu Ausfällen von bis zu einem halben Tag und regelmäßigen Störungen von mehreren Stunden führen. Darüber hinaus treten sehr häufig die gleichen technischen Probleme auf, darunter Probleme mit dem Internet, dem Switch, der Software und den eigenen Datenbanken. Dies stellt ein weit verbreitetes Problem dar, mit dem alle Kolleginnen und Kollegen zu kämpfen haben. Zudem führt dies dazu, dass das Aufgabengebiet um Fehlerbehebungsaufgaben erweitert wird, die teilweise so zeitaufwendig sind, dass sie über mehrere Wochen hinweg oder sogar dauerhaft bearbeitet werden müssen und nur oberflächlich behoben werden können.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns herzlich für deine Zeit und dein detailliertes Feedback bedanken. Nur durch das genaue Ansprechen kritischer Punkte und deren Auseinandersetzung können wir uns nachhaltig verbessern und als Firma ein neues Level erreichen. Vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback diese Möglichkeit gibst.
Im Rahmen unserer im Jahr 2023 neu entwickelten Strategie fokussieren wir unsere Handlungen konsequent auf die drei Bereiche Zukunftsfähigkeit, Personal und Prozesse. Besonders ab dem 2. Halbjahr 2023 konnten wir hierbei gute Fortschritte erzielen.
Wie du beschrieben hast, standen wir in den vergangenen Jahren vor großen Herausforderungen im Bereich Prozesse/IT. Es ist wichtig zu erwähnen, dass wir die Auswirkungen großer Software-Updates im 1. Halbjahr 2023 verarbeitet und abgeschlossen haben. Im Anschluss konnten wir an der Stabilisierung einzelner Abläufe arbeiten. Dennoch sind wir hier noch nicht am Ende des Weges angekommen. Eine weitere Virtualisierung und Digitalisierung ist von enormer Wichtigkeit. Zu diesem Zweck haben wir einen eigenen Bereich für Prozesse aufgebaut, Prozessverantwortliche definiert und wollen nach der Dokumentation einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess etablieren.
Große und wichtige Projekte zur Automatisierung der Datenintegration schreiten aktuell sehr gut voran. Ziel ist dabei immer der Wegfall manueller Handgriffe, die Erhöhung der Datenqualität und damit die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Konkret zu nennen wären hier die Projekte Atruvia-Agentur, Automatisierung der Spezialfondsdurchsicht oder Eigengeschäftsdaten.
Im Bereich Personal/Kommunikation freut es uns, dass du das Team und den Spirit in den Mittelpunkt rückst. Im Januar 2024 haben wir ein großes Projekt namens "KACE30" gestartet, bei dem wir eine neue (Marken)Kultur für die KC Risk AG erarbeiten. Nach den großen Umbrüchen der vergangenen Jahre haben wir uns folgende Ziele gesetzt:
• Entwicklung einer zukunftsfähigen Vision und Mission
• Entwicklung kulturprägender Medien im Einklang mit dem bestehenden Corporate Design
• Designanalyse und Abgleich mit der entwickelten Identität/Positionierung/Strategie
In diesen Säulen geben wir uns auch ein detailliertes Feedback über Kommunikation und Führung. Sollten wir hier strukturelle Fehler erkennen, werden wir diese als „Quick-Wins“ schnell umsetzen.
Zum Thema Zukunftsfähigkeit: Wir sind überzeugt, dass wir sehr gute Produkte anbieten. Dies zeigt sich vor allem in der hohen Nachfrage nach unseren Dienstleistungen auf dem Markt. Der Zuschnitt für unsere Kunden kann dabei variieren. Neben standardisierten Leistungen bieten wir auch individuelle Leistungen an, die entsprechend bepreist werden. Es ist jedoch wichtig, dass "Sonderbehandlungen" für einzelne Kunden kalkuliert werden müssen und zur Kapazität der betreffenden Abteilungen passen.
Es freut mich, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Gerne würde ich deine Impulse mit dir persönlich besprechen. Komm gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Christian
0911 2355 5639
christian.stoll@kcrisk.de
Eine große Familie
Former EmployeeDid no longer work in Finance / Controlling at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Sehr vieles, siehe oben. V. a. die tollen Betriebsevents und das grandiose Miteinander.
Suggestions for improvement
- Etwas selbstkritischer bzgl. interner Projekte/Prozesse sein.
- Auch wenn man in Nürnberg sicherlich keine Frankfurter Gehälter zahlt, sollte auf die aktuell sehr dynamische Gehaltsentwicklung in der Branche eingegangen werden.
Working atmosphere
Einzigartig, ich habe mich dort immer sehr wohl gefühlt.
Work-Life Balance
Grundsätzlich vorhanden, teilweise (bei vielen Sitzungsterminen) jedoch hoher Termindruck.
Salary/Benefits
Marktüblich samt diversen Benefits.
Collegiality
Absolut gegeben, man unterstützt sich gegenseitig nach Kräften. Z. t. sind aus der Arbeit gute Freundschaften entstanden, was will man mehr?
Leadership behavior
Ich hatte dort den besten Vorgesetzen ever! Aber auch die Vorstände hatten immer ein offenes Ohr, weiter so.
Working conditions
Alles vorhanden, was man braucht.
Communication
Sowohl durch die direkte Führungskraft, als auch die Geschäftsführung immer gut gegeben.
Interesting tasks
Man kann dort bei Kapitalmarktaffinität sein Hobby zum Beruf machen.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Vielen Dank für Dein super Feedback!
Tatsächlich ist es eine große Herausforderung mit den dynamischen Gehaltsentwicklungen in unserer Branche Schritt zu halten. Aus meiner Sicht ist es wichtig, nicht nur das Fixgehalt, sondern auch weitere Vergütungsbestandteile wie Boni, Benefits, Altersvorsorge oder auch den zusätzlichen Urlaub (31 Tage anstatt 30 wie in der Branche üblich) zu beachten.
Nochmal vielen Dank für Deine Einschätzung und Dein Feedback. Über einen persönlichen Austausch mit Dir würde ich mich freuen. Komm gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Arbeitgeber mit einem einzigartigem Geschäftsmodell (Auslagerung Treasury)
EmployeeWorked at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Selbständiges Arbeiten und Homeoffice
Suggestions for improvement
Einführung von Flexibler Arbeitszeit bzw. Gleitzeit
Image
ausgesprochen gutes Image am Markt
Career/Professional development
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell und m.E. auch großzügig allen Mitarbeitern gewährt
Salary/Benefits
Angemessenes Gehaltspaket mit verschiedenen Benefits
Environmental and social responsibility
Vorreiterrolle
Interaction with older colleagues
gutes Miteinander von alt und jung
Leadership behavior
etwas mehr Stringenz in der Führung wäre wünschenswert
Communication
regelmäßige Informationen
Interesting tasks
sind genügend vorhanden
Working atmosphere
Work-Life Balance
Collegiality
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank das Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Vielen vielen Dank für Dein super Feedback.
Vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Ich möchte kurz auf das Thema Stringenz in der Führung eingehen. Die letzten Jahre waren (nicht nur für die KC Risk AG) von disruptiven Veränderungen des Umfelds geprägt. Dem Covid-Schock für die Finanzmärkte und unsere Zusammenarbeit (remote!), folgte eine Phase von extremer Volatilität (steigende Zinsen) und Mitarbeiter-Fluktuation sowie -Mangel. Klar versuchen wir als Führungskräfte stetige Rahmenbedingungen zu bewahren, aber natürlich müssen wir auch auf diese Veränderungen einzugehen. So sind wir aktuell top im Markt platziert und erleben eine hohe Nachfrage nach unseren Dienstleistungen. Gleichzeitig ist es uns gelungen viele neue Mitarbeiter:innen für uns zu begeistern.
Gerne würde ich die Diskussion mit Dir persönlich fortsetzen. Komm dazu jederzeit gerne auf mich zu. Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Ein verlässlicher Arbeitgeber mit sehr wertschätzenden Umgang der MA, unabhängig von Position, Alter u. Geschlecht.
Worked at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Erwartungen der MA werden bestmöglichst versucht zu erfüllen
Suggestions for improvement
Manchmal etwas mehr Stringenz/Nachhaltigkeit in der Führung
Working atmosphere
Führungsmannschaft mit sehr positiver Grundhaltung
Work-Life Balance
Große Flexibiltät bezgl Arbeitszeiten
Hier muss niemand 50/60 std arbeiten
Extrem flexible Urlaubsplanung
Career/Professional development
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten; externes Seminarbudget für jeden MA
Collegiality
Wenn es mal brennt, hilft jeder jedem!
Leadership behavior
Bspw: die Zielvereinbarung und -Erreichung erfolgt gemeinschaftlich zw. MA und FK
Neue(re) FKs müssen ihrer Führungsrolle noch mehr gerecht werden
Communication
z.B. 4x p.a. Große Meetings mit allen MA in denen sehr transparent auf die Themen eingegangen wird
Interesting tasks
Vielfältige Aufgaben und Themen; sehr hohe Eigenverantwortung ;Wechsel zw den Bereichen möglich
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Dein super Feedback! Vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wie auch alle Mitarbeitenden, haben auch die Führungskräfte eine möglichst hohe Eigenverantwortung und Flexibilität in der Erfüllung ihrer Aufgaben. Ich denke deshalb ist Führung auch nicht immer gleich. Natürlich versuchen wir einheitliche Maßstäbe (z.B. bei der Bewertung der Zielerreichung) anzulegen, dagegen sind viele Themen auch individuell (z.B. der Inhalt der regelmäßigen Entwicklungsgespräche).
Gerne würde ich mit Dir diese Themen noch persönlich vertiefen. Komm dazu gerne auf mich zu.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Vielen Dank für dein super Feedback.
Viele Grüße
Christian Stoll
0911 2355 5639 | christian.stoll@kcrisk.de
Sehr guter Arbeitgeber in der Metropolregion Nürnberg mit sehr abwechslungsreichen Tätigkeiten.
ManagerWorked in Finance / Controlling at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Flexibel, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Flache Hierarchie.
What I dislike about the employer
Standort
Suggestions for improvement
Arbeitgeber in der Metropolregion leider kaum bekannt
Work-Life Balance
sehr Flexible Arbeitszeiten
Salary/Benefits
überdurchschnittlich für die Region
Environmental and social responsibility
... wird sehr ernst genommen.
Collegiality
Auch bei schwierigen Projekten hält man zusammen
Interaction with older colleagues
....sehr wertschätzend
Leadership behavior
Bedenken und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Direktes feedback
Communication
Bei Führungskräften steht immer die Tür offen....bzw. über Telefon erreichbar.
Equality
selbstverständlich
Interesting tasks
Neue Ideen können jederzeit vorgebracht werden und ggf. auch gleich in die Tat umgesetzt werden
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Mitarbeiterin, hallo lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein super Feedbackback.
Unser Standort direkt in der Nürnberger Innenstadt hat aus meiner Sicht Vor- und Nachteile. Wir sind mit den Öffis sehr gut erreichbar, mit dem Auto kann das schon mal umständlich sein.
Für einen Austausch stehe ich gerne zur Verfügung. Viele Grüße
Christian
Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet.
EmployeeWorked in HR / Training and Development at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Lockere, angenehme und vor allem wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Hybrides Arbeiten
What I dislike about the employer
--
Suggestions for improvement
Fallen mir keine ein.
Working atmosphere
Kollegiales, wertschätzendes Miteinander auch mit den Führungskräften, hier wird kein Unterschied gemacht: jeder wird gleich akzeptiert.
Viele Benefits für die Mitarbeiter.
Work-Life Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance gegeben ist. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche werden auch solche Themen besprochen und ggfs. etwas verändert.
Career/Professional development
Mitarbeiterweiterbildung ist gegeben und wird unterstützt, auch Fortbildungen in nicht direkt auf den Fachbereich bezogene Themen werden durchaus bewilligt.
Salary/Benefits
viele Benefits zusätzlich zum Gehalt
Collegiality
Die Kollegen sind einfach spitze
Interaction with older colleagues
Null Unterschied erkennbar.
Leadership behavior
Vorstand und alle Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind auch erreichbar.
Working conditions
kleine Büros, mit höchstens drei Arbeitsplätzen, höhenverstellbare Schreibtische etc. sind selbstverständlich
Communication
Egal ob Mitarbeiter oder Geschäftsführung: man kann jeden, jederzeit ansprechen und findet ein offenes Ohr. Interne Veränderungen werden dokumentiert und weiter gegeben.
Interesting tasks
Man kann auch innerhalb der Bereiche wechseln, oder ´rein schnuppern. Die verschiedenen Aufgabenbereiche sind definitiv interessant.
Image
Environmental and social responsibility
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Mitarbeiterin, hallo lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein super Feedback!
Viele Grüße
Christian
Top Arbeitgeber, den viele nicht auf dem Schirm haben
ManagerWorked in IT at KC Risk AG in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Zusammenhalt, Ideen sind erwünscht, abwechslungsreich
Suggestions for improvement
Mehr Präsenz in Social Media & co.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Christian StollVorstand
Hallo liebe Führungskraft,
vielen Dank für dein Feedback. Unsere Social Media-Präsenz ist wirklich noch ausbaufähig.
Viele Grüße
Christian Stoll
KC Risk AG
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.