Die damalige Geschäftsführerin legte darauf...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die damalige Geschäftsführerin legte darauf Wert, dass ich als Bewerberin auch die Idee der Würdigung des Alters lebte, indem sie telefonisch persönlich bei meiner kranken Muttter nachfragte, ob ich sie auch tatsächlich pflegte.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr freundlicher und zugewandter Umgangston wurde von allen gepflegt. Außer, wie zuvor erwähnt, von der Materialausgabe und Poststelle.
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Andere Marktteilnehmer der Branche der gemeinnützigen Vereine sind neidisch wegen der guten Position und der finanziellen Ausstattung.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen wurden zu Fortbildungen geschickt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab eine Mitarbeiterin, die an der Büromaterialausgabe saß und dort den Chef herauskehrte. Selbst vor der Geschäftsleitung machte sie keinen Halt. Erst nach mehreren Beschwerden nahm sich die Geschäftsleitung diesem Problem an. Danach war alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie zuvor erwähnt, gab es die Dame an der Ausgabe fürs Büromaterial. Diese war über 60. Sie wurde dort weiterhin gehalte - mit dem Hinweis auf ihr hohes Alter und dass sie ansonsten zu Hause völlig isoliert sein würde.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung erkundigte sich persönlich bei meinem Angehörigen, ob ich mich als Pflegeperson tatsächlich kümmerte.
Kommunikation
Es wurden in den Abteilungen auch Themen zur Sprache gebracht, die in anderen Themen zu einer sog. inneren Kündigung geführt hätten. Oder sogar zur Kündigung durch den Arbeitnehmer.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet wurde erweitert, weil es zu Beginn ziemlich reduziert war. Dadurch wurde die Tätigkeit dort zu einer Bereicherung.