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Unternehmensberatung
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Typisch Start Up

2,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Insolvenzermittler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch bestand aus einem etwa 30-minütigen Monolog des Chefs. Es gab nur ein paar kurze Fragen zum Lebenslauf. Der Probearbeitstag ist nur eine kurze Einführung und Vorstellungsrunde. Im Anschluss werden einige Kollegen zu ihren Eindrücken befragt und danach erfolgt die Zu- oder Absage.

Bewerbungsfragen

  • Es gab keine derartigen Fragen.
  • Hier wurde nicht nachgefragt. Nach einer kurzen Wiedergabe der Daten aus dem CV war das Thema erledigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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