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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Drei Tage Homeoffice und das Gehalt durch meine Zeitarbeitsfirma
die Kommunikation, den Wissensstand einiger Teamleiter in Bezug auf Vorbild- und Leitfigur.
Die Teamleiter und Vorgesetzten schulen und Missstände offen aufdecken
Eiskalte Büros bzw. Sommer total heiß, weitere Kälte kommt von den Kollegen
Ganz gut, da man 3 Tage die Woche Home Office hat, trotz Gleitzeit wird es aber nicht gern gesehen wenn man nach 9:00 Uhr beginnt
Null Chance, feste Strukturen und jeder sitzt auf seinem Thron auch wenn er jeden Tag über seine Stelle meckert. Die Weiterbildungen sind eher als Berieselung und Überbrückung von Leerlauf gedacht, da sie keinerlei Mehrwert bieten und sich als Pflichtschulung ständig wiederholen.
Beides lässt sich für diese Art der Arbeit als gut bezeichnen, aber das liegt hier nicht an der Keba sondern an der Zeitarbeitsfirma. Das Gehalt liegt oftmals höher als das Einstiegsgehalt der Festangestellten, was eigentlich auch ein Unding ist.
Hier wird grundsätzlich im Büro über den gelästert, der gerade im Home Office ist und das nicht nur geflüstert sondern laut und offen
Hier sollten dringend die Feedbackkultur und Vorbildkultur komplett neu geschult werden. Feedback immer nur entwicklungsorientiert und einseitig seitens des Teamleiters. Dazu wird einem via WhatsApp unterstellt, dass man absichtlich krank macht. So etwas geht einfach gar nicht und geht schon mehr als nur in Richtung Mobbing.
Alte abgewrackte Büros mit Teppichböden, wo man nicht wirklich wissen möchte was dort so lebt. Und insgesamt eine frostige Atmosphäre im "Team"
Teammeetings die als Monologe daher kommen und zitieren aus dem Intranet, das war es auch schon
Fließbandarbeit, aber das weiß man vorher, wenn man zwischen den Zeilen lesen kann
Belange der Mitarbeiter werden ernst genommen.
gutes Arbeitsklima
wird berücksichtigt
gemischte Teams
offene Kommunikation
Kostenlosen Kaffee ohne Limit ✌️
Siehe Kommentare
Home Office ist zu 100% möglich und produktiver, als störendes Großraumbüro.
Lauter „Einzelkämpfer“
Da greift die Arbeitzeitregelung
Gruppenweise funktioniert das, aber nicht als Team
Älterer MitarbeiterInnen werden nicht wirklich in ihrer Entwicklung unterstützt/gefördert.
Umgang mit MitarbeiterInnen auf Augenhöhe/Wertschätzend auch in Konfliktsituationen kann verbessert werden.
Sehr laute Arbeitsumgebung (Großraumbüro). Konzentriertes arbeiten kaum möglich.
Keine Präsenzmeeting, kaum Teamkommunikation obwohl seitens der Führungskraft nicht gefördert/unterstützt
Ohne Worte, die Steuerung der Arbeitsverteilung/Inhalte erfolgt nicht nachvollziehbar (Black Box). Die Prinzipien derArbeitssteuerung ist nicht erkennbar.
Die schnelle Umsetzung des Homeoffices
Das Angestellte im Osten noch immer weniger verdienen als Angestellte im Westen. Die Aufgaben sind die gleichen.
Wirklich mal auf das eingehen, was Angestellte vorschlagen und Dankbarkeit zeigen.
IT- Abteilung dringend ausbauen!!!
Leider immer noch viel weniger als in den Standorten im Westen. Auch die "tolle" Sonderzahlung zu Weihnachten fällt sehr traurig aus wenn man die Gewinne der Deutschen Bank beachtet.
Teamabhängig