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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Belange der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Drei Tage Homeoffice und das Gehalt durch meine Zeitarbeitsfirma
Kostenlosen Kaffee ohne Limit ✌️
Die schnelle Umsetzung des Homeoffices
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Kommunikation, den Wissensstand einiger Teamleiter in Bezug auf Vorbild- und Leitfigur.
Das Angestellte im Osten noch immer weniger verdienen als Angestellte im Westen. Die Aufgaben sind die gleichen.
Siehe Kommentare
Trotz zwei Jahren Pandemie und Corona-Krise schafft es der Arbeitger nicht, eine Regelung zum mobilen Arbeiten zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleiter und Vorgesetzten schulen und Missstände offen aufdecken
Wirklich mal auf das eingehen, was Angestellte vorschlagen und Dankbarkeit zeigen.
IT- Abteilung dringend ausbauen!!!
Home Office ist zu 100% möglich und produktiver, als störendes Großraumbüro.
Gehaltstrukturen anpassen - deutlich. Die Lobesworte der Geschäftsleitung auf dem Gehaltszettel sichtbar machen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von keba ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Null Chance, feste Strukturen und jeder sitzt auf seinem Thron auch wenn er jeden Tag über seine Stelle meckert. Die Weiterbildungen sind eher als Berieselung und Überbrückung von Leerlauf gedacht, da sie keinerlei Mehrwert bieten und sich als Pflichtschulung ständig wiederholen.
nur wenn man eine Lobby hat, kommt man weiter. Interessant werden die Jobs erst ab Abteilungsleiterebene. Darunter kann man das nicht Karriere nennen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- keba wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet keba schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen keba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei keba als eher traditionell.
Puls
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