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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kegelmann Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist prinzipiell da, nur in der Fertigung ist man eher auf den "Buschfunk" angewiesen.
Das Verhalten unter den Kollegen ist, auch Abteilungsübergreifend, als gut zu bewerten, es wird sich auch untereinander unterstützt.
Es wird definitiv Einsatz erwartet, auch aufgrund kurzer Durchlaufzeiten der Projekte. Es gab auch schon mehrere Ausfälle aufgrund langanhaltender, übermäßiger Arbeitszeiten.
Es gibt aber Gleitzeit.
Wie bereits erwähnt sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, teilweise können Vorgesetzte nicht einmal ansatzweise als Führungskraft bezeichnet werden. Es wird bewusst enormer Druck aufgebaut, die Psyche und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter dabei völlig ignoriert.
Es gibt aber auch das komplette Gegenteil.
Die Aufgaben sind sehr interessant, vor allem da die Projekte meist nicht lange laufen und entsprechend viel Abwechslung besteht.
Ist sehr stark abhängig in welchem Bereich man eingesetzt ist, von gar kein Lob und sehr viel Druck bis zu sehr fairen empathischen Vorgesetzten findet man alles. Da die Geschäftsführung sehr oft gewechselt hat, kann man dazu keine Aussage mehr treffen.