73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie herzlich man aufgenommen wird. Man hat sich direkt wohl gefühlt und alle sind sehr nett auf einen zugekommen. Die Atmosphäre wirkt sehr familiär.
Es herrscht ein sehr angenehmes und positives Klima. Man spürt wenig Druck vom Vorgesetzten und fühlt sich positiv unterstützt.
Super, vor allem durch HO und viel Flexibilität sowie Verständnis der Kollegen.
Sehr gut, alle nett.
Alles prima
Sehr nette und ruhige Kommunikation miteinander. Man hat das Gefühl dass man alles ansprechen kann und auf Verständnis trifft.
Sehr vielseitig, dadurch ist für jeden was dabei. Man hat auch immer die Möglichkeit sich proaktiv ein Projekt zu suchen oder sich selbst einzubringen.
Der "KEIM-Spirit": Ein herzliches, familiäres Miteinander, bei dem man sich vom ersten Tag an als Teil der "Keimlinge" fühlt.
Die IT-Landschaft ist solide, bietet aber bei der Anbindung und den Auswertungsmöglichkeiten noch Luft nach oben für effizientere Analysen.
Im Bereich der IT-Infrastruktur sehe ich noch Potenzial bei der Anbindung und den Auswertungsmöglichkeiten. Hier könnten optimierte Schnittstellen und tiefgreifendere Analysetools die täglichen Arbeitsprozesse noch effizienter gestalten und die Datentransparenz weiter erhöhen.
Vom ersten Tag an fühlt man sich hier willkommen. Die Onboarding-Phase ist vorbildlich: Neben einer herzlichen Aufnahme in der eigenen Abteilung gibt es einen zweiwöchigen „Starter-Workshop“ für alle neuen Kollegen. Man spürt im ganzen Haus den „KEIM-Spirit“ – die Identifikation mit dem Unternehmen ist riesig, und man nennt sich hier liebevoll „Keimlinge“. Besonders hervorzuheben ist die Kantinenkultur: Man sitzt nie allein, und der abteilungsübergreifende Austausch ist absolut bereichernd.
KEIM hat einen exzellenten Ruf – und das völlig zurecht. Es ist ein Traditionsunternehmen, das den Sprung in die Moderne geschafft hat, ohne seine Werte zu verlieren. Man ist stolz darauf, ein „Keimling“ zu sein.
Hier wird Work-Life-Balance nicht nur als Schlagwort benutzt, sondern gelebt. Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen lässt sich Privates und Berufliches gut vereinbaren. Mein Vorgesetzter achtet aktiv auf Mehrarbeit und regt zum zeitnahen Überstundenabbau an. Ein besonderes Highlight ist die sozialtherapeutische Sprechstunde für berufliche oder private Belange – ein tolles Zeichen der Wertschätzung und Fürsorge.
Die vielen langjährigen Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich. Karrieresprünge innerhalb des Hauses sind absolut möglich und werden gefördert. Wer sich entwickeln möchte, dem stehen hier viele Türen offen.
Die Vergütung ist fair und wird pünktlich gezahlt. Auch die Zusatzleistungen (wie z.B. Kantine oder Sozialberatung) bieten einen echten Mehrwert.
Als Vorreiter bei Cradle-to-Cradle-Zertifizierungen zeigt KEIMFARBEN eindrucksvoll, dass Nachhaltigkeit tief in der Unternehmens-DNA verankert ist. Das Umweltbewusstsein ist hier kein Marketing-Tool, sondern gelebte Realität, die sich durch alle Prozesse zieht.
Unser Team ist eng verbunden. Es herrscht eine Mentalität des Helfens – ohne Zögern unterstützt man sich gegenseitig. Wir ergänzen uns perfekt in unseren Stärken, was die tägliche Arbeit enorm erleichtert und bereichert.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird als wertvolle Wissensquelle geschätzt. Besonders positiv fällt auf, dass der Wissensaustausch keine Einbahnstraße ist: Auch langjährige Mitarbeiter sind offen dafür, von jüngeren Kollegen neues zu lernen. Ein tolles Miteinander der Generationen!
Meine direkte Vorgesetzte agiert als echtes Vorbild. Ihr Führungsstil ist geprägt von Empathie, Vertrauen und transparenter Kommunikation. Sie gibt konstruktives Feedback und fördert jedes Teammitglied individuell und fair.
Die Rahmenbedingungen sind hervorragend. Die Kombination aus moderner Ausstattung, gesundheitsfördernden Maßnahmen und der gelebten Wertschätzung schafft ein Umfeld, in dem man sich voll auf seine Aufgaben konzentrieren kann.
Informationen fließen zügig und transparent. Natürlich lernt man vieles „on the job“, aber die notwendigen Ressourcen werden einem umgehend zur Verfügung gestellt. Der Umgangston ist dabei stets professionell und gleichzeitig sehr familiär.
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Mir sind in meiner bisherigen Zeit keinerlei Anzeichen für Benachteiligung aufgefallen; alle Mitarbeiter werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Meine Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten genau die richtige Mischung aus Herausforderung und persönlicher Weiterentwicklung. Ich habe den Freiraum, meine Arbeit selbst zu gestalten und meine Stärken einzubringen. Es ist ein schönes Gefühl, täglich einen echten Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Die Einblicke in die verschiedene Abteilungen und die Hilfsbereitschaft aller Kollegen.
Leider wurden die Azubis in meinem Jahr auf keine Messe mitgenommen. Es wäre auch spannend gewesen, einmal das Zweigwerk und die Kollegen in Luckau zu sehen.
Flexibel da Gleitzeit
Mit am meisten aus der damaligen Klasse
Haben viel Geduld.
Ab und an gehören auch "eintönige" Aufgaben dazu.
Abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Abteilungen.
Das Familiäre
Wir müssen noch modernere im Auftreten werden ohne die alten Werte zu vernachlässigen
Das hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über das Geschehen im Unternehmen informiert. sehr gut
sehr familiär in meiner Welt immer auf Augenhöhe
ich bin damit zufrieden, aber es kommt immer darauf an was jemand darunter versteht und in welcher Abteilung er arbeitet
wäre gut wenn es auch eine liste geben würde was an Weiterbildung angeboten wird
ist noch weiter ausbaufähig aber schon gut bis sehr gut
besser geht es nicht für mich
sehr gut, wenn ich was benötige bekomme ich es auch und sehr flexibel
Mit denen ich zu tuen habe im Unternehmen, haben immer ein offenes Ohr für mich
ja
Super Mischung zwischen innovativen Veränderungen und Beständigkeit
Tolle Unternehmenskultur und wertschätzendes Miteinander
Nahbare Geschäftsführungsebene
Weiterbildungskatalog
Talentprogramm
Mentoring
Mitarbeiter-Incentives
Bei KEIMFARBEN ist man nicht nur Mitarbeiter sondern Teil der KEIM-Familie. Die Mitarbeiter arbeiten größtenteils über viele Jahre dort und gern. Trotzdem stehen sie neuen Ideen meist offen gegenüber . Das Miteinander ist bei KEIM in der Unternehmenskultur verankert und das spürt man auch.
Sowohl die Außenwahrnehmung als auch die Sicht der eignen Belegschaft ist super. KEIMFARBEN kann mit Innovationen, Nachhaltigkeit und der Unternehmenskultur punkten.
Die Arbeitslast ist durchaus hoch, die Flexibilität des Unternehmens dafür aber auch. Durchlebt ein Mitarbeiter schwierigere Zeiten wird versucht mit passenden Lösungen zu unterstützen, wie durch Arbeitszeitreduktion oder guten Homeoffice-Regelungen.
Da viele Personen über Jahre in der gleichen (Führungs-)position arbeiten, sind Karriereschritte nicht so wahrscheinlich wie in Unternehmen mit einem häufigen personellen Wechsel. Weiterbildungsangebote können ausgebaut werden.
Das Gehalt ist für eine mittelständische Firma in Augsburg sehr gut, bei den Sozialleistungen (Job-Bike, Fitnessstudio oder Ähnliches ist noch Luft nach oben).
Nicht umsonst haben wir in 2025 wohl jeden denkbaren Preis in Themen Nachhaltigkeit abgestaubt. 5 Sterne sind hier noch zu wenig.
Absolut wertschätzender Umgang untereinander. Die Kollegen sind hilfsbereit und auch immer für einen Spaß zu haben.
Zusammenarbeit kennt kein Alter. Zum Glück halten hier viele Kollegen das Knowhow über Jahrzehnte in der Firma.
Die Vorgesetzten sind absolut fair und ehrlich. Es gibt eine klare Erwartungshaltung, und jegliches Feedback der Mitarbeiter stößt auf offene Ohren. Die familiäre Unternehmenskultur wird von der Geschäftsführerebene vorgelebt.
Die Arbeitsbedingungen sind top, es dürfte allerdings an der ein oder anderen Stelle modernisiert werden. Dies Betrifft die Bürogebäude genauso wie die Computerprogramme. Dennoch kann man sich bei KEIMFARBEN rundum wohlfühlen.
Obwohl die Kommunikation größtenteils gut funktioniert, kann der Informationsfluss an der ein oder anderen Stelle verbessert werden.
Hier sind alle gleich. Völlig egal ob alter Hase oder blutiger Anfänger, ob Frau oder Mann, welche Herkunft, welches Hobby,... Mütter mit kleinen Kindern werden in Führungspositionen eingestellt.
Viele Mitarbeiter haben Einfluss darauf, wie sie Ihren Job gestalten und wie sie Ihre Arbeit erledigen. Man ist offen für Vorschläge und Neues.
die Unternehmensphilosophie und wie diese doch weitgehend gelebt wird
manchmal wird mit verschiedenen Maßstäben gemessen. (siehe Verbesserungsvorschläge)
Die Kluft zwischen Aussendienst, den aussendienstnahen Bereich und dem Rest des Unternehmens ist teilweise zu groß.
die Arbeitsatmosphäre ist kundenorientiert und es wird versucht die Meinung der Mitarbeiter in Entscheidungen einfließen zu lassen.
Top
hat jeder selbst in der Hand
passt
Chemietarif => passt
Sozialbewusstsein vorbildlich, beim Umweltbewusstsein wäre noch Luft nach oben! (die Dienstwagenflotte ist mit unter der grösste Energieverbraucher)
besser gehts kaum: wo Menschen zusammenarbeiten "menschelts " auch regelmässig
vorbildlich, weil die treiben den Laden um!
in den Werken meistens vorbildlich. Beim Aussendienst teilweise verbesserungbedürftig.
gut, man fährt ja schließlich in die Arbeit und nicht in den Urlaub.
offene und transparente Kommunikation
passt
die Mitarbeit um die "beste Farbe der Welt" herzustellen und zu vertreiben ist wohl eine sehr interessante Aufgabe.
Das Sortiment verkörpert höchste Qualitätsstandards und ist darauf ausgerichtet, nachhaltigen Nutzen und Mehrwert zu bieten. Die Unternehmensphilosophie basiert auf verantwortungsvollem Handeln, Innovationsgeist und Wertschätzung gegenüber Mensch und Natur. Der Umgang miteinander ist geprägt von gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und dem Streben, gemeinsam stetig besser zu werden. Diese Grundwerte spiegeln sich in jedem einzelnen Produkt und in der täglichen in Zusammenarbeit wider - dies ist meine Sicht als langjähriger Mitarbeiter.
Keine
Individuelle Stärken und persönliche Besonderheiten werden hier wertgeschätzt und schaffen eine angenehme Atmosphäre.
Ein herausfordernder Markt und intensiver Wettbewerb erfordern mitunter einen höheren persönlichen Einsatz. Dies ist jedoch völlig normal und gibt der Arbeit einen besonderen Sinn. Meistens führt dieses Engagement auch zum verdienten Erfolg, was die Anstrengungen bestätigt und motiviert.
100% Ehrlich und hilfreich
Genügend Parkplätze,
Das private Elektroauto kann vor Ort an der eigenen Firmenladestation geladen werden,
Wetter geschützte Fahrradunterstände,
Natürlichkeit, zukunftssicher,
Mineralwasser wird gestellt,
Saubere Duschen sind vorhanden,
Urlaubsgeld,
Kindergarten wird bezuschusst
35 Tage Urlaub - 30 Tage davon frei Wählbar,
Fehler werden besprochen und nicht sofort abgemahnt!
Keimfarben ist im Denkmalschutz und bei jedem Handwerker ein Name
Man bemüht sich
Nichts ist unmöglich, sollte aber nicht zu optimistisch angegangen werden
Haben sich in den Jahren ständig zum positiven weiterentwickelt.
Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt, inklusive eines 13.
In der Belegschaft entsteht zudem der Eindruck, dass Bewertungen hier nicht authentisch sind. Auf jede kritische Bewertung folgen innerhalb kürzester Zeit zahlreiche positive Kommentare – was das Misstrauen gegenüber der Glaubwürdigkeit dieser Plattform zusätzlich verstärkt.
Sparkurs stoppen und dringend in Lager & Produktion investieren
Rückendeckung und Unterstützung durch die Vorgesetzten sicherstellen
Faire Bezahlung und echte Sozialleistungen einführen
Belastungen der Mitarbeiter ernst nehmen und Gesundheitsschutz verbessern
Führungskräfte näher an den Alltag bringen, statt nur hinter Schreibtischen entscheiden zu lassen
Fazit:
Lager und Produktion werden auf Verschleiß gefahren. Ohne Investitionen, Wertschätzung und fähige Führung droht der Standort Schaden zu nehmen. Wer hier arbeitet, muss mit hoher Belastung, schlechter Bezahlung und fehlender Unterstützung rechnen.
Die Stimmung in Lager und Produktion ist seit längerem angespannt. Der Sparkurs ist völlig inakzeptabel und lässt viele Mitarbeiter darüber nachdenken, ob der Standort überhaupt eine Zukunft hat. Wichtige Investitionen werden konsequent zurückgestellt, während für Oktoberfest-Besuche auf Führungsebene Geld vorhanden ist.
Mehr Arbeit wird direkt auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter verteilt. Rückenschmerzen und Belastungen sind an der Tagesordnung, Abhilfe gibt es nicht. Eine Anerkennung oder ein Ausgleich im Lohn bleibt aus.
Die Bezahlung ist tariflich, aber weit entfernt von gut. Sozialleistungen sind praktisch nicht vorhanden – kein JobRad, keine attraktiven Zusatzleistungen, einzig eine Bezuschussung für Kindergartenplätze. Für ein Unternehmen dieser Größe schlicht enttäuschend.
Der einzige Lichtblick: Untereinander hält man zusammen und stützt sich gegenseitig, um die Defizite auszugleichen.
Führungskräfte im Lager sind schon problematisch – in der Produktion jedoch noch schlimmer.
Wichtige Investitionen in Lager und Produktion werden seit Jahren verschoben. Dadurch leidet die tägliche Arbeit, und die Belastungen nehmen stetig zu.
Von Transparenz oder echter Einbindung der Mitarbeiter ist nichts zu spüren. Entscheidungen wirken realitätsfern – was nicht überrascht, wenn man das Büro nur verlässt, um in die Kantine zu gehen.
Das sie oft Verständnis gegenüber einem Angestellten bringen
Nichts alles bestens
So verdient kununu Geld.