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Keller 
& 
Coll. 
Trusted 
Advisors 
for 
M&A 
GmbH
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keller & Coll. Trusted Advisors for M&A die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keller & Coll. Trusted Advisors for M&A
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Keller & Coll. Trusted Advisors for M&A
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Potential zur Verbesserung: Mitarbeiter sollten in Entscheidungsfindungen mehr eingebunden werden.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr komisch und die anderen Mitarbeiter hatten so gut wie gar keine Kenntnisse von M&A.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Einige sprechen nur gebrochen Deutsch und das Englisch ist ebenfalls grottenschlecht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kann ich nicht beurteilen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Man soll um 8 Uhr im Büro sein und auch nicht vor 23 Uhr Feierabend machen, obwohl es nicht mal Arbeit gibt. Das Unternehmen hat praktisch keinen Dealflow.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vorgesetzte gibt es in dem Sinne nicht; nur die Geschäftsführung - den selbsternannten/selbsterkauften Senator. Sehr respektloser Umgang mit jeglichen Mitarbeitern. Ganz anders als im Vorstellungsgespräch.

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