2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotisches Familienunternehmen, dass gerne vorne mitspielen will, aber strukturell einige grundlegende Probleme hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich darum bemüht, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sei es durch Events oder den Austausch bei einem Kaffee. Leider wird in der Praxis viel zu wenig getan, um unterbesetzte Bereiche zu unterstützen. Langjährige MA werden nicht aktiv wertgeschätzt.
Einzelne Rollen sind dauerhaft unter hoher Arbeitsbelastung, das Tagesgeschäft ist kaum in einem normalen 8h-Tag zu bewältigen. Unterstützung bzw. Problembewusstsein seitens der GL ist hier Fehlanzeige. Man wird im Regen stehen gelassen.
Image
In der gehobenen Gastro und im Großhandel sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist teilweise möglich, aber nur für bestimmte Kollegen, fair ist die Regelung nicht.
Stellen werden nur sehr langsam nachbesetzt, sodass durch lange Vakanzen sich viel Arbeit anstatt und auch viele wichtige Projekte sich unnötig in die Länge ziehen.
Zeiterfassung ist zwar da, aber Möglichkeiten zum Abbau sind kaum möglich. Für die meisten Rolle gibt es keine Vertretung, sodass bei Urlaub oder Krankheit die Arbeit einfach liegen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ich darum bemüht, Schulungen anzubieten, aber das schläft meistens schnell wieder ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich, also nicht die Welt.
BAV und eGym-Pass wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf verantwortungsvollen Umgang mit Rohstoffen und Energie gelegt, aber da geht noch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt guter Zusammenhalt zwischen allen Abteilungen, es gibt ein paar schwarze Schafe, die sich leider auf den Erfolgen anderer ausruhen oder eine konstruktive Zusammenarbeit durch Auftreten, Verhalten und fehlende Führungsqualitäten unmöglich machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden nicht geschont oder entlastet.
Vorgesetztenverhalten
Die GL ist um einen guten Umgang bemüht, scheitert jedoch beim Thema Führung. Eine klare und transparente Zielsetzung und Strategie gibt es nicht.
Dadurch, dass leitende Personen kaum bis gar nicht im Tagesgeschäft "drin" sind, bekommen sie teilweise gar nicht mit, was abgeht. Auf manche Themen wird teilweise mit Unverständnis reagiert, weil der Kontakt zum Tagesgeschäft nur sporadisch da ist.
Was auch definitiv zu verbessern ist, ist die Konsistenz von Entscheidungen. Heute so, morgen so. Es existieren zwar Standardarbeitsanweisungen, aber meistens wird nach Gutdünken und nicht nach Fakten entschieden.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung von Hard- und Software teils veraltet und nicht auf dem neusten Stand.
Telefonanlage stürzt häufig ab.
Warenwirtschaftssystem ist völlig veraltet und gehört dringend ersetzt.
Produktionssoftware ist relativ modern und könnte noch weiter verbessert werden.
Moderne Software, welche die Kommunikation und die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend erleichtern könnten, sollte dringend angeschafft werden. Hier wird noch Uralt-Office verwendet.
Manche Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, manche nicht. Gleichbehandlung ist doch nicht so schwer.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Baustelle. Oft kommen wichtige Informationen nicht dort an, wo sie benötigt werden. Gerade die Produktion muss oft ausbaden, wenn von Vertriebsseite diese nicht weitergegeben werden. Die Zwischen-Tür-und-Angel-Kommunikation trägt ebenfalls dazu bei, dass nicht das ankommt, was soll. Rundmails oder Verteiler gibt es weniger regelmäßig.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es quasi nicht, weil Familienfirma.
Haufenweise unangebrachte Kommentare in Bezug auf die Befindlichkeiten von weiblichen Kolleginnen seitens einzelner Akteure.
Interessante Aufgaben
Hängen stark von der Abteilung ab. Manche Kollegen dürfen auf Messen oder Veranstaltungen, da wäre dann etwas Abwechslung. Sonst meist gleichbleibend, sofern technische Ausfälle oder unqualifiziertes Produktionspersonal einem nicht einen Strich durch die Rechnung machen.
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ambitioniertes Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gelebtes Familienunternemen mit Du-Kultur und offener Kommunikation. Es ist sehr innovativ und bietet eine große Vielfallt an Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Keltenhof Frischprodukte durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Keltenhof Frischprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Keltenhof Frischprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.