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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kemmling Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kemmling Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kemmling Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    40%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef spricht kaum mit seinen Mitarbeitern. Kümmert sich fast nur um private Angelegenheiten und bevorzugt massiv seinen Sohnemann, der in diesem Unternehmen seine Ausbildung macht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann kommen und gehen wie er will. Es interessiert den Chef nicht einmal, ob jemand seine vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit einhält.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Gruppe aus 3-4 Mitarbeitern macht sich über alle anderen lustig und hält sich für was besseres.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders Personalentscheidungen absolut nicht nachvollziehbar, selbst die unfähigsten Mitarbeiter werden hier beschäftigt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt gibt es kaum Kommunikation durch den Inhaber und wenn doch, dann meistens irrelevante Belanglosigkeiten.

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