3 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Werkstudent/in
Score-Details
3 Werkstudent:innen bei Kemper & Schlomski haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.
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3 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Interessanter Werkstudentenjob
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, vertrauensvoll, fordernd bzgl. Leistungsbereitschaft
Image
Projekte mit Betriebs- und Aufsichtsräten von Großkonzernen. Hidden Champion im Bereich der Beratung von Betriebsräten.
Work-Life-Balance
Flexibel im Bereich Urlaubsplanung und Home-Office. Arbeitszeiten im Consultingbereich angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Initiativen in den Bereichen Ökologie, Nachhaltigkeit und frühkindliche Erziehung.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr gut. In der kompletten Firma gut.
Kommunikation
In den einzelnen Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut. Übergreifende Meetings gibt es, wenn auch seltener. Teilweise Kommunikationsprobleme zwischen den unterschiedlichen Teams.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit großen Unternehmen im gesamten Bundesgebiet u.a. im Bereich Change-Management. Aber hoher Anspruch an korrekte Aufgabenerfüllung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nischenberatung mit spannenden Themenfeldern
Ex-Werkstudent/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Themen und Herausforderungen in vielen verschiedenen Branchen
- steile Lernkurve
- Engagement wird honoriert
- tolles Team mit interessanten Charakteren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Potenziale bleiben teilweise ungenutzt
- oftmals steht man sich selbst im Weg und verkompliziert Entscheidungen
- flache Hierarchien, jedoch fehlt es an tatsächlicher (Teil-) Autonomie und Entscheidungsbefugnis bei den Führungskräften
- notwendige interne Projekte bleiben auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
- notwendige interne Projekte konsequent umsetzen
- Führungskräften mehr Entscheidungsgewalt und Verantwortung übertragen
- strategische Planung und offene Kommunikation - Formen einer tatsächlichen Unternehmenskultur
- Mut "neu zu denken" und bestehende Potenziale in Angriff zu nehmen
Arbeitsatmosphäre
- gute Zusammenarbeit im Team
- ausgeprägtes Leistungsgefälle zwischen den Teams und Führungskräften führt teilweise zu Unstimmigkeiten, Minderleistung sollte explizit angesprochen und ggf. sanktioniert werden
Image
- hohe Kundenzufriedenheit durch hochwertige Beratungsleistungen
- immenses Potenzial, bedingt durch Kompetenz, Marktumfeld und engagierte GF / Großteil der Mitarbeiter bleibt bisher ungenutzt
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wird angeboten
- "The more you do, the more you get" Mentalität honoriert engagierte Mitarbeiter aber setzt niemanden unter Druck
- für die Beratungsbranche sehr positiv
Karriere/Weiterbildung
- keine Personalentwicklung explizit vorgesehen, Feedback muss aktiv eingefordert werden und wird dann in konstruktiver Form gegeben
- fehlende strategische Personalplanung und -entwicklung hindert Wachstum
Gehalt/Benefits
- überdurchschnittliches Gehalt für die Region
- breiter "Katalog" an Leistungen die vom AG übernommen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- vielfältig Initiativen und Projekte (z. B. Greenconsulting, Stipendienvergabe, u. a.)
Kollegenzusammenhalt
- der Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen ist sehr gut und der Umgang freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
- auf Teamebene sehr gut
- auf Unternehmensebene sollten insbesondere eine klare und für alle erstrebenswerte Vision kommuniziert werden, ebenfalls sollten Ziele konkret und nachvollziehbar ausgelobt und Entscheidungskompetenzen an langjährige Mitarbeiter abgegeben werden
Arbeitsbedingungen
- Umzug in neue, repräsentative Räumlichkeiten in 2017
- Arbeitsmittel (Laptop, etc.) auf aktuellem Stand der Technik
- geplante, neue Büromöbel werden ergonomischer
- interne IT-Lösungen sollten an aktuellen Stand der Technik angepasst werden
- Kompetenz- und Wissensmanagement könnten eine noch effizientere Arbeitsweise ermöglichen
Kommunikation
- auf Teamebene gut, es fehlt teilweise lediglich an Regelmäßigkeit und Struktur
- auf Unternehmensebene könnte die Kommunikation offener gestaltet und der interne Austausch mehr forciert werden
Interessante Aufgaben
- die Aufgaben sind vielfältig, fordernd und komplex
- breites Feld an Branchen wird bearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Studentenjob mit Anspruch
Ex-Werkstudent/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und freundschaftlich. Die gemeinsamen sportlichen Aktivitäten stärken das Team und schafft eine super Möglichkeit die Kollegen in einem eher privaten Umfeld kennen zu lernen. Davon profitiert die Zusammenarbeit im Büro enorm.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit gestaltete sich unproblematisch. Grund hierfür war das freundschaftliche Arbeitsklima, dass unter anderem durch die wöchentlichen Gemeinschaftsaktivitäten gefördert wurde.
Vorgesetztenverhalten
Neben meinen Hauptprojekten unterstützte ich regelmäßig die Kollegen. Dabei wurde mir stehts das Gefühl gegeben, zu helfen und wichtige Projekte voran zu bringen.
Interessante Aufgaben
Die eigenen Hauptprojekte waren sehr interessant und fordernd. Bei gewissen Hilfsaufgaben fühlte ich mich teilweise unterfordert, doch niemals ungerecht behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Kemper & Schlomski durchschnittlich mit 3.9 von 5 Punkten bewertet. der Bewertenden würden Kemper & Schlomski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Kemper & Schlomski als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.