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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegenzusammenhalt
- Förderung eigener Ideen
- gute Aufnahme ins Team und Einarbeitung
Hier versucht man jeden Tag, die Welt ein Stück besser zu machen.
Kostenlose Bereitstellung von Getränken und Obst.
Spannende Projekte - abwechslungsreich und vor allem dynamisch und zukunftsorientiert.
Aufgaben und Einsatzbereich unter Berücksichtigung persönlicher Stärken und Schwächen.
Familienfreundlich - Start im Unternehmen 2007, Elternzeit 2014, Wiedereinstieg Juni 2015. Der „neue“ Start wurde mir leicht gemacht. Schnell war eine flexible Lösung gefunden und der Wiedereinsteig zunächst in Teilzeit ohne Probleme möglich. Zudem besteht die Möglichkeit in Home-Office zu arbeiten. Super Sache! Durch einen engen Kontakt auch während meiner Auszeit war die Wiederaufnahme ins bestehende bzw. neue Team unproblematisch und ...
- Auflockerung des Arbeitsalltages
- Kollegenzusammenhalt
- Förderung von eigene neuen Innovationen und Ideen
- neuste Hard- und Software
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uneinigkeit der Geschäftsleitung führt zu Problemen bei der Kommunikation bezüglich vieler Bereiche.
* zu oft fehlen klare Entscheidungen und Potenziale werden verschwendet
* Themen werden gestartet und vor den ersten Ergebnissen wieder gestoppt
* die teilweise vorhandene Unternehmenskultur des "über Mitarbeiter statt mit den Mitarbeitern zu reden"
* die fehlende Work-Life-Balance insbesondere für engagierte Mitarbeiter mit Verantwortungsgefühl
* die fehlenden persönlichen Entwicklungspfade
In Sachen Mitarbeiterführung vor 30 Jahren mal ein Buch überflogen und offensichtlich relativ falsch interpretiert.
- Potenziale bleiben teilweise ungenutzt
- oftmals steht man sich selbst im Weg und verkompliziert Entscheidungen
- flache Hierarchien, jedoch fehlt es an tatsächlicher (Teil-) Autonomie und Entscheidungsbefugnis bei den Führungskräften
- notwendige interne Projekte bleiben auf der Strecke
Kein Unternehmen ist perfekt, aber es gibt nichts sonderlich negatives, was nicht in jeden anderen Unternehmen auch existiert.
Verbesserungsvorschläge
Internetauftritt verbessern, klare Verantwortlichkeiten definieren
Steigerung der Kommunikation innerhalb der Geschäftsleitung.
Transparenz für Planung erhöhen. Fokussierung auf einzelne Zielstellungen. Optimierung der Führungspanne. Dialog weiter fördern.
- Kritik an Arbeitsweise im ersten Schritt unter vier Augen besprechen
* klare Organisationsstruktur mit Führungskräften auf der 2. Ebene etablieren, entsprechend mit Kompetenzen, Verantwortung und Entscheidungsgewalt versehen
* klare Aufgabenverteilung auf Geschäftsführungsebene festlegen und einhalten
* Mehrfachanforderungen an Schnittstellen-Mitarbeiter konsequent verringern oder besser steuern
* bestehende Potenziale besser nutzen und klare Entscheidungen treffen (Themen nicht aussitzen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kemper & Schlomski ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sehr stark auf Nachhaltigkeit geachtet und es existiert sogar ein eigener Teilbereich im Unternehmen, der sich aktiv für Naturschutz- und Bildungsprojekte einsetzt.
Die Geschäftsführung legt sehr sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit.
Sehr stark ausgeprägt und gelebt. Wird hier nicht nur als Floskel verstanden. Von Green-Consulting bis Förderung der Kleinsten durch Vorlese-Intiative, etc.
Hohes Engagement für die Umwelt und den Naturschutz, z. B. durch Pflanzaktionen auf Streuobstwiesen
Initiativen in den Bereichen Ökologie, Nachhaltigkeit und frühkindliche Erziehung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemper & Schlomski ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Geschäftsführung passt. Das mittlere Management hat noch Luft nach oben.
- oftmals unklare Zuständigkeiten und fehlendes Vertrauen in langjährige Mitarbeiter
- es fehlt eine klare Hierarchie und Organisationsstruktur auf der Ebene unter der Geschäftsführung und eine klare Aufgabenverteilung auf Ebene der Geschäftsführung
- im persönlichen Umgang zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung war alles okay und auch vereinzelt offene Worte möglich
Wer das mitgemacht und überlebt hat, kann in der Hölle Urlaub machen.
Hier für zwei Minussterne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Karriere mit "Ich führe 10 Leute“ definiert, ist hier falsch. Wer aber Karriere damit definiert, wieviel Arbeitsplätze er pro Jahr rettet, der macht hier Karriere.
Weiterbildung bringt hier zwangsläufig jedes Projekt mit sich.
- es besteht die Möglichkeit sich über Schulungen fortzubilden
- Mitarbeiter können ihre eigenen stärken / schwächen und Interessen herausfinden und sich danach im Unternehmen positionieren
- Mitarbeiter können Ihre Innovationen einbringen und so im Unternehmen mit den eigenen Ideen mitwirken
Mit Engagement und Leistung ist alles möglich. Man kann sich von kleinsten Aufgaben für größeres Empfehlen und Verantwortung übernehmen.
Bei entsprechendem Engagement auch Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen - geschlechterunabhängig.
- Karriere und Weiterbildung eher von Zufall abhängig oder der eigenen Hartnäckigkeit die Themen immer wieder anzusprechen
- Personalentwicklungsplanung existiert keine
- Möglichkeiten zum Aufstieg sind aufgrund der erreichten Wachstumsschwelle begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kemper & Schlomski wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kemper & Schlomski besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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