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Kemper & Schlomski GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Kemper & Schlomski GmbHKemper & Schlomski GmbHKemper & Schlomski GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    58.823529411765%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (4)
    23.529411764706%
    3,43
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    3,11
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Kemper & Schlomski GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,43 Mitarbeiter
3,11 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Starkes Team mit großem Zusammenhalt bis in den Freizeitbereich hinein. Mit Leidenschaft und Emotion wird um die beste Lösung / Ergebnis gerungen. Für Neueinsteiger kann dies anfangs befremdlich wirken.

Interessante Aufgaben

Keine Aufgabe wie die Andere. Spannende Projekte und herausfordernde Aufgaben, diese sind vielfältig und fordern Kreativität und Abstraktionsvermögen. Man kann mit Stolz auf das Erreichte zurückblicken.

Kommunikation

Offene und direkte Kommunikation. Es wird sich Zeit für ausführliche Erläuterungen der Aufgaben und Projekte genommen. Verständnis für die Tätigkeit und Blick über den Tellerrand ist gewünscht. Vernetzung und Steuerung von Informationen kann verbessert werden.

Karriere / Weiterbildung

Mit Engagement und Leistung ist alles möglich. Man kann sich von kleinsten Aufgaben für größeres Empfehlen und Verantwortung übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Bedingungen werden weiter ausgebaut. Man bleibt am Puls der Zeit. Neuste Technik, Wohlfühlpaket (frisches Obst, Getränke, etc.) als Unterstützung für maximale Leistung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr stark ausgeprägt und gelebt. Wird hier nicht nur als Floskel verstanden. Von Green-Consulting bis Förderung der Kleinsten durch Vorlese-Intiative, etc.

Work-Life-Balance

Flexibel und unproblematisch. Familienfreundlich. Ausgleich von Projektmehraufwand. Man kann über alles reden.

Image

Vielzahl renommierter Unternehmen, schätzen unsere Leistung aufs Höchste.

Verbesserungsvorschläge

  • Transparenz für Planung erhöhen. Fokussierung auf einzelne Zielstellungen. Optimierung der Führungspanne. Dialog weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kemper & Schlomski GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 07.Nov. 2018 (Geändert am 08.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- man erhält offenes Feedback zu den eigenen Tätigkeiten wodurch man sich gut persönlich Verbessern kann
- Arbeitsalltag wird durch Teamevents aufgelockert

Vorgesetztenverhalten

- Vorgesetzte sind immer als Ansprechpartner verfügbar
- man kann seine eigenen Ideen in die Entscheidungsprozesse mit einbringen
- Arbeitsweise wird reflektiert was zur persönlichen Verbesserung beiträgt

Kollegenzusammenhalt

Kurz gesagt: Jeder geht für jeden durchs Feuer.

Interessante Aufgaben

- eigene Innovationen und Ideen sind immer gern gesehen und werden gefördert
- es wird die Möglichkeit gegeben eigene spannende Projekte voranzutreiben und somit Verantwortung zu übernehmen

Kommunikation

- Projekte und Tätigkeiten werden in Abstimmungen ausführlich besprochen
- Führungsebene informiert ausführlich über Erwartungshaltung und Hintergrund der Anforderungen

Karriere / Weiterbildung

- es besteht die Möglichkeit sich über Schulungen fortzubilden
- Mitarbeiter können ihre eigenen stärken / schwächen und Interessen herausfinden und sich danach im Unternehmen positionieren
- Mitarbeiter können Ihre Innovationen einbringen und so im Unternehmen mit den eigenen Ideen mitwirken

Gehalt / Sozialleistungen

- besonderer Einsatz und Engagement der Mitarbeiter wird belohnt

Arbeitsbedingungen

- es kommt die neuste Hard- und Software zum Einsatz
- vereinzelte IT-Infrastrukturen müssen aktualisiert werden, bieten aber keinesfalls Nachteile oder sind unbrauchbar

Work-Life-Balance

- Mehrarbeitsstunden werden ausgeglichen
- Homeoffice ist möglich

Verbesserungsvorschläge

  • Kritik an Arbeitsweise im ersten Schritt unter vier Augen besprechen

Pro

- Auflockerung des Arbeitsalltages
- Kollegenzusammenhalt
- Förderung von eigene neuen Innovationen und Ideen
- neuste Hard- und Software

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kemper & Schlomski GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- in den Teams gute Zusammenarbeit und kollegialer Umgang, in diesen zahlreichen Momenten machte die Arbeit viel Spaß
- einige weniger MitarbeiterInnen forcieren die Gerüchteküche, vermeiden offene Kommunikation und stören so erheblich die Arbeitsatmospähre
- fordernde Aufgaben bei starkem Leistungsgefälle zwischen den Mitarbeitern und in Bezug auf die Führungskräfte
- durch die erreichte Führungskapazität des operativ tätigen Geschäftsführers erreichte Wachstumsschwelle, die nur mit Etablierung einer 2. Führungsebene mit entsprechenden Kompetenzen und Verantwortungsbereichen überwunden werden kann

Vorgesetztenverhalten

- oftmals unklare Zuständigkeiten und fehlendes Vertrauen in langjährige Mitarbeiter
- es fehlt eine klare Hierarchie und Organisationsstruktur auf der Ebene unter der Geschäftsführung und eine klare Aufgabenverteilung auf Ebene der Geschäftsführung
- im persönlichen Umgang zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung war alles okay und auch vereinzelt offene Worte möglich

Kollegenzusammenhalt

- guter Zusammenhalt einer Mehrzahl der Mitarbeiter, mit denen wirklich viel geleistet werden kann
- ohne diesen Zusammenhalt wäre viele gute Projektleistungen nicht möglich gewesen

Interessante Aufgaben

- viele interessante Aufgaben in zahlreichen Restrukturierungsprojekten in verschiedenen Branchen (z. B. Pharma, Chemie, Versicherungen oder Maschinenbau)
- fordernde Arbeitsumgebung, die vorhandenen Standards und Prozesse bieten die Möglichkeiten an den Aufgaben zu wachsen und viel Neues zu lernen
- gegenseitiges Feedback und offene Unterstützung auf Mitarbeiterebene fördern die eigene Entwicklung
- hohe Anforderungen an die Leistungsbereitschaft und die zu liefernde Qualität der Arbeitsergebnisse

Kommunikation

- gute und offene Kommunikation in den einzelnen Projektteams und auf Mitarbeiterebene
- regelmäßige Veranstaltungen auf Unternehmensebene, die aber zu selten zum echten Austausch von Informationen genutzt werden
- fehlende klare Vision und davon abgeleitet, ein klarer Entwicklungsplan für das Unternehmen und die Mitarbeiter
- zu viele Abstimmungen zu einzelnen Themen enden mit "dazu sollten wir uns einmal abstimmen"
- wenige klare Entscheidungen, oftmals agiert man als Mitarbeiter im luftleeren Raum ohne klaren Rahmen und Fixpunkt / Ziele

Gleichberechtigung

- ausgewogener Anteil von Frauen und Männern auf allen Hierarchieebene und respektvoller Umgang miteinander
- hohe Rücksichtnahme auf Familien und kinderfreundliche Atmosphäre mit Nikolausparty im Büro und Veranstaltungen auf dem Landgut der Geschäftsführung
- bestehende Möglichkeit durch Ausgleichstage und Homeoffice auf unvorhergesehene Entwicklungen auf familärer Ebene reagieren zu können

Umgang mit älteren Kollegen

guter Umgang mit älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

- Karriere und Weiterbildung eher von Zufall abhängig oder der eigenen Hartnäckigkeit die Themen immer wieder anzusprechen
- Personalentwicklungsplanung existiert keine
- Möglichkeiten zum Aufstieg sind aufgrund der erreichten Wachstumsschwelle begrenzt

Gehalt / Sozialleistungen

- außerordentlich gutes Gehalt für Dresden
- Übernahme der Kosten für Kindertageseinrichtungen
- schnelle Abrechnung der ausgelegten Reisekosten / Verpflegungsmehraufwände
- viele zusätzliche Leistungen, z.B . Zuschuss zu einer Fitnessclubmitgliedschaft, regelmäßige Lauftrainings und Übernahme von Weiterbildungskosten

Arbeitsbedingungen

- viele Standards, etablierte Prozesse und technische Hilfsmittel fördern die eigene Leistungsfähigkeit
- wunderschöne offene Büros in Zentrumsnähe mit Terrasse
- im Moment fehlen noch die entsprechenden Möbel / Einrichtung für die neuen Büros
- übliche Ausrüstung eines Beraters, z. B. Diensttelefon, sollte kein Bonus sondern Standard, wie der Laptop sein

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Engagement für die Umwelt und den Naturschutz, z. B. durch Pflanzaktionen auf Streuobstwiesen

Work-Life-Balance

- Minderleistung Einzelner muss dann durch "Heldentum" von anderen Mitarbeitern aufgefangen werden
- damit leidet dann die Work-Life-Balance dieser "Helden", die sich für die Leistung gegenüber dem Kunden wirklich verantwortlich fühlen und die Extrameile gehen
- Projektgetrieben kann es einer Überlastung der Mitarbeiter kommen, dies ist m.E. dem Geschäftsmodell der Beratung von Betriebsräten inhärent

Image

- im Markt bei Gewerkschaften und Betriebsräten gutes Image
- bei langjährigen Kunden auch gute Vertrauensbasis mit den Management

Verbesserungsvorschläge

  • * klare Organisationsstruktur mit Führungskräften auf der 2. Ebene etablieren, entsprechend mit Kompetenzen, Verantwortung und Entscheidungsgewalt versehen * klare Aufgabenverteilung auf Geschäftsführungsebene festlegen und einhalten * Mehrfachanforderungen an Schnittstellen-Mitarbeiter konsequent verringern oder besser steuern * bestehende Potenziale besser nutzen und klare Entscheidungen treffen (Themen nicht aussitzen)

Pro

* die vielen Potenziale in den vorhandenen Mitarbeitern, Standards und Prozessen
* die interessanten Aufgaben und Projekte
* der Zusammenhalt zwischen der Mehrzahl an Mitarbeitern
* das Gehalt und die vielen zusätzlichen Leistungen

Contra

* zu oft fehlen klare Entscheidungen und Potenziale werden verschwendet
* Themen werden gestartet und vor den ersten Ergebnissen wieder gestoppt
* die teilweise vorhandene Unternehmenskultur des "über Mitarbeiter statt mit den Mitarbeitern zu reden"
* die fehlende Work-Life-Balance insbesondere für engagierte Mitarbeiter mit Verantwortungsgefühl
* die fehlenden persönlichen Entwicklungspfade

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kemper & Schlomski GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    58.823529411765%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (4)
    23.529411764706%
    3,43
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    3,11
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Kemper & Schlomski GmbH
3,36
22 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,42
58.550 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.744.000 Bewertungen