Am Anfang stand eine gute Idee und dann kam schnell die schmerzhafte Ernüchterung.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe während meiner Tätigkeit sehr viel davon unterbreitet und empfinde die Frage zum jetzigen Zeitpunkt als sinnlos. Grundsätzlich sollte die Unternehmensführung auf Kompetenzen setzen und leere Worthülsen beiseite legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit innerhalb des Mitarbeiterteams war sehr angenehm und konstruktiv. Dies wurde jedoch seitens der Entscheidungsträger weder honoriert, noch gestützt, noch geduldet. In meiner Wahrnehmung kam es immer wieder zu Gesprächen mit der Unternehmensleitung, die bewusst eine hohe negative Spannung erzeugt haben.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht weder zielführend noch wurde eine Verbesserung unterstützt. Regelmäßige Hinweise aus dem Team dazu wurden ignoriert und durch vorgeschobene Motive abgewertet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war gut, jedoch war das aus meiner Sicht nicht Standortübergreifend, da hier seitens der Geschäftsführung bewusst Informationsvorsprung bzw. Nachteil erzeugt wurde.
Work-Life-Balance
Nach außen wurden Werte diesbezüglich in den Vordergrund gestellt, nach innen wurden einzelne Mitarbeiter regelrecht verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Ertragbar solange man die Linie läuft die vorgegeben ist, egal wie unsinnig die auch erscheinen mag. Hinweise auf mögliche Risiken innerhalb der Projekte wurden mit Missachtung gestraft. Es sollte eine große Familie sein, bei der die "Kinder" bei gutem Verhalten geachtet wurden und bei negativen Verhalten mißachtet und abgewertet wurden.
Interessante Aufgaben
Der Schein wurde bei mir zu Beginn erzeugt, es blieb jedoch aus meiner Sicht ein theoretisches Hirngespinnst.
Gleichberechtigung
Es war keine klare Grenze zu Gruppen erkennbar, egal ob Frau oder Mann - wenn die Linie überschritten wurde kam es zu vergleichbaren negativen Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang seitens des Teams OK. Kann ich insgesamt nicht viel zu sagen da die Altersstruktur innerhalb des Unternehmens sehr jung war.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Arbeitsmittel war ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht wurde viel darüber propagiert jedoch nach innen nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
War soweit in Ordnung, allerdings waren mir die Gefälle zwischen tatsächlicher Kompetenz und scheinbarer Kompetenz und deren Entlohnung ein Rätsel.
Image
Meiner Auffassung nach, war es innerhalb des Teams sehr schlecht und die Außenwahrnehmung durch Kunden führte teilweise zu beschämtem Abducken.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Entwicklung möglich.