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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,66
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

KENDAXA Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,66 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Wunder

4,54

Arbeitsatmosphäre

Absolut positive Arbeitsatmosphäre, bei der Spaß an der Arbeit und den Aufgaben zu spüren ist. Probleme werden als Herausforderungen betrachtet und kreativ gemeinsam angegangen

Vorgesetztenverhalten

partnerschaftlich und auf Augenhöhe, Entfaltung der Stärken ist möglich ebenso wie selbstständiges Arbeiten und Übernahme von Eigenverantwortung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute kollegiale und schon fast freundschaftliche Atmosphäre trotz der räumlichen Distanz der Standorte zueinander und der durch die Internationalität bestehenden Kulturunterschiede

Interessante Aufgaben

Allein die internationale Struktur des Unternehmens macht die Aufgaben sehr interessant, aber auch, weil es sehr dynamisch neue Geschäftsfelder schließt und deshalb immer neue Arten von Aufgaben kommen, die oft sehr innovativ sind und Pionierarbeit enthalten.

Kommunikation

Kollegen und Vorgesetzte sind fast alle sehr gut erreichbar, Kommunikation ist auch über die normalen Geschäftszeiten hinaus möglich

Karriere / Weiterbildung

Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Fortbildungsveranstaltungen oder förderliche Mitgliedschaften, die der Weiterbildung dienen

Gehalt / Sozialleistungen

vergleichsweise gute bis sehr gute Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Tolle Standorte in gehobenen Stadtteilen, Büros mit schöner Atmosphäre, keine Lärm- oder Luftbelastung, reichlich Platz, modernste Ausstattung, gute Versorgung mit Infrastruktur (Küchenausstattung)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Organisierung von Fahrgemeinschaften, Arbeitgeber zahlt ÖPNV-Ticket und Kindergartenplatz-Zuschuss für Eltern, kostenloser Obstkorb und Süßigkeiten

Work-Life-Balance

Absolut gegeben durch durch Arbeitszeitkonten und die Möglichkeit, Stunden herauszuarbeiten sowie im Home-Office zu arbeiten

Image

Das Image der Firma kenne ich nicht genauIch habe aber schon positive Rückmeldungen von begeisterten Kunden gehört.

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr auf die Umwelt achten (z.B. bei Reisen Bahn statt Flugzeug, Fuhrpark nicht mit Dieselfahrzeugen); auf Aufbau eines festen Personalpools achten; Coaching wäre noch toll

Pro

die flache Hierarchie und der moderne wenig autoritäre Führungsstil

Contra

nichts; Kontinuität beim Personal konnte nicht immer ganz aufrecht erhalten werden wie angestrebt, das lag aber an notwendigen Umstrukturierungen der Standorte

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    KENDAXA Group
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit innerhalb des Mitarbeiterteams war sehr angenehm und konstruktiv. Dies wurde jedoch seitens der Entscheidungsträger weder honoriert, noch gestützt, noch geduldet. In meiner Wahrnehmung kam es immer wieder zu Gesprächen mit der Unternehmensleitung, die bewusst eine hohe negative Spannung erzeugt haben.

Vorgesetztenverhalten

Ertragbar solange man die Linie läuft die vorgegeben ist, egal wie unsinnig die auch erscheinen mag. Hinweise auf mögliche Risiken innerhalb der Projekte wurden mit Missachtung gestraft. Es sollte eine große Familie sein, bei der die "Kinder" bei gutem Verhalten geachtet wurden und bei negativen Verhalten mißachtet und abgewertet wurden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war gut, jedoch war das aus meiner Sicht nicht Standortübergreifend, da hier seitens der Geschäftsführung bewusst Informationsvorsprung bzw. Nachteil erzeugt wurde.

Interessante Aufgaben

Der Schein wurde bei mir zu Beginn erzeugt, es blieb jedoch aus meiner Sicht ein theoretisches Hirngespinnst.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht weder zielführend noch wurde eine Verbesserung unterstützt. Regelmäßige Hinweise aus dem Team dazu wurden ignoriert und durch vorgeschobene Motive abgewertet.

Gleichberechtigung

Es war keine klare Grenze zu Gruppen erkennbar, egal ob Frau oder Mann - wenn die Linie überschritten wurde kam es zu vergleichbaren negativen Erfahrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang seitens des Teams OK. Kann ich insgesamt nicht viel zu sagen da die Altersstruktur innerhalb des Unternehmens sehr jung war.

Karriere / Weiterbildung

Keine echte Entwicklung möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

War soweit in Ordnung, allerdings waren mir die Gefälle zwischen tatsächlicher Kompetenz und scheinbarer Kompetenz und deren Entlohnung ein Rätsel.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Arbeitsmittel war ausreichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht wurde viel darüber propagiert jedoch nach innen nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Nach außen wurden Werte diesbezüglich in den Vordergrund gestellt, nach innen wurden einzelne Mitarbeiter regelrecht verheizt.

Image

Meiner Auffassung nach, war es innerhalb des Teams sehr schlecht und die Außenwahrnehmung durch Kunden führte teilweise zu beschämtem Abducken.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich habe während meiner Tätigkeit sehr viel davon unterbreitet und empfinde die Frage zum jetzigen Zeitpunkt als sinnlos. Grundsätzlich sollte die Unternehmensführung auf Kompetenzen setzen und leere Worthülsen beiseite legen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    KENDAXA Group
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es ist noch keine durchgängige Feedbackkultur vorhanden, Feedback muss man sich noch einfordern

Vorgesetztenverhalten

Verantwortlichkeiten sind nicht durchgängig transparent - dadurch kommt es zu falschen Erwartungshaltugen und teilweise auch Enttäuschungen - ist aber korrigierbar und wird dran gearbeitet

Kommunikation

es fehlt noch an klaren Kommunikationsprozessen - befindet sich im Aufbau

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriere ist durchaus gut möglich, allerdings ist der Weg nicht transparent und es gibt auch noch kein klassisches Weiterbildungskonzept. Jeder der klare Erwartungen äußert und diese Argumentiert hat die Chance im Unternehmen zu wachsen. Die Initiative muss akt. noch vom MA ergriffen werden, da noch nicht ausreichend Strukturen/Prozesse vorhanden sind.

Arbeitsbedingungen

sind gerade in neues Büro umgezogen - schöne Räumlichkeiten, gute Ausstattung - An Klimatisierung muss noch gearbeitet werden

Work-Life-Balance

Mein Hund ist mit im Büro, so dass ich keine erweiterten An-/Abreisezeiten habe. Es ist auch mal HomeOffice möglich, so dass Fahrzeiten eingespart werden können.

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterbildungskonzept und Feedbackkultur (Regelmäßigkeit und Dokumentation)

Pro

Die technische Ausstattung, meine Aufgaben/die Kunden, meine Kollegen und die Chance mit dem StartUp zu wachsen, also sich selbst einbringen zu können.

Contra

Potentiale haben wir in der Struktur/ in den Prozessen, die eine bessere Planung und Verlässlichkeit ermöglichen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    KENDAXA Group
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,66
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

KENDAXA Group
3,66
15 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.445 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen