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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzIch arbeite hier in einem tollen Team, in einem moderen Umfeld mit spannenden Arbeitsaufgaben.
Very good&rich bonus program for employees!
Friendly enviroment
I think Power can corrupt even the noblest of men.
Very innovative Company who does a lot for the team and gives a lot of flexibility
die flache Hierarchie und der moderne wenig autoritäre Führungsstil
Weiterentwicklung im HR-Bereich - klare Regelungen von Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. (Hier wird aber aktuell dran gerarbeitet)
nichts; Kontinuität beim Personal konnte nicht immer ganz aufrecht erhalten werden wie angestrebt, das lag aber an notwendigen Umstrukturierungen der Standorte
I fear with many men there was not much nobility to begin with.
Etwas wirklich schlechtes gibt es aus meiner Warte eher nicht. Es gibt das ein oder andere Thema aber eigtl. wird an allem kontinuirlich weiter gearbeitet und verbessert – manches mit mehr manches mit ein bisschen weniger Priorität.
Potentiale haben wir in der Struktur/ in den Prozessen, die eine bessere Planung und Verlässlichkeit ermöglichen
Ich habe während meiner Tätigkeit sehr viel davon unterbreitet und empfinde die Frage zum jetzigen Zeitpunkt als sinnlos. Grundsätzlich sollte die Unternehmensführung auf Kompetenzen setzen und leere Worthülsen beiseite legen.
Noch mehr auf die Umwelt achten (z.B. bei Reisen Bahn statt Flugzeug, Fuhrpark nicht mit Dieselfahrzeugen); auf Aufbau eines festen Personalpools achten; Coaching wäre noch toll
Well not so much actually – maybe more events for the team
I would suggest to study the power of integrity
Die aktuelle Struktur befindet sich noch im Aufbau bzw. verändert sich recht schnell durch das Wachstum. Hier könnte man überlegen in manche Bereiche mehr Kontinuität zu bringen – mit der schnelleren Veränderung kommen ein paar Kollegen leider nicht so gut zu recht und ggf. lässt sich das noch etwas verbessern. Über die letzten Monate ist hier aber eine Menge passiert und ich bin mir sicher, dass hier auch weiter optimiert wird.
Der am besten bewertete Faktor von KENDAXA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war gut, jedoch war das aus meiner Sicht nicht Standortübergreifend, da hier seitens der Geschäftsführung bewusst Informationsvorsprung bzw. Nachteil erzeugt wurde.
Sehr gute kollegiale und schon fast freundschaftliche Atmosphäre trotz der räumlichen Distanz der Standorte zueinander und der durch die Internationalität bestehenden Kulturunterschiede
Most of the colleagues are very friendly and kind in the office so you don't have any worries you won't be accepted in the team.
Ich wurde total herzlich aufgenommen und hab mich sofort wohl gefühlt. Der erste Arbeitgeber, bei dem es mir so ging.
Team-orientation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENDAXA Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
i felt is was chaotic
Die Kommunikation war aus meiner Sicht weder zielführend noch wurde eine Verbesserung unterstützt. Regelmäßige Hinweise aus dem Team dazu wurden ignoriert und durch vorgeschobene Motive abgewertet.
Meiner Erfahrung nach zwischen GF und Mitarbeitern meist nicht vorhanden, wenn doch, dann abschätzig. Verlässliche Informationen suchte ich während meiner Anstellung vergebens, stattdessen waren nur widersprüchliche Infos auffindbar. Vom Team werden diese Informationslücken mit einer brodelnden Gerüchteküche ausgeglichen.
Könnte etwas besser sein- aber es wird in Workshops und mit neuen Managementebenen daran gearbeitet
es fehlt noch an klaren Kommunikationsprozessen - befindet sich im Aufbau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Changes for everybody.
Hier ist noch kein klares Konzept zu erkennen, es wird aber entsprechend daran gearbeitet.
Trainings are available, if you are interested.
Career growth is possible if you are up to it.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Fortbildungsveranstaltungen oder förderliche Mitgliedschaften, die der Weiterbildung dienen
Keine echte Entwicklung möglich.
