Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzDie technische Ausstattung, meine Aufgaben/die Kunden, meine Kollegen und die Chance mit dem StartUp zu wachsen, also sich selbst einbringen zu können.
Ich arbeite hier in einem tollen Team, in einem moderen Umfeld mit spannenden Arbeitsaufgaben.
Very innovative Company who does a lot for the team and gives a lot of flexibility
die flache Hierarchie und der moderne wenig autoritäre Führungsstil
Very good&rich bonus program for employees!
Friendly enviroment
nichts; Kontinuität beim Personal konnte nicht immer ganz aufrecht erhalten werden wie angestrebt, das lag aber an notwendigen Umstrukturierungen der Standorte
Weiterentwicklung im HR-Bereich - klare Regelungen von Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. (Hier wird aber aktuell dran gerarbeitet)
Potentiale haben wir in der Struktur/ in den Prozessen, die eine bessere Planung und Verlässlichkeit ermöglichen
I fear with many men there was not much nobility to begin with.
Etwas wirklich schlechtes gibt es aus meiner Warte eher nicht. Es gibt das ein oder andere Thema aber eigtl. wird an allem kontinuirlich weiter gearbeitet und verbessert – manches mit mehr manches mit ein bisschen weniger Priorität.
Ich habe während meiner Tätigkeit sehr viel davon unterbreitet und empfinde die Frage zum jetzigen Zeitpunkt als sinnlos. Grundsätzlich sollte die Unternehmensführung auf Kompetenzen setzen und leere Worthülsen beiseite legen.
Noch mehr auf die Umwelt achten (z.B. bei Reisen Bahn statt Flugzeug, Fuhrpark nicht mit Dieselfahrzeugen); auf Aufbau eines festen Personalpools achten; Coaching wäre noch toll
Weiterbildungskonzept und Feedbackkultur (Regelmäßigkeit und Dokumentation)
Well not so much actually – maybe more events for the team
I would suggest to study the power of integrity
Der am besten bewertete Faktor von KENDAXA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war gut, jedoch war das aus meiner Sicht nicht Standortübergreifend, da hier seitens der Geschäftsführung bewusst Informationsvorsprung bzw. Nachteil erzeugt wurde.
Regelmäßige Events kommen dem Chorgeist zugute und die unterstützen die Integration neu Hinzukommender. Zusammenhalt weist auch mal Schwankungen auf -- wie es in dynamischen Strukturen eben so ist.
Sehr gute kollegiale und schon fast freundschaftliche Atmosphäre trotz der räumlichen Distanz der Standorte zueinander und der durch die Internationalität bestehenden Kulturunterschiede
Most of the colleagues are very friendly and kind in the office so you don't have any worries you won't be accepted in the team.
Ich wurde total herzlich aufgenommen und hab mich sofort wohl gefühlt. Der erste Arbeitgeber, bei dem es mir so ging.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENDAXA Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht weder zielführend noch wurde eine Verbesserung unterstützt. Regelmäßige Hinweise aus dem Team dazu wurden ignoriert und durch vorgeschobene Motive abgewertet.
es fehlt noch an klaren Kommunikationsprozessen - befindet sich im Aufbau
Einer der größten Kritikpunkte.
i felt is was chaotic
Meiner Erfahrung nach zwischen GF und Mitarbeitern meist nicht vorhanden, wenn doch, dann abschätzig. Verlässliche Informationen suchte ich während meiner Anstellung vergebens, stattdessen waren nur widersprüchliche Infos auffindbar. Vom Team werden diese Informationslücken mit einer brodelnden Gerüchteküche ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Karriere ist durchaus gut möglich, allerdings ist der Weg nicht transparent und es gibt auch noch kein klassisches Weiterbildungskonzept. Jeder der klare Erwartungen äußert und diese Argumentiert hat die Chance im Unternehmen zu wachsen. Die Initiative muss akt. noch vom MA ergriffen werden, da noch nicht ausreichend Strukturen/Prozesse vorhanden sind.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Fortbildungsveranstaltungen oder förderliche Mitgliedschaften, die der Weiterbildung dienen
Trainings are available, if you are interested.
Career growth is possible if you are up to it.
Hier ist noch kein klares Konzept zu erkennen, es wird aber entsprechend daran gearbeitet.
Jeder kann sich entwickeln, da in höchst dynamischem Umfeld. Fortlaufende Zellteilung.
