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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier in einem tollen Team, in einem moderen Umfeld mit spannenden Arbeitsaufgaben.
Very innovative Company who does a lot for the team and gives a lot of flexibility
die flache Hierarchie und der moderne wenig autoritäre Führungsstil
Very good&rich bonus program for employees!
Friendly enviroment
I think Power can corrupt even the noblest of men.
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts; Kontinuität beim Personal konnte nicht immer ganz aufrecht erhalten werden wie angestrebt, das lag aber an notwendigen Umstrukturierungen der Standorte
Weiterentwicklung im HR-Bereich - klare Regelungen von Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. (Hier wird aber aktuell dran gerarbeitet)
I fear with many men there was not much nobility to begin with.
Etwas wirklich schlechtes gibt es aus meiner Warte eher nicht. Es gibt das ein oder andere Thema aber eigtl. wird an allem kontinuirlich weiter gearbeitet und verbessert – manches mit mehr manches mit ein bisschen weniger Priorität.
Potentiale haben wir in der Struktur/ in den Prozessen, die eine bessere Planung und Verlässlichkeit ermöglichen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe während meiner Tätigkeit sehr viel davon unterbreitet und empfinde die Frage zum jetzigen Zeitpunkt als sinnlos. Grundsätzlich sollte die Unternehmensführung auf Kompetenzen setzen und leere Worthülsen beiseite legen.
Noch mehr auf die Umwelt achten (z.B. bei Reisen Bahn statt Flugzeug, Fuhrpark nicht mit Dieselfahrzeugen); auf Aufbau eines festen Personalpools achten; Coaching wäre noch toll
Well not so much actually – maybe more events for the team
I would suggest to study the power of integrity
Die aktuelle Struktur befindet sich noch im Aufbau bzw. verändert sich recht schnell durch das Wachstum. Hier könnte man überlegen in manche Bereiche mehr Kontinuität zu bringen – mit der schnelleren Veränderung kommen ein paar Kollegen leider nicht so gut zu recht und ggf. lässt sich das noch etwas verbessern. Über die letzten Monate ist hier aber eine Menge passiert und ich bin mir sicher, dass hier auch weiter optimiert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KENDAXA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war gut, jedoch war das aus meiner Sicht nicht Standortübergreifend, da hier seitens der Geschäftsführung bewusst Informationsvorsprung bzw. Nachteil erzeugt wurde.
Sehr gute kollegiale und schon fast freundschaftliche Atmosphäre trotz der räumlichen Distanz der Standorte zueinander und der durch die Internationalität bestehenden Kulturunterschiede
Most of the colleagues are very friendly and kind in the office so you don't have any worries you won't be accepted in the team.
Ich wurde total herzlich aufgenommen und hab mich sofort wohl gefühlt. Der erste Arbeitgeber, bei dem es mir so ging.
Team-orientation
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENDAXA Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht weder zielführend noch wurde eine Verbesserung unterstützt. Regelmäßige Hinweise aus dem Team dazu wurden ignoriert und durch vorgeschobene Motive abgewertet.
i felt is was chaotic
Meiner Erfahrung nach zwischen GF und Mitarbeitern meist nicht vorhanden, wenn doch, dann abschätzig. Verlässliche Informationen suchte ich während meiner Anstellung vergebens, stattdessen waren nur widersprüchliche Infos auffindbar. Vom Team werden diese Informationslücken mit einer brodelnden Gerüchteküche ausgeglichen.
Könnte etwas besser sein- aber es wird in Workshops und mit neuen Managementebenen daran gearbeitet
es fehlt noch an klaren Kommunikationsprozessen - befindet sich im Aufbau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Fortbildungsveranstaltungen oder förderliche Mitgliedschaften, die der Weiterbildung dienen
Trainings are available, if you are interested.
Career growth is possible if you are up to it.
Hier ist noch kein klares Konzept zu erkennen, es wird aber entsprechend daran gearbeitet.
Keine echte Entwicklung möglich.
Changes for everybody.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KENDAXA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KENDAXA Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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