3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt zwischen den Arbeitern ist super
Die Führungskräfte
Es sollten dringend Schulungen für die Abteilungsleiter in Sachen Mitarbeiter Umgang statt finden.
Die Abteilungsleiter behandeln ihre Mitarbeiter mehr als nur schlecht. Arbeiten macht hier keinen Spaß mehr.
War auch schon mal besser
Wir nur bedingt unterstützt
Mit diesem Gehalt ist es schwer über die runden zu kommen
Ist auch nicht vorhanden
Auf einige (leider nicht alle ) Kollegen kann man sich verlassen
Ist in Ordnung
Unter aller Sau!!!
Veraltete Büromöbel Stühle und Tische sind beschädigt und abgenutzt. Macht also auch keinen Spaß und man fühlt sich nicht wohl
Intern wie extern leider sehr schlecht. Keiner arbeitet mit den anderen zusammen, jeder zieht nur sein Ding durch
Findet hier leider nicht statt
Die Aufgabenverteilung ist oft ungerecht und eintönig
Leider hat es an Loyalität gefehlt, und man ist nur in druck
Bitte keine leere Versprechungen geben wen man nicht daran hällt
Leere Versprechungen, egall was die gesagt haben war ein lüge
Naya viel brauche ich nicht sagen, mann verspricht was ein paar mon später bist du gekündigt ohne begründung,
Mann kann sich gut unterhalten, mehr aber nicht
Bezahlung war schon pünktlich
die Flexibilität und die Kundschaft
die Kommunikation, Mitarbeiterführung, Verhalten gegenüber Angestellten.
man muss sehr aufpassen welcher Person man was sagt
wird immer schlechter.
War früher eine Firma mit Rang und Namen, aber das war einmal.
kommt auf die Abteilung an.
Könnte besser sein, aber alle sind sehr unter Druck nicht durch die Marktgegebenheiten sondern durch interne Prozesse.
sehr viele Ältere
Geben ein gutes Beispiel ab wie es nicht zu laufen hat.
Hubschraubermethode (viel Staub und dann wieder schnell weg) und hektischer Aktionismus bilden die Grundlage.
Mitarbeiter werden nach Sympathie beurteilt, nicht nach Leistung.
nicht mehr zeitgemäß
Häuptling bestimmt, wenn die Suppe versalzen ist, dürfen die anderen löffeln.
verhandlungssache
Kann abwechslungsreich sein, eine vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter existierte nie.