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Kerberos Compliance-Managementsysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kerberos Compliance-Managementsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kerberos Compliance-Managementsysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kerberos Compliance-Managementsysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenheit, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit stehen ganz oben auf der Wohlfühlliste. Hier kann man wirklich sagen, was man denkt, ohne dass es negative Konsequenzen hat.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt und unkompliziert, jeder darf mit jedem reden und sich gerne einmischen, wenn es konstruktiv ist. Negatives wird besprochen und nicht verdrängt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsame Feiern und Mittagspausen sind die Regel, auch mal ein Bier nach Feierabend, innerhalb oder außerhalb des Büros. Das zusammen Arbeiten macht durchaus Spaß. Mehr geht natürlich immer.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch super flexible Arbeitszeiten und Homeoffice top Voraussetzungen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und ehrlich, jedoch sind die gewünschten Anforderungen nicht immer klar. Ein Gespräch ist fast immer möglich und kostruktiv.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitig, häufig neue Aufgaben, die keine Langeweile aufkommen lassen. Wie in einem Startup üblich manchmal chaotisch, aber dadurch viel Gestaltungsspielraum für jeden Mitarbeiter. Hier kann man Prozesse verbessern und viele Dinge selbst beeinflussen.