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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kerberos Compliance-Managementsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkt und unkompliziert, jeder darf mit jedem reden und sich gerne einmischen, wenn es konstruktiv ist. Negatives wird besprochen und nicht verdrängt.
Gemeinsame Feiern und Mittagspausen sind die Regel, auch mal ein Bier nach Feierabend, innerhalb oder außerhalb des Büros. Das zusammen Arbeiten macht durchaus Spaß. Mehr geht natürlich immer.
Durch super flexible Arbeitszeiten und Homeoffice top Voraussetzungen.
Sehr offen und ehrlich, jedoch sind die gewünschten Anforderungen nicht immer klar. Ein Gespräch ist fast immer möglich und kostruktiv.
Vielseitig, häufig neue Aufgaben, die keine Langeweile aufkommen lassen. Wie in einem Startup üblich manchmal chaotisch, aber dadurch viel Gestaltungsspielraum für jeden Mitarbeiter. Hier kann man Prozesse verbessern und viele Dinge selbst beeinflussen.
Offenheit, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit stehen ganz oben auf der Wohlfühlliste. Hier kann man wirklich sagen, was man denkt, ohne dass es negative Konsequenzen hat.