Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Versuchen das Chaos wegen Covid irgendwie zu stemmen
Als Medizinisches Fachpersonal wissen wir um die Gefährlichkeit von Viren, hören aber trotzdem weiter auf die Politik. Abstriche für Personal nur bei Symptomen geht garniert.
Weniger auf RKI hören , selber Maßnahmen treffen die umgesetzt werden, was ja in einer großen Klinik mit gut ausgebildeten Mitarbeitern normal wäre
Permanente Unterbesetzung
Die Sympathie und Empathie gegenüber den Angestellten, als auch den Patienten
Nichts zu bemängeln.
Praktikanten sollten mehr einbezogen werden und sollten mehrere Stationen und Bereiche erkunden dürfen.
Nur 3, weil als Jahrespraktikant darf man logischerweiße die meisten Sachen nicht übernehmen.
Keine
Schlechte Hygiene, keine richtige Schutzkleidung
Richtige Schutzkleidung besorgen
Dafür gibt es leider noch keinen Anlass.
Schutzkleidung fehlt. Patienten werden auf die normalstation gelegt obwohl der corona test noch aussteht, infizierte Mitarbeiter sollen weiter arbeiten wenn sie keine Symptome haben obwohl noch kein Personalmangel besteht, denn zeitgleich wurden viele Mitarbeiter zeitgleich ins frei geschickt um Überstunden abzubauen, welche noch im Bereich des normalen liegen.
Er könnte entsprechende schutzkleidung besorgen und zur Verfügung stellen, die Hygienemaßnahmen für den Umgang mit corona Patienten sind weder einheitlich noch ausreichend.
Gehalt kam pünktlich
Zusammenhalt, Kommunikation, Wertschätzung, Gehalt
Führungspositionen mit den richtigen Leuten besetzen.
Gutes Gehalt und sonderleistungen.
Personalzahl
Transparentere Fort- und Weiterbildungs Angebote
Gute Erreichbarkeit von meinem Wohnort
Kein Geben und Nehmen. Es wird aktuell leider nur genommen (einspringen), aber wenn man einmal dringend frei benötigt, ist dieses nicht möglich.
Elektives Arbeiten im OP bis in die Nacht und am Wochenende wird seitens der GF nicht unterbunden, dies führt zu sehr großer Unzufriedenheit. Undurchsichtige Strukturen, wer für was zuständig ist. Keine gute Umsetzung des Bereitschaftsdienstes incl Rufdienst und Einhaltung der Ruhezeiten
Ehrlichkeit dem Personal gegenüber, bessere Angebote für Bewerber schaffen, sodass neue Mitarbeiter ins Haus kommen. Sich an eigene Richtlinien und bestehende v Gesetze halten (zb OP-Statut, Ruhezeiten, Bereitschaftsdienst )
Das Geld
Genug genannt.
Andere Kommunikation und vorallem anderes Sozialverhalten.. menschliches Miteinander statt von oben herab... ohne Interesse!
Kalt.. stressig.. alleingelassen.. angespannt..
verantwortungsvoll.. anspruchsvoll.
Fehlversuchend, lästernd.. in den Rückenfallend.. verschenktes Potential.
War mal besser und nimmt weiterhin schleichend ab
Schichtdienst
Kaum Erholung.. nicht im Verhältnis
5,5 Tagewoche
Karriere.. also aufzusteigen scheint unmöglich..
Posten werden trotz Inkompetenz besetzt.. Angestellte werden nicht gefeuert oder degradiert.. man behält seinen Status, egal was man anstellt oder ob man überhaupt für die Stelle geeignet ist.. was zum Leiden der Unterstellten im hohen Maße beiträgt.
Außer Gehalt keine anderen Leistungen.
Wie zB Fitnessstudio oder Parkplätze..
Wesentliche Essens Vergünstigung.. etc
Ordentliche Mülltrennung.
Oft der einzige Grund zu bleiben.
Keine Ahnung bin nicht alt... aber entlastet wird niemand auf Grund seines Alters.
Von oben herab.
Oft nicht produktiv, logisch oder mit Ziel.
Nicht kritikfähig und vergeift sich gelegentlich im Ton.
Ist Unorganisiert.
Anstrengend, fordernd, undankbar..
viele Tage am Stück...
Viele kranke überarbeitete Leute in der Pflege... die über Jahre hin „ausgebeutet“ werden und ihr Herzblut in eine wirklich heruntergekommene Intensivstation steckten.. durch die vielen Kranken Leute entsteht eine Überbelastung.
(seit über 20 Jahren nicht grundsaniert)
Von oben herab..
individuell..
zu wenig..
Uninteressiert an Kritik und Verbesserungsvorschlägen
Ja, angeblich verdienen alle Angestellten gleich viel... ist nicht zu überprüfen.
Viele medizinische und pflegerische Baustellen. Wirkt abwechslungsreich.
Den Park daneben. Da kann man sich in der Pause oder danach mal entspannen.
.... alles andere.
Da wüsste ich nicht, wo ich anfangen sollte...
Vieles wäre so einfach zu ändern, aber es scheint, als WOLLE sich die Klinik herunterwirtschaften. Es wird an den falschen Ecken und Enden gespart und an wieder anderen ausgegeben, die Mitarbeiter werden schlecht behandelt usw.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist in vielen Bereichen sehr schlecht, der Ton abteilungsübergreifend ist oft rau und ruppig.
Fachlich wohl gut, das schlechte Klima und der ruppige Umgang entgeht aber auch Patienten und Angehörigen nicht.
Überstunden werden erwartet. Ubdxauch, wenn man nur seine normale Zeit arbeitet, zieht der Job so herunter, dass der Rest des Tages auch gelaufen ist.
Weiterbildung wird versprochen, aber nur wenn wirklich für die Klinik nötig gegeben.
Karriere wenn jemand geht oder stirbt.
Untereinander ist der Zusammenhalt ganz gut - alle gegen andere Abteilungen oder sie Klinik.
Teilweise schwierig für Frauen im Umgang mit konservativen älteren Männern.
In manchen Abteilungen sehr gut, in anderen wie meiner ist es furchtbar. Schlechte und unfaire Behandlung, Kommunikation nur schriftlich, Mobbing, Abstiftung zu Mobbing untereinander, etc
Es wurde versprochen: ein angemessenes Gehalt nach TvöD, viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein eigener Arbeitsplatz etc. NICHTS davon wird eingehalten.
Zu wenig Kollegen, zu wenig Platz, zu viel zu tun, oft sehr unnötige Dinge, kaum Kommunikation, Kantinenessen schlecht und auch für Mitarbeiter sehr teuer, etc etc
Katastrophal in allen Bereichen
Die Klinik ist sehr geizig und zählt an das Fußvolk so wenig wie möglich. Chefärzte und Vorstand verdienen viele viele tausend Euro pro Monat, während normale Angestellte oft nicht einmal in Urlaub fahren können.
Es gibt ein 13. Monatsgehalt, ein Eis im Sommer und ein Weihnachtsgeschenk im Wert von ca. 40€.
Teilweise ja, wird aber oft vermiest und unnötig erschwert.