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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Harter, aber fairer Einstellungsprozess. Es wird früh aussortiert.

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 in Düsseldorf als Junior Trader beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Kurze Kurzvorstellung
  • Keine
  • Nach der Kurzvorstellung ging es zum Mathematik/Kopfrechen-Test und darauf zum Intelligenztest.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Telefonisch kein Interesse!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Düsseldorf als Börsenhändler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man am Telefon fragen hat, besser drauf eingehen, mal nicht so traurig am Telefon gehen, sondern freundliches agieren!

schlechter Arbeitgeber in meine Augen, wenn dies schon so anfängt, wie ist es erst wenn man als Arbeitnehmer da tätig ist, wird man auch die ganze bestimmt negativ bestrahlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Salvatore GenovesiSystemadministrator/Prokurist

Vielen Dank für ihr Feedback. Wir nehmen die Kritik auf und werden sie teamintern besprechen.
Wie die Stimmung des Mitarbeiters bei der Annahme des Gesprächs war, können wir Rückwirkend nicht mehr eruieren. Schade ist aber, dass Sie Schlüsse über das komplette Unternehmen, aus einem Telefongespräch mit einem Kollegen, folgern.

Auf diese Stelle erhalten wir eine Vielzahl an Bewerbungen und das daraus resultierende Aufkommen an Telefonanfragen ist dementsprechend hoch. Gewisse Fragen sind dem Bewerbungsgespräch vorbehalten, welches nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen und positiver Auswahl folgt. Bitte beachten Sie, dass wir ohne schriftliche Bewerbung eine Anfrage nicht berücksichtigen können. Ebenso verlangen wir, dass die Bewerbungsunterlagen vollständig sind und nicht, wie häufig aufzufinden, nur einen Lebenslauf beinhalten. Diese Zeit sind leider nicht alle bereit zu investieren und ein gewisser Einsatz für diese Stelle ist für uns jedoch unabdingbar. Wir bitten Sie deshalb, um eine vollständige schriftliche Bewerbung. Falls die Bewerbung unseren Kriterien entspricht und es dadurch dann zum Gespräch kommt, werden bestimmt alle aufkommenden Fragen im Rahmen des Möglichen beantwortet. Wir sind uns sicher, dass dann Ihre Bewertung über uns um einiges besser ausfallen wird.

MfG
Genovesi