Wandlungsfähige PR-Agentur für Finanzkommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Leistung lohnt sich: Das Leistungsprinzip wird groß geschrieben und bei entsprechender Performance honoriert (und nicht durch jahrelanges "hochsitzen", wie andernorts); wer viel leisten kann und will, kann bei Kerl & Cie sehr glücklich werden
2. Hoher Anspruch: Mittelmaß ist nicht das Maß der Agentur
Die beiden erstgenannten Dinge schließen bei vielen Arbeitgebern häufig das nachstehende aus, bei Kerl & Cie nicht zwingend:
3. Wandlungsfähigkeit: Die Agentur ist flexibel genug, auch mal Neues auszuprobieren (z.B. familiengerechte Arbeitsmodelle)
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation könnte hier und da etwas besser laufen
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team - auch wenn mal wieder viel los ist. Die Agentur ist redlich bemüht, das Arbeitsumfeld angenehm zu gestalten (Loft-ähnliches Büro, Dachterasse, Team-Events...).
Kommunikation
Professionell, bis auf kleinere Abstriche bei der internen Kommunikation. Wo gehobelt wird, fallen Späne ;-)
Kollegenzusammenhalt
Ein Team mit tollen Spezialisten aus verschiedenen Bereichen, von denen man menschlich wie beruflich dazulernen kann.
Work-Life-Balance
Hier hat die Agentur große Wandlungsfähigkeit bewiesen, gerade bei der Integration von Berater*innen mit Kindern. Es wird versucht, vieles möglich zu machen, damit bei Müttern und Vätern nicht das "oder" zwischen Familie und Beruf stehen muss und auch bisher wenig etablierte Arbeitsmodelle möglich werden. Wow!
Grundsätzlich ist das Arbeitsaufkommen schwankend und teilweise hoch. Das hat allerdings weniger mit der Agentur, als vielmehr mit dem Berufsbild PR/Marketing insgesamt zu tun.
Interessante Aufgaben
Kerl & Cie ist eine der Top-Agenturen für Finanz-PR in Deutschland und arbeitet für die Top-Adressen des Finanzsektors. Entsprechend vielfältig und anspruchsvoll sind die Aufgaben. Die Agentur entwickelt sich laufend weiter und wächst in neue Kommunikations- und Marketingfelder hinein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gerade bei den jüngeren Berater*innen gerne gefördert, ob Kurse oder Studiengänge.