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Kerl & Cie Gesellschaft für Kommunikationsberatung GmbH als Arbeitgeber
Kerl
&
Cie
Gesellschaft
für
Kommunikationsberatung
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Verantwortungsübernahme, größtenteils tolles Miteinander. Freiraum, eigene Ideen und Projekte zu verfolgen.
Die Tür der Geschäftsführung steht immer offen – Wünsche und Kritik werden ernst genommen. Außerdem schätzt man hier die unterschiedlichen Charaktere im Team und setzt sie gezielt nach ihren Stärken ein.
Mit Kritik wird sich auseinandergesetzt und um Verbesserung bemüht. Man kann sich immer einbringen.
Verständnis für Persönliches.
Wertschätzung.
Das Team zieht an einem Strang und ist ambitioniert und auf Performance ausgerichtet. Wer etwas Lernen will und eigene Motivation mitbringt, ist hier genau richtig.
- Unternehmenskultur
- spannende Projekte
- gute Kommunikation
- gutes Coaching
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise das Gefühl, dass man als Unternehmen auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig tanzen möchte. Mit mehr Fokus auf wichtige Projekte und Reduktion der vielen Nebenkriegsschauplätze könnte das Leben für alle leichter sein.
Interne Veränderungen und Prozesse dauern oft sehr lange. Es steckt viel Potenzial darin, Entscheidungen schneller zu treffen und vor allem konsequent in die Umsetzung zu bringen – hier könnten wir als Unternehmen deutlich mehr erreichen.
Neue Infos erreichen nicht immer alle.
die Regelung mit den Überstunden
Für mich persönlich, hat sich in meiner kurzen Zeit noch nichts Erwähnenswertes ergeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sensibilität für Sprache in Meetings wäre wünschenswert. Auch Anlässe wie Sommerfest und Weihnachtsfeier verdienen mehr Aufmerksamkeit – etwa durch eine durchdachte Ansprache.
Neben Gehalt und Arbeitsumgebung ist Wertschätzung die wichtigste Komponente für eine starke emotionale Bindung zum Arbeitgeber. Hier liegt das größte Potenzial.
Mehr Transparenz über Entscheidungsfindung und Gehaltsspannen je Grade.
1x pro Woche Remote-Essensbestellung nach wo immer man möchte auf Kosten der Agentur. Fände ich super. Carbonara e una Coca-Cola ins Remote Office. Späßchen.
Sicherlich lassen sich noch viele Prozesse schlanker gestalten
Interne Kommunikation könnte hier und da etwas besser laufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Kerl für Kommunikationsberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt wenige, die älter als 40 sind. Aber mit denen gehen wir ordentlich um.
Die ältesten Kollegen sind mit die Geschäftsführer und meistens behandeln wir sie fair. ;)
Kann da gut mitreden und fühle mich sehr fair behandelt.
Vorbildlich und herzlich
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerl für Kommunikationsberatung ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einziger Punkt mit Abstrichen. Die Büro-Annehmlichkeiten fallen zur Konkurrenz etwas ab. Man möge mich snobby nennen, aber ich würde einfach erwarten, dass sich der Arbeitgeber um die Reinigung und Instandhaltung von bestimmten Einrichtungsbestandteilen kümmert und dafür Sorge trägt, dass sich die Mitarbeiter ausnahmslos auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Haushaltsähnliche Aufgaben am Arbeitsplatz wie "Küchendienst" der Belegschaft aufzubürden, wirkt störend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Frühe Verantwortungsübernahme und Möglichkeiten sich selbst einzubringen und Weiterzuentwickeln, wenn man den Willen zeigt und auch was auf dem Kasten hat.
Fort- und Weiterbildungen wurden unterstützt, sowohl finanziell als auch in Form von Möglichkeiten zur Reduktion der Wochenarbeitszeit etc.
Schneller Aufstieg ohne Arbeitgeberwechsel ist hier tatsächlich möglich.
Weiterbildungen werden gefördert, unterstützt und vom Arbeitgeber anerkannt. Dafür wird einem Wertschätzung entgegen gebracht.
Weiterbildung wird gerade bei den jüngeren Berater*innen gerne gefördert, ob Kurse oder Studiengänge.
Jeder Berater und Geschäftsführer bekommt die Möglichkeit auf jährliche externe Weiterbildungen; außerdem erfolgen interne Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kerl für Kommunikationsberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kerl für Kommunikationsberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kerl für Kommunikationsberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kerl für Kommunikationsberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kerl für Kommunikationsberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kerl für Kommunikationsberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting