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Kern 
Antriebstechnik 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Friedrichshafen

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Authentischer und zügiger Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 als Initiativ - Bereich Marketing/Werbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich initiativ für den Bereich Marketing/Werbung beworben, da ich den Außenauftritt der Firma Kern sehr ansprechend finde und hier gerne ein Teil des Teams wäre. Leider war hier gerade keine passende Position in Vollzeit zu vergeben, deshalb wurde ich für spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Das Vorstellungsgespräch mit der Personalleiterin und dem Geschäftsführer war sehr offen und transparent. Auch die Rückmeldungen und Terminvereinbarung gingen sehr flott.
Würde mich freuen, wenn sich in Zukunft etwas ergibt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer MössnerPersonalleitung

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und damit verbundenes Feedback.
Wir bleiben gerne in Kontakt und freuen uns ebenso über einen weiteren Austausch.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Jennifer Mössner, Kern Antriebstechnik GmbH

Diese Frima ist nicht fähig Facharbeiter Lohn zu bezahlen, aber ständig auf der suche nach Zerspanungsmechaniker.

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 als Zerspanungsmechaniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt ist ein wichtiger Punkt aber leider der Inh, und die wo im Personal arbeitet, im Bewerbungsgespräch Absichtlich sie teilen überhaupt nicht mit, weder die Verdienstmöglichkeiten noch das Einstiegsgehalt, es scheint Zweifelhaft, die suche nach Billige Mitarbeiter und um eine Zusage oder Absage zu erhalten, muss der Bewerber einen Tag Probe arbeiten.

Also teilen Sie einfach im Bewerbungsgespräch die Verdienstmöglichkeiten und verschwenden Sie nicht 2 Stunden für Sinnlose Bewerbungsgespräche

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer MössnerPersonalleitung

Sehr geehrter Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Dass wir Ihnen im ersten Stepp keinen konkreten Verdienst genannt haben, ist richtig.
Für uns sind unsere Mitarbeiter keine Zahlen, sondern bei uns zählt der Mensch.
Da wir gerade stark im Wachstum sind, hat sich der Bedarf an neuen Mitarbeitern u.a. in der Zerspanung, stark erhöht.
Wir haben in der Vergangenheit mit einem Schnuppertag nur gute Erfahrungen gemacht, da wir hierdurch dem Bewerber/innen die Möglichkeit geben möchten, uns und unseren Betrieb näher kennen zu lernen. Dieser Weg ist ebenso ein Teil unseres Bewerbungsprozesses und wurde auch oft von Bewerber/innen selbst gewünscht.
Wir versuchen unsere MItarbeiter leistungegerecht zu bezahlen und eine pauschale Äußerung, ohne zu Wissen wer Sie sind, finden wir nicht richtig.

Wir wünschen Ihnen für Ihren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg!

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