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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Die Förderungen sind sehr zufriedenstellend.
Die Wertschätzung ist enorm.
Kern ist ein klasse mittelständisches Unternehmen und ist durch die Unternehmensgröße noch sehr familiär.
Hier bekommt jeder die Chance etwas aus sich zu machen.
Ob Azubi oder Führungskraft, es soll und darf sich jeder mit seinen Ideen einbringen.
Kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelle Entscheidungen.
deutliche und schnelle Erweiterung des Produktportfolios, große Investitionen in neueren Maschinenpark die Messtechnik, sowie in die Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungen. Stetige Renovierungen und Optimierung und Erweiterung des Maschinenparks steigern das Wohlbefinden.
Die familiäre Atmosphäre, die Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man sich anstrengt sowie den Kollegenzusammenhalt.
vertrauensvolle Atmosphäre, gutes Betriebsklima, tolle Perspektive, übliches Gehalt im Mittelstand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts wirklich, es ist natürlich schade das einzelne die wohl nicht mehr gut kündbar sind
nicht mehr ihre Leistung bringen, aber das sind weniger als 1 Hand voll und das wird sich sicherlich auch bald erledigen.
Vielleicht sind die Vorgesetzen manchmal zu gutmütig, es gibt immer Mitarbeiter die
dies dann ausnutzen. Gelegentlich täte eine strengere Ansage gut.
Das nichts gegen das Verhalten von Mitarbeitern unternommen wird die sich Fehlverhalten.
Keine Perspektive, Viel Arbeit und Druck , Gehalt niedrig, Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt, veraltetets Gebäude und Anlagen, Stillstand bei Wachstum und neuen Produkten, wenig Personal, kein Lob, Falsche Versprechungen
Werbung könnte besser sein, aber laut Info wird das inzwischen bearbeitet,älteres Gebäude doch laut meiner Info inzwischen renoviert
Verbesserungsvorschläge
Sich auf keinen Fall von wirklichen Einzelfällen, die ihr Leben nicht im Griff haben und eine völlig negative Einstellung haben in die falsche Richtung führen lassen. Das hat schon zu Mißverständnissen geführt.
da gibt es nicht viel das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg, die Kommunikationen kann noch verbessert werden.
Es würde Sinn machen, sich immer mehrere Meinungen anzuhören.
mehr Werbung und mehr Marketing
Mehr Werbung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kern Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt immer wieder neue interessante Produkte
abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr viele Freiheiten und Gestaltungsfreiraum, nicht zwingend in Stein gemeiselte Vorgaben wenn es einfachere oder bessere Lösungen gibt.
Sehr Abwechslungsreich und auch bei Ideen kann man sich einbringen.
Es gibt immer was neues
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kern Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kern Antriebstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kern Antriebstechnik als eher modern.
Puls
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Kern Antriebstechnik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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