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Kern 
Antriebstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score18 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kern Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kern Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Die Förderungen sind sehr zufriedenstellend.
Die Wertschätzung ist enorm.
Bewertung lesen
Kern ist ein klasse mittelständisches Unternehmen und ist durch die Unternehmensgröße noch sehr familiär.
Hier bekommt jeder die Chance etwas aus sich zu machen.
Ob Azubi oder Führungskraft, es soll und darf sich jeder mit seinen Ideen einbringen.
Kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelle Entscheidungen.
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deutliche und schnelle Erweiterung des Produktportfolios, große Investitionen in neueren Maschinenpark die Messtechnik, sowie in die Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungen. Stetige Renovierungen und Optimierung und Erweiterung des Maschinenparks steigern das Wohlbefinden.
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Die familiäre Atmosphäre, die Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man sich anstrengt sowie den Kollegenzusammenhalt.
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vertrauensvolle Atmosphäre, gutes Betriebsklima, tolle Perspektive, übliches Gehalt im Mittelstand
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts wirklich, es ist natürlich schade das einzelne die wohl nicht mehr gut kündbar sind
nicht mehr ihre Leistung bringen, aber das sind weniger als 1 Hand voll und das wird sich sicherlich auch bald erledigen.
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Vielleicht sind die Vorgesetzen manchmal zu gutmütig, es gibt immer Mitarbeiter die
dies dann ausnutzen. Gelegentlich täte eine strengere Ansage gut.
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Das nichts gegen das Verhalten von Mitarbeitern unternommen wird die sich Fehlverhalten.
Werbung könnte besser sein, aber laut Info wird das inzwischen bearbeitet,älteres Gebäude doch laut meiner Info inzwischen renoviert
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Keine Perspektive, Viel Arbeit und Druck , Gehalt niedrig, Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt, veraltetets Gebäude und Anlagen, Stillstand bei Wachstum und neuen Produkten, wenig Personal, kein Lob, Falsche Versprechungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich auf keinen Fall von wirklichen Einzelfällen, die ihr Leben nicht im Griff haben und eine völlig negative Einstellung haben in die falsche Richtung führen lassen. Das hat schon zu Mißverständnissen geführt.
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da gibt es nicht viel das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg, die Kommunikationen kann noch verbessert werden.
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Es würde Sinn machen, sich immer mehrere Meinungen anzuhören.
mehr Werbung und mehr Marketing
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Mehr Werbung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Kern Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gibt immer wieder neue interessante Produkte
5
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abwechslungsreiche Tätigkeiten
4
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Es gibt immer was neues
Sehr viele Freiheiten und Gestaltungsfreiraum, nicht zwingend in Stein gemeiselte Vorgaben wenn es einfachere oder bessere Lösungen gibt.
5
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Sehr Abwechslungsreich und auch bei Ideen kann man sich einbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Interne und externe Schulungen, Seminare, Weiterbildungskurse können besucht werden
4
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Es stehen einem sehr viel Möglichkeiten offen und es besteht die Möglichkeit zu Weiterbildungen. Schulungen wurden deutlich angehoben. Man sollte ggf. darauf aufmersam machen wenn man spezielle Schulungen wünscht, dann wird dies meist berücksichtigt.
5
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Wer sich reinhängt und bemüht bekommt seine Chance.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kern Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kern Antriebstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Kern Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kern Antriebstechnik als eher modern.
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