Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kern IKL Business Language Training die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeitenden Ziele aufzwingen oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu wenig Urlaub (26 Tage). Keine Zahlung von Überstunden. Überstundenabbau nur bedingt möglich. Home Office nur 1 Mal die Woche und das mit Ach und Krach.
Kommunikation an den Mitarbeitern vorbei. Keine Wertschätzung. Ab Zeitpunkt der Kündigung wird man wie ein Fremdkörper im Unternehmen behandelt.
Zu Beginn interessant, allerdings nach einiger Zeit sehr eintönig.
Kein Lob, kein Vertrauen - Kontrolle und unreflektierte “Kritik” alias Runterputzen der Mitarbeitenden
Findet an den Leuten vorbei statt. Direkte Kommunikation erfolgt dann eher ohne Respekt und mit viel Vorwürfen.
Durch das Verhalten der Vorgesetzten stehen Kolleg:innen im Konkurrenzkampf. Es wird einem nichts gegönnt. Starke Trennung von Übersetzungs- und Trainingsbereich, wodurch man sich nicht als Team und gemeinsame Filiale fühlt.