Früher ein Top-Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang untereinander und die Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Firma sich so sehr in die falsche Richtung entwickelt hat. Zu der Zeit bevor die jetzigen Geschäftsführer tätig waren, hat man gerne für die Firma gearbeitet und es war ein attraktiver Arbeitgeber. Es werden sich in den oberen Ebenen Titel zu geschoben, Machtkämpfe geführt und die Hauptsache ist, dass die Außenwirkung beim Kunden stimmt. Das was seit Monaten intern passiert, wird versucht unter den Tisch zu kehren. Man sollte den Mitarbeiter zu hören und Sie wertschätzen. Dafür müsste man auch Geld in die Hand nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Benefits für die Mitarbeiter, wenn man im Jahresgespräch mit einem warmen Büro, Kaffee/Tee und Limo wirbt, sollte eine gute Führung erkennen, dass dringend Handlungsbedarf besteht. Wirklich Flexible Arbeitszeiten, eine Arbeitszeiterfassung für die Mitarbeiter und nicht nur blödes Gerede von der HR Abteilung. Den Wert der eigenen Mitarbeiter erkennen und wertschätzen. Austausch in den Führungspositionen für neuen Input. Wieder Möglichkeiten schaffen, dass der Kunde wirklich den Service von 100% Willkommen bekommt und die Mitarbeiter die Möglichkeit haben diesen auch zu Leisten, durch weniger Arbeit. Durch die Überbelastung haben die Mitarbeiter keine Lust mehr sich da rein zu hängen und die Extrameile für das Unternehmen zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nur seine Arbeit machen würde, wären die Mitarbeiter zufrieden, aber das ist seit 2 Jahren nicht mehr der Fall. Die Arbeitbelastaung ist viel zu hoch. Innerhalb der Teams geben alle ihr Bestes, aber wissen nicht wie die Arbeit geschafft werden soll. Die Mitarbeiter können nicht mehr. Die hohe Krankenquote wird darauf zurück geführt, dass die Mitarbeiter durch falsche Urlaubsplanung zu lange überbelastet sind und dadurch krank werden.
Image
Der Image das die Firma trug als die alten Geschäftsführer noch da waren, war unglaublich. Inszwischen ist das Herzblut von den beiden leider absolut nicht mehr spürbar und verloren gegangen. Man ist verwundert, wenn man ein Guten Morgen oder ein Blick ins Büro bekommt.
Work-Life-Balance
Familienfreundlich,Homeoffice ist möglich,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein großes Lob an den Feel Good Manager, der für die Mitarbeiter tolle soziale Projekte anbietet und sich alle paar Wochen in die Küche stellt zum Kochen für Alle.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht geboten vom Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Kollege ist wirklich die Stärke des Teams. Alle haben sich gerne und Spaß zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter geben ihr Bestes. Aber am Ende liegt es nicht in ihren Händen und Sie haben ihre Vorgaben von oben.
Arbeitsbedingungen
Der Workload ist seit fast 2 Jahren so hoch, dass es für die Teams nicht mehr tragbar ist. Keine Nachbesetzung von Stellen und eine Telefonanlage die dem Mitarbeiter mehr Arbeit macht. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es keine Entlastung gibt. Man bekommt lieber noch mehr Arbeit zugewiesen.
Kommunikation
Es wäre sehr hilfreich, wenn das Management verstehen würde, dass der Mitarbeiter der Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist. Wertschätzung und die Bereitschaft den Mitarbeitern Gehör zu schenken wäre ein Schritt zu signalisieren, dass man weiß, was geleistet wird.
Gehalt/Benefits
Für die Mehrarbeit, die geleistet wird nicht gerechtfertig. Bonuszahlungen gibt es nur in "guten Jahren "und Gehaltserhöhungen sind jedes Jahr ein Kampf, wo mangelhafte Beträge bei rum kommen. Das Budget wird lieber für andere Dinge genutzt, als für den eigenen Mitarbeiter. Die Mitarbeiter machen Nebenjobs, um monatlich mehr Geld zu erhalten, fragwürdig....
Gleichberechtigung
Man könnte die Frauenquote im Managementkreis erhöhen, aber dafür benötigt es einen Starkes Durchsetzungsvermögen zwischen den ganzen Männern