Kesa 

Technische 

Software 

GmbH

Bewertungen

Zunächst danke für Deine ausführliche Beurteilung und das Feedback. Zu einigen Punkten möchte ich gerne wie folgt Stellung nehmen:

Punkt: Schlecht am AG finde ich
Ich versuche immer, Probleme durch Gespräche anzupacken und Lösungen zu finden. Das mag mir nicht immer gelingen, doch zumindest versuche ich es.

Punkt: Verbesserungsvorschläge
Da gebe ich Dir recht und wir arbeiten dran…

Punkt: Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt nicht einfach von meiner „Laune“ ab, sondern von vielen unterschiedlichen Dingen. Doch ich gebe Dir darin recht, dass es für das gesamte Team in den Jahren 2021-2022 teilweise sehr schwierig war, die Atmosphäre positiv zu empfinden, auch für mich.

Punkt: Image
Es würde mich sehr interessieren, von welcher Branche Du sprichst. Von den Schornsteinfegern oder Planer und Architekten? Von den Heizungsbauern oder die Hersteller von Abgasanlagen und Verbrennungseinrichtungen? Oder den Energieversorgungsunternehmen oder Hochschulen? Und aus welchem Land? Wir sind ja in 35 Ländern unterwegs, da ist es für Kesa schon wichtig zu wissen, worauf Deine Einschätzung beruht. Vielleicht kannst Du es mir ja in einer E-Mail mitteilen, das wäre sehr hilfreich.
Wir können hier bei Kesa erst einmal nur feststellen, dass die Anzahl der Kunden stetig wächst und wir immer wieder positives Feedback von unseren Kunden bekommen.

Punkt: Work-Life-Balance
Schön, dass Du es meistens ganz gut gefunden hast. Denn als AG nehme ich meine Fürsorgepflicht sehr ernst und lege großen Wert darauf, dass es den Arbeitnehmenden (AN) gut geht.
Dass es vorkommen konnte, dass Du in Deiner Freizeit angerufen worden bist, mag daran gelegen haben, dass in der Corona-Zeit die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet werden durften. Auch wollte ich es drei meiner Mitarbeitenden (MA) ermöglichen, aufgrund ihres Studiums flexibel zu arbeiten. Da kann es schon mal passieren, dass Du außerhalb Deiner Arbeitszeit versehentlich angerufen worden bist.

Punkt: Gehalt / Sozialleistungen
Grundsätzlich liegen die Gehälter bei Kesa anfangs im oberen mittleren Durchschnitt. Dieser Durchschnitt wird anhand meist fünf verschiedener Quellen ermittelt. Hinzu kommen die bKV und die bAV. Des Weiteren erhalten die AN nach der Probezeit eine Umsatzbeteiligung. Wenn das nicht ausreichen sollte und der AN ein noch höheres Gehalt möchte, kann er mich gerne in einem Gespräch von seinen überdurchschnittlichen Leistungen überzeugen, die dieses Gehalt begründen.

Punkt: Umwelt- / Sozialbewusstsein
Soziale Projekte sind Kesa wichtig und werden regelmäßig unterstützt.
Es steht auch der Umweltschutz bei uns groß im Fokus: Kesa heizt und kühlt mit einer Luft-Wärmepumpe, die u. a. von unserer PV-Anlage mit Strom versorgt wird. Der überschüssige Strom wird in einer Batterie gespeichert bzw. in das öffentliche Netz eingespeist. Das Gebäude ist hervorragend gedämmt und die Fenster mit einer Dreifachverglasung ausgestattet. Das spart Energie. Die Leuchtmittel sind sehr energieeffizient.
Das von Dir angesprochene ungenutzte Bürozimmer sollte übrigens deshalb beleuchtet werden, weil ich meinen MA ein helles und freundliches Büro bieten möchte.

Punkt: Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander und gegenseitige Unterstützen steht bei Kesa nach wie vor im Vordergrund. Wie oben bereits erwähnt, versuche ich, Konflikte offen in einzelnen Mitarbeiter- oder in Teamgesprächen zu begegnen. Und es kann mal vorkommen, dass über die ein oder andere Person – oder auch über die Chefin – geredet wird. Dass das als Lästern empfunden wird, bedauere ich sehr und sollte so natürlich nicht sein. Ich werde das in Zukunft im Auge behalten.

Punkt: Umgang mit älteren Kollegen
Es ist mir wichtig, allen Kollegen mit der gleichen Wertschätzung zu begegnen. Jedoch betrachte ich durchaus auch die Erfahrungs- und Fachkompetenz. Vielleicht konnte aus Mangel daran mich manch ein MA nicht immer überzeugen.

Punkt: Vorgesetztenverhalten
Ein direktiver Führungsstil liegt mir fern. Ich versuche immer, meine MA „mitzunehmen“. Manchmal muss ich jedoch Entscheidungen fällen, denen nicht jeder zustimmen kann. Das ist nun mal der Job einer Geschäftsführung.
Ich möchte jedoch an dieser Stelle auch erwähnen, dass in den vergangenen 30 Jahren nur drei MA gekündigt haben, wovon zwei heute wieder bei mir arbeiten. Vier MA arbeiten seit über 10 Jahren bei Kesa, davon zwei sogar länger als 15 Jahre. Ich meine, das spricht für sich.

Punkt: Arbeitsbedingungen
Schön, dass Dir das Büro gefallen hat. Es ist mir wichtig, ein gesundes Arbeiten zu ermöglichen. Deshalb gibt es die Möglichkeit, die Räume zu klimatisieren, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, es gibt täglich frisches Obst und Obstsalat sowie Rohkost mit verschiedenen Dips. Auch ein Kaffeeautomat mit verschieden Getränken steht zur Verfügung. Die Lautstärke ist leider in vielen Büros ein Problem. Es wäre aber möglich gewesen, Dir einen anderen ruhigeren Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, wenn Du mich auf Dein Problem hingewiesen hättest.

Punkt: Kommunikation
Siehe oben Punkt „Verbesserungsvorschläge“.

Punkt: Gleichberechtigung
Siehe oben Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“.

Punkt: Interessante Aufgaben
Siehe oben Punkt „Verbesserungsvorschläge“.

Aus meiner Sicht diskreditiert sich der Verfasser mit dieser Bewertung selbst und macht eine Stellungnahme überflüssig.