Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
EssenszulageEine sehr wohlwollende und empathische Chefin, welche erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind und trifft Maßnahmen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter in einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung arbeiten!
Eventuelle Fehler fallen nicht auf, da das Kompetenzniveau sehr niedrig ist.
Frisches Obst und Gemüse, sowie ein Kaffeevollautomat stehen in der Küche bereit. Bei den Weihnachtsgeschenken ist man auch recht großzügig.
Ja eigentlich gibt es nicht viel :D
Unprofessionalität, mangelnde Wertschätzung, mangelnde Selbstreflektion.
Keine Kritikfähigkeit. Probleme werden totgeschwiegen anstatt sie anzugehen.
Gut das man einen anderen Job gefunden hat und dort nicht mehr hin muss.
Fehlende Kollegialität, Perspektivlosigkeit, Lästereien.
Weniger, dafür deutlichere Kommunikation, die schriftlich und verbindlich für alle festgehalten wird. Wenn Änderung nötig, dann ebenfalls schriftlich unter Angabe von Gründen, damit mehr Klarheit für alle herrscht.
Ehrlichkeit, Gehälter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Kesa Technische Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt geht eher Richtung 60, daher keine Benachrichtigung der Älteren zu beobachten. Eher werden jüngere Kollegen nicht erst genommen.
Ältere Kollegen werden wertschätzender behandelt als Jüngere.
Da es fast ausschließlich "ältere Kollegen" gibt kann man keine Benachteiligung erkennen.
Da der Altersdurchschnitt bei über 50 liegt, lässt sich keine Benachteiligung alter Kollegen erkennen.
Da fast alle Kollegen schon "älter" sind, ist keine Benachteiligung älterer Kollegen zu beobachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kesa Technische Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider gibt es keine fachlichen Weiterbildungen. Werden auch nicht abgefragt.
Weder Perspektiven noch Entwicklungenschancen.
Weiterbildung wird unterstützt durch Schulungen. Karriere ist auf Grund der Größe des Betriebs nur beschränkt möglich.
Karrieretechnisch gibt es hier keine wirkliche Zukunftsperspektive. Als Abstellgleis für jemanden, der nichts besseres findet, vielleicht noch okay. Wer was drauf hat bleibt hier nicht.
Keine fachliche Weiterbildung möglich.
