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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine sehr wohlwollende und empathische Chefin, welche erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind und trifft Maßnahmen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter in einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung arbeiten!
Eventuelle Fehler fallen nicht auf, da das Kompetenzniveau sehr niedrig ist.
Frisches Obst und Gemüse, sowie ein Kaffeevollautomat stehen in der Küche bereit. Bei den Weihnachtsgeschenken ist man auch recht großzügig.
Ja eigentlich gibt es nicht viel :D
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionalität, mangelnde Wertschätzung, mangelnde Selbstreflektion.
Keine Kritikfähigkeit. Probleme werden totgeschwiegen anstatt sie anzugehen.
Fehlende Kollegialität, Perspektivlosigkeit, Lästereien.
Gut das man einen anderen Job gefunden hat und dort nicht mehr hin muss.
Verbesserungsvorschläge
Weniger, dafür deutlichere Kommunikation, die schriftlich und verbindlich für alle festgehalten wird. Wenn Änderung nötig, dann ebenfalls schriftlich unter Angabe von Gründen, damit mehr Klarheit für alle herrscht.
Ehrlichkeit, Gehälter erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kesa Technische Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt geht eher Richtung 60, daher keine Benachrichtigung der Älteren zu beobachten. Eher werden jüngere Kollegen nicht erst genommen.
Ältere Kollegen werden wertschätzender behandelt als Jüngere.
Da der Altersdurchschnitt bei über 50 liegt, lässt sich keine Benachteiligung alter Kollegen erkennen.
Da es fast ausschließlich "ältere Kollegen" gibt kann man keine Benachteiligung erkennen.
Da fast alle Kollegen schon "älter" sind, ist keine Benachteiligung älterer Kollegen zu beobachten.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kesa Technische Software ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer unter den alt eingesessenen Kollegen ist, weiß man wie man miteinander umgehen muss um nicht ins Schussfeld zu geraten.
Neue Kollegen haben es sehr schwer vom gesamten Team akzeptiert zu werden. Es wird viel gelästert und hinter dem Rücken der Kollegen gesprochen.
Lästern ohne Ende. Die Leitung macht munter mit.
Es wird immer wieder gesagt, dass das Miteinander als wichtig empfunden wird. Kaum ist man aber nicht da, wird hinter dem Rücken gelästert. Die Leitung macht mit oder initiiert teilweise sogar derartige Gesprächsrunden.
Jeder kämpft um seinen eigenen Job. Hinter dem Rücken wird über andere Kollegen gelästert.
Im Großen und Ganzen jeder für sich. Aber gelegentlich schließt man sich auch zusammen, wenn man z.B. eine einzelne Person runtermachen will. Mobbing als Team Building Exercise.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider gibt es keine fachlichen Weiterbildungen. Werden auch nicht abgefragt.
Weder Perspektiven noch Entwicklungenschancen.
Weiterbildung wird unterstützt durch Schulungen. Karriere ist auf Grund der Größe des Betriebs nur beschränkt möglich.
Keine fachliche Weiterbildung möglich.
Karrieretechnisch gibt es hier keine wirkliche Zukunftsperspektive. Als Abstellgleis für jemanden, der nichts besseres findet, vielleicht noch okay. Wer was drauf hat bleibt hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kesa Technische Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kesa Technische Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kesa Technische Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kesa Technische Software als eher traditionell.
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