Persönlich, offen & Mitarbeiterorientiert
Arbeitsatmosphäre
Im Kesselhaus (und auch in der gesamten Holding) wird meines Erachtens nach, sehr viel Wert darauf gelegt, das jeder Mitarbeiter sich vor Ort wohl fühlt. Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes, der Besprechungsräume, der Küche, etc ist gepflegt und modern. Die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen ist persönlich und kurzwegig, so entstehen schnell Freundschaften am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O – das merkt man auch hier. Im Team, in den Abteilungen und auch in den einzelnen Unternehmen der Holding sind die Kommunikationswege kurz und für jeden zugänglich. Egal ob geschäftlich oder beim Kaffee-Plausch auf dem Firmen-Gelände. Hier wird dem Mitarbeiter kein Stein in den Weg gelegt. Auch hierarchisch steht der gegenseitige Austausch jedem offen. Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert und das zu jeder Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Man trifft auf viele verschiedene Charaktere, Nationalitäten, Persönlichkeiten und jede/r Einzelne ist ein Teil des Teams und kollegial. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr wenn man fachlichen Rat oder Unterstützung braucht – Hier ist sich keiner zu schade, mit anzupacken auch wenn genug zu tun ist. Man wird geschätzt und herzlich aufgenommen.
Work-Life-Balance
In jeder Hinsicht eine ausgeglichene Work-Life-Balance: Die Arbeitszeit ist im Rahmen der Vorgaben flexibel und so sind Arzttermine, Familien-Notfälle oder sonstige "Termine" nach Absprache kein Problem. Dem Mitarbeiter wird frühzeitig viel Vertrauen zugetragen und die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Mit einer Vielzahl an Benefits wird der Mitarbeiter bei Freizeit-Aktivitäten unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte pflegt den guten Umgang mit Mitarbeiter/innen auf Augenhöhe, mit Verständnis und offener Kommunikation. Als Mitarbeiter/in wird man geschätzt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Man lernt nie aus – so auch hier. Wer Ehrgeiz, Interesse und Tatendrang mit sich bringt findet hier immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben, denen er/sie sich annehmen kann. Neue Ideen und Prozesse gegenüber ist hier jeder offen und positiv gestimmt. Man bildet sich immer weiter und lernt nahezu täglich Neues bei seinen Kollegen. Die GmbH und auch die Holding sind Neuerungen gegenüber offen und freuen sich über die Mitarbeit und das Engagement jedes Einzelnen.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder Mitarbeiter willkommen, wird geschätzt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle – Man schätzt das (Fach-)Wissen und die Kenntnisse, sowohl bei Erfahrenen, als auch bei Neu-Einsteiger.