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purePepper. 
Group 
(purePepper 
Media 
& 
Sales 
GmbH)
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    62%62
  • RabatteRabatte
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das auf Mitarbeiter und ihre Wertschätzung geachtet wird
Das soziale und menschliche
Bewertung lesen
das alle immer gleich behandelt werden und alles seinen richtigen weg geht
Der offene Umgang und das man hier auf seine Mitarbeiter achtet
Sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, tolle Firmen Events.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine, mehr Urlaubstage
Anpassung Urlaub, Gehalt und Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

5,0

Der am besten bewertete Faktor von purePepper. Group (purePepper Media & Sales ) ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation. Unterstützung und Förderung
5
Bewertung lesen
Umgang auf Augenhöhe und die Tür steht für ALLE zu jederzeit offen. Es wird sich Zeit für die Mitarbeiter genommen.
5
Bewertung lesen
Jeder Vorgesetzte pflegt den guten Umgang mit Mitarbeiter/innen auf Augenhöhe, mit Verständnis und offener Kommunikation. Als Mitarbeiter/in wird man geschätzt und gefördert.
5
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung als auch die Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
5
Bewertung lesen
Sehr gut und unkompliziert
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Hier hat man auch Aufstiegschancen
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • purePepper. Group (purePepper Media & Sales ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet purePepper. Group (purePepper Media & Sales ) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen purePepper. Group (purePepper Media & Sales ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei purePepper. Group (purePepper Media & Sales ) als eher modern.

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Unternehmenskultur

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purePepper. Group (purePepper Media & Sales )
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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