Mittelprächtig, aktuell geht der Trend leider etwas in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang unter Kollegen, dynamische Lösungen, offenes Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung, man hat das Gefühl Kesselheld hat kein sonderliches Interesse Mitarbeiter dauerhaft zu binden.
Verbesserungsvorschläge
Steuert dagegen! Das Startup Kesselheld von früher war cool und hat von seinen Mitarbeitern gelebt, jene verlassen aber zunehmend das Unternehmen, weil Perspektive, Gehalt & Sozialleistung, mangelhaft sind und sich nicht mitentwickeln. Kesselheld ist kein Startup mehr, sondern muss sich auch entsprechend seiner Größe anpassen.
Es muss sich mehr an Absprache halten und nicht auch noch das Vertrauensverhältnis durch immer mehr Kontrolle und Bürokratie schwächen.
Das alte Betriebsklima wiederherstellen, wo man auch mal Rückzugsräume hatte, was nutzt es wenn man einen Kicker, Billardtisch und ähnliches hat, es aber nicht nutzen kann, da diese mitten im Großraumbüro stehen und die anderen Kollegen stört. Perspektiven schaffen, Personalentwicklung betreiben, Betriebsrente oder ähnliches anbieten, Gehaltsentwicklung transparenter machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich einigen Vorredner anschließen, ich habe positive sowie negative Entwicklungen bei Kesselheld miterlebt.
Viele gute Leute verlassen leider aktuell das Unternehmen und das Management verliert gefühlt immer mehr die Nähe zu den Mitarbeitern.
Anscheinend ist dieser negative Wandel den viele Kollegen empfinden leider noch nicht ganz in den Köpfen der Führungsetage angekommen.
Trotzdem ist die Atmosphäre unter den Kollegen meist recht gut und die Vorgesetzten sind größtenteils sehr bemüht das Menschliche in den Fokus zustellen. Aktuell empfinde ich die Entwicklung allerdings als rückschrittlich.
Kommunikation
Die Art der Kommunikation ist angenehm, jedoch gibt es immer wieder Probleme mit Zuständigkeiten und Abstimmungen zwischen den Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, die Mischung stimmt!
Work-Life-Balance
Man leistet meist mehr Stunden als vertraglich vereinbart, es hält sich jedoch in Grenzen.
Einen wirklichen Ausgleich gibt es leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist etwas neuralgisch, teilweise wird nicht offen miteinander umgegangen. Was ist Fassade und was nicht?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können je nach Job vielfältig und herausfordernd sein.
Gleichberechtigung
gut, hier und da noch Verbesserungsfähig
Umgang mit älteren Kollegen
Empfinde ich als gut, auch wenn es nur sehr wenige gibt.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht, die Büros sehen zwar schön aus, sind aber mit viel zu vielen Leuten besetzt.
Es ist extrem laut in den drei Großraumbüros, was die Konzentration ziemlich beeinträchtigt und am Ende des Tages meist mit Kopfschmerzen quittiert wird. Im Sommer ist es häufig viel zu heiß in den Räumlichkeiten. Die Ausstattung ist eher minderwertig, z.B. die Bürostühle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich ein großes Thema in den Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwach, es werden leider leere Versprechungen abgegeben und es existieren keine Zusatzleistungen oder Ähnliches. Gehaltsverhandlungen werden eher systematisch blockiert bzw. sind ohne nennenswerten Erfolg, was die Leute zunehmend frustriert.
Image
Die Kunden mögen noch zufrieden sein, doch im Unternehmen verlieren immer mehr Kollegen die Identifikation mit dem Unternehmen. Das war mal anders!
Karriere/Weiterbildung
Es werden kaum Entwicklungsperspektiven seitens des Arbeitgebers aufgezeigt, was gerade bei Mitarbeitern die länger im Unternehmen sind demotivierend wirkt.
Weiterbildung versucht man Intern mit eher mäßigen Erfolg aufzuziehen.