Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Ich Denker.
Kann nicht geholfen werden.
Nur die Neuen
Dank der Neuen Leitung.
?
Beratergesteuertes Unternehmen. Dementsprechend hohe Kosten dafür.
Verhältnis Arbeitgeber / Arbeitnehmer.
Ein bisschen mehr Menschlichkeit wäre angebracht.
gespanntes, gestresstes Arbeitsklima
Stress pur, den man mit nach Hause nimmt.
Schwierig!
Innerhalb des Betriebes fast unmöglich.
Bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es schon mal Probleme, aber der Lohn kommt pünktlich.
Mit den meisten ganz gut. Ausnahmen gibt es natürlich. Durch die hohe Fluktuation ist es schwierig, eine gute Arbeitsathmosphäre zu schaffen.
Nicht besonders positiv.
Deprimierend, manchmal herabwürdigend!
Temperaturen im Sommer grenzwertig.
Kommunikation mit den meisten Kollegen ist in Ordnung. Kommunikation mit der Geschäftsleitung findet nicht statt.
Gibt es nicht!
Interessantes Aufgabengebiet, aber zu wenig Zeit, alles gut zu schaffen.
Fällt mir gerade nichts ein.
Den Umgang mit Leihpersonal, den Umgang, speziell mit älteren Mitarbeiterinnen. Lohnungerechtigkeiten. Hohe Flukturation in allen Bereichen, auch in der mittleren Führungsebene. Kein Vertrauen in eigenes Personal! Keine Bereitschaft, daran etwas zu ändern.
Selbst Unternehmensberater scheitern hier, verlieren das Interesse. Die könnte man sich auch sparen, wenn mehr auf das Personal eingegangen würde.
Hohe Flukturation, ständige Wechsel von Leihpersonal. Es verwundert immer wieder, dass die Verleier immer wieder neues Personal bereithalten können. Kommunikationsprobleme häufig durch Sprachbarrieren. (oft keine Deutschkenntnisse) 3-Schichtbetrieb
Keinen guten Ruf, und das berechtigt!
Nasenfaktor!
Keine jährlichen Personalgespräche = Kein Interesse an Personalentwicklung.
Abhängig von Position wird Marktüblich gezahlt. Für das Fertigungspersonal gilt das allerdings nicht.
Ölende Maschienen, Rauchgase durch unsachgerechtes verarbeiten mancher Kunststoffe sind häufig. Staubentwicklung durch schlecht gewartete Schneidmühlen beim häckseln der Abfallprodukte. Umwelt, und Arbeitsschutz geht anders.
Mehr gegeneinander als miteinander! Wird durch einige Vorgesetzte und Geschäftsführung aktiv unterstützt.
Ältere Mitarbeiter würde man am liebsten loswerden. An Einstellungen ist hierbei nicht zu denken. Leiharbeit ist hier angesagt. Das ist bequem, und man wird die Leute schnell wieder los!
Keine Einbindung der Mitarbeiterinteressen erwünscht. Konflikte werden ohne Nachfragen beteiligter Personen oft unfair entschieden.
Raumklima katastrophal! Im Sommer Hitze bis weit über 35° Grad, Durchzug, häufig schlechte Luft und Staub!
findet im eigentlichen Sinn des Wortes nicht statt! Einarbeitung eine glatte 6!
Gleicher Lohn bei gleicher Tätigkeit? Vergiss es!
Keine gerechte Aufteilung der Tätigkeiten. Wechselnde Aufgaben innerhalb der Schicht wären möglich, wird aber geblockt!
Man kann sich dort nicht verständigen fragen können nicht richtig geklärt werden (zu wenig deutsch kenntnisse )
Gerechte Arbeitsverteilung
Unmöglich wenn ein Anfänger am 2 tag schon 8 Maschinen bekommt!
Üngenügend
Jeder für sich selbst..Nicht hilfsbereit.. jeder denkt nur an sich
Kaum ausführlich erklärt so dass man die Arbeitsbedingungen nicht weiß !
Sehr schlecht.. Man kann sich dort kaum verständigen alles nur russisch!
Russen werden bevorzugt
./.
dass es so wenig Beständigkeit gibt. Berater zu hauf aber keine Chefs die mitarbeiten
Einbeziehung der Belegschaft und Kontinuität in der Führungsmannschaft
Auf Grund des Fingerpointings kann sich kein Vertrauen entwickeln, jeder hat Angst an den Pranger gestellt zu werden.
MA idetifizieren sich so gut wie gar nicht, aus Sicht der Kunden wohl kein so gutes Image (häufiger Personalwechsel und damit verbundener Informationsverlust)
Urlaub kann in der Regel genommen werden, Überstunden werden ausgezahlt, da nicht abbaubar.
Schulung auf dem Papier für Audits oder Kundenbesuche, nur in wesentlich geringerem Umfang umgesetzt
Gehaltsniveau sehr niedrig, Lohnerhöhungen und Weihnachtsgelder zur Zahlung ausgesetzt
Umweltschutz fraglich, tonnenweise Kunststoffabfälle im Freien gelagert
Die meisten Kollegen haben nur ein Scheuklappendenken und wenn Probleme im eigenen Bereich aufgezeigt werden erfolgt nur fingerpointing zu den anderen.
45+ fast nicht vorhanden, wenn nur kurzzeitig und dann wieder abgebaut
Unternehmen wird seit langem Beratergesteuert, daher keine nachvollziehbaren Entscheidungen. Bereisleiter werden ständig ersetzt bzw. dann mangels Nachfolger nicht besetzt, Arbeit wird nach unten verteilt.
Büros sind grundsätzlich zu klein, mehrere Sammelbüros und nur ein einziges Besprechungszimmer, welches ein Durchgangszimmer ist.
Informationsmeetings erfolgen nur minimalistisch als Führungskreismeeting, diese dann aber wieder Berater gelenkt.
Alle Produktionsmitarbeiter sind Frauen, vermutlich da günstiger
Gelegenheiten der Verteilung der Arbeitsbelastung werden nicht wahrgenommen.
Das fällt mir bei bestem Willen nichts ein.
Und ich bin kein gekündigter Ex- Mitarbeiter.
Arbeitszeit flexibel in einer Richtung wenn man es überzogen darstellen möchte .. Wer pünktlich geht kann auch ab und zu gefragt werden " halben Tag Urlaub?"
Es wird auch gerne versucht einem zu sagen " Draußen stehen genug die gerne einen Job hätten" -nicht-
1. Einstellung gegenüber Menschen und Mitarbeiter überdenken.
2. Sich so verhalten wie es normal sein sollte als Familienunternehmen
Es wirkt als wäre hier die Arbeitnehmer vertretung eher störend als ( wie es eigentlich ist ) hilfreich
Einfach erfragen im Umkreis :)
Fairer Handel?
Das interessiert hier augenscheinlich nicht. Man kann sich allerdings teuschen.
Jeder schaut auf den anderen
Hauptsächlich Frauen verpacken
Man kann viel lernen aber häufig wiederholende Aufgaben