Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorgedas man als Leiharbeiter die Chance hat,tatsächlich übernommen zu werden & die Möglichkeit bei Interesse und Einsatz aufzusteigen und sich weiter zu bilden
Fällt mir gerade nichts ein.
Das fällt mir bei bestem Willen nichts ein.
Und ich bin kein gekündigter Ex- Mitarbeiter.
Ich Denker.
Den Umgang mit Leihpersonal, den Umgang, speziell mit älteren Mitarbeiterinnen. Lohnungerechtigkeiten. Hohe Flukturation in allen Bereichen, auch in der mittleren Führungsebene. Kein Vertrauen in eigenes Personal! Keine Bereitschaft, daran etwas zu ändern.
Beratergesteuertes Unternehmen. Dementsprechend hohe Kosten dafür.
Verhältnis Arbeitgeber / Arbeitnehmer.
Man kann sich dort nicht verständigen fragen können nicht richtig geklärt werden (zu wenig deutsch kenntnisse )
Arbeitszeit flexibel in einer Richtung wenn man es überzogen darstellen möchte .. Wer pünktlich geht kann auch ab und zu gefragt werden " halben Tag Urlaub?"
Es wird auch gerne versucht einem zu sagen " Draußen stehen genug die gerne einen Job hätten" -nicht-
Kann nicht geholfen werden.
Selbst Unternehmensberater scheitern hier, verlieren das Interesse. Die könnte man sich auch sparen, wenn mehr auf das Personal eingegangen würde.
Ein bisschen mehr Menschlichkeit wäre angebracht.
Gerechte Arbeitsverteilung
1. Einstellung gegenüber Menschen und Mitarbeiter überdenken.
2. Sich so verhalten wie es normal sein sollte als Familienunternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Kessler Plastics ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Projektgeschäft mit abwechslungsreichen Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler Plastics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ölende Maschienen, Rauchgase durch unsachgerechtes verarbeiten mancher Kunststoffe sind häufig. Staubentwicklung durch schlecht gewartete Schneidmühlen beim häckseln der Abfallprodukte. Umwelt, und Arbeitsschutz geht anders.
Fairer Handel?
Das interessiert hier augenscheinlich nicht. Man kann sich allerdings teuschen.
Umweltschutz fraglich, tonnenweise Kunststoffabfälle im Freien gelagert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Perspektiven sind gegeben: aus Azubis/Studenten wurden einige Führungskräfte entwickelt.
Weiterbildung wird individuell angeboten, sowohl in der Verwaltung als auch bei den Facharbeitern
Keine jährlichen Personalgespräche = Kein Interesse an Personalentwicklung.
Innerhalb des Betriebes fast unmöglich.
wer Interesse zeigt,hat gute Chancen
Schulung auf dem Papier für Audits oder Kundenbesuche, nur in wesentlich geringerem Umfang umgesetzt
