Glücklich werden Sie hier nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produktportfolio ist vielseitig. Der Betriebsrat ist sehr präsent und setzt sich für den Mitarbeiter ein. Es gibt vereinzelt kompetente Personalien und Führungskräfte. Leider ist das eher die Seltenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Investitionen in die Zukunft und Mitarbeiter; amateurhafte Ideen/Verhaltensweisen in der Planung, Entwicklung und Prozessgestaltung; veraltete Gebäude und Maschinenpark. Eine Langzeitstrategie, sowie die Kommunikation dieser, wäre wünschenswert. Stattdessen tappt der Mitarbeiter im Dunkeln. Die Kettler GmbH muss dringend professioneller werden und sich an moderne Gegebenheiten anpassen um als Arbeitgeber und Hersteller erfolgreich zu sein.
Die Firma liegt strukturell und technologisch mehr als 25 Jahre zurück. Es ist überraschend, dass sich die Kettler GmbH überhaupt über Wasser halten kann.
Vor allem bei der Führungs- und Managmentebene kann der Eindruck entstehen, dass derjenige mit der größten Klappe und den besten Beziehungen weit kommt. Die Personalabteilung ist nicht erreichbar, bzw. die Kommunikation nicht vorhanden.
Über die Presse zeichnet ein realistisches Bild der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie unbedingt auf die Meinung ihrer Angestellten, egal wo im Betrieb. Hier kann jeder Vorgesetzter etwas lernen und anwenden! Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung haben für den Angestellten großen Wert.
Eine grundlegende Neuaufstellung und Umstrukturierung in großen Teilen der Führungs- und Managmentebene ist dringend zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen unter sich sind großartig.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung sowie Personalabteilung haben großen Nachholbedarf was die Kommunikation an den Angestellten angeht. Hinhaltetaktik und interne politische Machtspielchen bremsen das Unternehmen auf unvergleichliche Weise.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich haben einen super Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Job- und Ortsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
vereinzelt positiv
Interessante Aufgaben
das Tagesgeschäft besteht zum Großteil daraus Brände zu löschen.
Arbeitsbedingungen
gewisse Grundlagen sollten eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das mittelmäßige Gehalt wurde immerhin pünktlich ausgezahlt. Sonderzahlungen nur möglich, wenn man Mitglied einer Gewerkschaft ist.
Image
Von Außen betrachtet hat Kettler großes Glück, denn das Image ist sehr positiv! Die Marke ruhtauf dem Erfolg von vor 25 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Form von beruflicher Weiterentwicklung. Das Motto ist eher: Klappe halten, weitermachen! Es gibt einige Talente, die jedoch nicht gefördert werden. Eine Personalentwicklungsstrategie ist nicht existent/erkennbar.