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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
CoachingDank dem interessanten Produktportfolio macht das Arbeiten einfach nochmal mehr Spaß. Man fühlt sich sehr gut aufgenommen in der großen Kettler-Familie und jeder unterstützt jeden wo er nur kann. Alle sind sehr zuvorkommend und immer freundlich. Trotz einiger Schwierigkeiten bleiben die meisten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Kettler treu - und das wohl nicht ohne Grund.
Produktion in Deutschland
Super Betriebsklima zwischen allen Bereichen wirklich ausnahmslos gut
Sein immernoch gutes Image nach aussen und Bekanntheit weltweit!
- mal kurz überlegen... mir fehlt nichts ein!
Weiß schon nicht mehr was gut ist
Umgang mit den Arbeitnehmern von der Arbeitgeberseite aus
..., dass sich das Hirarchie- und Machtgehabe, das Nicht-Vertauen einiger "da oben" ggü. allem und jedem leider mittlerweile (teilweise) bis nach "da unten" bewegt hat!
Ist die Mühe nicht wert...
Wirtschaftlichkeit
Die Ungewissheit
Talente sollten bewusst gefördert werden, Kommunikation über grundsätzliche unternehmerische und wirtschaftliche Entscheidungen könnte verbessert werden
Mehr Investieren an modernen Maschinen und Weiterbildung vom Personal und Neueinstellungen wären gut Altersdurchschnitt viel zu hoch.
Den Patienten in den Mittelpunkt stellen nicht die wirtschaftlichkeit.
Auf jedenfall mehr auf die Mitarbeiter hören und Ihnen mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegen bringen!
Hört mehr auf die Leute! Egal in welche Richtung (Vorschläge, Soziales) und habt mehr Vertrauen!
Der am besten bewertete Faktor von Kettler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mehr als die Hälfte der Kollegen/innen war bereits über 50 Jahre alt
Auch hier finde ich fehlt es an einer altersgerechten Personalentwicklung. Die KollegInnen am Band können nicht mehr mit 60 den Akkord bewältigen wie es ein 20jähriger kann. Also rechtzeitig intern "umschulen" und andere Aufgaben finden!
Alter bringt hier die Erfahrung. Akzeptanz von beiden Seiten da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kettler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
dazu ist kein Geld da
"Mangels Masse ja immer schwierig wie Sie ja wissen!" kommt dann als "Ausrede"!
Relativ wenig Möglichkeiten auf eine nächste Karrierestufe zu kommen
Keine Form von beruflicher Weiterentwicklung. Das Motto ist eher: Klappe halten, weitermachen! Es gibt einige Talente, die jedoch nicht gefördert werden. Eine Personalentwicklungsstrategie ist nicht existent/erkennbar.
