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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei key surgical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
key surgical
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
key surgical
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Super Kollegen und ein ständiger fairer Umgang miteinander

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es wird ständig versucht alle mit ins Boot zu holen

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In der Regel Harmonisiert man sehr gut miteinander. Machen wir uns nichts vor in manchen Situationen knirscht es auch hier.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

5 Tage Woche in der Logistik. Mehr brauche ich nicht dazu sagen , denke ich .

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es wird sich gut um die Mitarbeiter gekümmert. Es gibt diverse Benefitz über das Jahr verteilt zb. Obst, Getränke, Foodtruck

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen kennt man nicht. Naja, man müsste sich ja auch mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen beschäftigen. Lob vom Vorgesetzten ist hier Mangelware.

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