Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute IT-Ausrüstung, kompetenter technischer Support intern
Unkollegiale Arbeitsatmosphäre, unverhältnismäßig hoher Arbeitseinsatz wird vorausgesetzt, hohe Fluktuation im Vertrieb & Hire-and-Fire-Mentalität, Produkt ohne Komfortfunktionen kostenlos erhältlich, GmbH ist fremdgesteuert durch max 21 AG und dessen Investoren
Kontinuierliche, nachhaltige Vertriebsstrategie entwickeln, besser auf kollegiale, teamorientierte Atmosphäre und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben achten, Hire-and-Fire-Mentalität ablegen
Unfreundliche, unkollegiale Atmosphäre
Unternehmen hieß bis 2016 Leading Security Experts und wurde wegen eines schlechten Images umbenannt
Sehr viel Heimarbeit, die zusätzlich zur regulären Arbeitszeit/Präsenzarbeitszeit vorausgesetzt wird
Keine Möglichkeiten, sich weiterzubilden
Moderates Gehalt, jedoch unverhältnismäßig hoher Arbeitsaufwand
Kein Engagement für Umwelt oder Sozialbewusstsein
Vertriebsmitarbeiter machen sich trotz festgelegter Vertriebsgebiete gegenseitig Kunden streitig, hohes Konkurrenzdenken
keine Auffälligkeiten
KeyIdentity GmbH kann nicht selbstbestimmt handeln, sondern wird durch Eigentümer max 21 AG und dessen Investoren gesteuert
Etage in Bürogebäude der max 21 AG im Industriegebiet von Weiterstadt
Unfreundliche Kommunikationskultur, unfertige Arbeitsabläufe, keine kontinuierliche Strategie
Kollegen, die bereits länger im Unternehmen sind, versuchen ihre Meinung durchzudrücken und sich einzumischen, auch wenn sie im Unrecht sind
Übliche Vertriebstätigkeiten, lediglich ein einziges Produkt und ein Ergänzungsprodukt
Vertrauen
Man sollte von der Muttergesellschaft mehr persönliche Reaktionen an die Mitarbeiter hören.
Sehr gute Produkte und diese sollten mehr und offensiver durch Werbung bekannter werden
Es wird immer Rücksicht genommen
Im Bereich Sales gibt es immer wieder Konkurrenzdenken, aber dennoch sehr kollegial.
sehr angenehmes ruhiges Verhalten und immer ein offenes Ohr
Es werden keine Unterschiede gemacht
die vermehrte Entlassungskultur
die Mitarbeiter fair bewerten, gute Mitarbeiter behalten, weniger gute entlassen
klüngelhaft
geschlossen , fern der aktive Betriesleitung
mangelnde Kommunikation der Arbeitsanweisungen betreffend, keine Produkt Übersicht
Gutes Team ! Chance schnell mehr Verantwortung zu erhalten.
Vertriebsdruck, amerikanisches Modell (quartalsgetrieben) , hoffe die Kollegen die sich auf der Arbeit der Kollegen ausruhen halten sich nicht lange
Größeres Vertriebsteam, mehr inside sales ,
Arbeite gerne mit dem Management allerdings hoher Vertriebsdruck,
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Produkt-Entwicklung und das Consulting sind gut.