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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheiten bei der Arbeitsweise und die technischen Herausforderungen sowie das miteinander aller Angestellten inklusive des Managements.
Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre
Alle Freiheiten um sich weiterzubilden. Erlaubt mit z.B. Home office eine gesunde work-life balance zu fahren. Der Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist erstklassig.
Die Unternehmenskultur, moderner Führungsstil
flache Hierarchien
Alle Mitarbeiter sind freundlich, motiviert, aufgeschlossen
Die Arbeit wird auch von Seiten des Chefs gewertschätzt
Den wertschätzenden Umgang der Mitarbeiter untereinander, sowie den tollen Führungsstil der Teamleiter sowie des Geschäftsführers!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unkollegiale Arbeitsatmosphäre, unverhältnismäßig hoher Arbeitseinsatz wird vorausgesetzt, hohe Fluktuation im Vertrieb & Hire-and-Fire-Mentalität, Produkt ohne Komfortfunktionen kostenlos erhältlich, GmbH ist fremdgesteuert durch max 21 AG und dessen Investoren
Vertriebsdruck, amerikanisches Modell (quartalsgetrieben) , hoffe die Kollegen die sich auf der Arbeit der Kollegen ausruhen halten sich nicht lange
Man sollte von der Muttergesellschaft mehr persönliche Reaktionen an die Mitarbeiter hören.
die vermehrte Entlassungskultur
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Produkt-Entwicklung und das Consulting sind gut.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche, nachhaltige Vertriebsstrategie entwickeln, besser auf kollegiale, teamorientierte Atmosphäre und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben achten, Hire-and-Fire-Mentalität ablegen
Sehr gute Produkte und diese sollten mehr und offensiver durch Werbung bekannter werden
die Mitarbeiter fair bewerten, gute Mitarbeiter behalten, weniger gute entlassen
Die eingeschlagene Richtung beständig fortsetzen.
Ausbildungskonzept in den Vordergrund rücken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KeyIdentity ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder Nationalitäten gemacht.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KeyIdentity ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KeyIdentity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KeyIdentity schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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