Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass die Agenda des globalen Managements einfach nur daraus besteht Stellen aus Europa nach Asien zu verlegen. Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit werden dieser Agenda untergeordnet.
Seit der letzten Übernahme ist die Stimmung angespannt
Leidet seit den letzten Einsparungen, weshalb diese teilweise zurückgenommenen wurden
Wenn die Motivation erstmal nachgelassen hat richtet man sich gemütlich ein
Posten, die keiner haben will, kann man jederzeit bekommen, da werden auch laufend neue frei
Kommt darauf an, die einen so, die anderen so…
Da strengt man sich nicht sonderlich an
Die Abteilungen sind Inseln
Habe ich als Nichtbetroffener immer als korrekt empfunden
In der Regel korrekt aber wenig empathisch
Gibt schlimmeres
Kaum Kommunikation von Seiten der globalen Konzernführung
Mal so mal so
Gibt es genug
Es gibt sie noch, die Pioniere der ersten Stunde, die jedes einzelne Detail der Software kennen.
Der Kunde steht im Mittelpunkt.
Gut für alle, die ihr Englisch verbessern wollen, Kontakt in die Arbeitswelt anderer Kulturen suchen und gerne reisen. Allerdings sollte man in der richtigen Abteilung anheuern.
Stark vertriebsgesteuert. -- Viel "quick and dirty".
Fehlende Resourchenplanung bezüglich "Menschenmaterial" in manchen Abteilungen. Man könnte auch sagen, dort wird man verheizt und anschließend ersetzt. -- Hohe Fluktuation.
Der Mobilfunkbereich bietet sehr interessante Themengebiete
Trotz widriger Bedingungen gibt es (noch) einige fähige Leute
Kaffee und Getränke sind kostenfrei
Schlechtes Management
Mehr schein als sein
Fokus auf Verkaufszahlen, der stark zu Lasten der Qualität geht
Unterirdische Mitarbeiterführung
Verschlankung durch Kündigungen, daraus resultierend eine stark erhöhte Belastung für die verbliebenen, auch stark erhöhte Reisebelastung.
Tauscht die Geschäftsleitung und die Bereichsleitungen gegen jemanden, der es besser kann. Verschlankt das Produktspektrum. Investiert in Qualität. Und hört auf, die Ressource Mensch als Verbrauchsmaterial zu betrachten. Einen fähigen Facharbeiter kann man eben nicht "mal schnell durch zwei Pakistanis ersetzen".
Keine Koordination zw. Sales und dem Rest führt zu der Situation, dass Produkte im frühen Entwicklungsstadium verkauft werden, was zu unrealistischen Lieferterminen und entsprechendem Druck führt. Die Atmosphäre wurde über die letzten Jahre stetig schlechter. Die wenigsten sind Motiviert oder Zufrieden. Hohe Personalfluktuation. Nach der letzten Massenkündigungswelle herrscht ein Klima des "nur nicht auffallens"
bei Kunden mittlerweile sehr schlecht, da stetig abnehmende Produkt- und Servicequalität, Stimmung in der Firma ebenfalls durch die Bank sehr schlecht
kein Homeoffice, stark eingeschränkte Gleitzeitregelung, teilweise sehr kurzfristig angeordnete Dienstreisen
Sigos ist wie eine Bucht, die Wale aufsuchen um ihre letzten Tage zu verbringen... So gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen müssen mit Druck auf Vorgesetzte hart erkämpft werden. Man hat hier noch nicht verstanden, dass Investitionen in Mitarbeiter die Firma weiterbringen...
Unterirdische Gehälter für geforderten Aufwand und KnowHow an der Grenze zur Ausbeutung. Immerhin sind Kaffee und Getränke kostenfrei. Betriebl. AV wurde angeboten.
geht so, eher weniger...
stellenweise gut, auf die ganze Firma gesehen eher traurig
ist ok
das mittlere Management hat Angst den Mund aufzumachen, von oben wird alles abgeblockt, eingefahrene, starre Strukturen in der viele versuchen, unter dem Radar zu laufen und um keinen Preis aufzufallen...
Einrichtung alt, Neuanschaffungen sehr problematisch. Die oben bereits erwähnte Angst, aufzufallen vermiest auch hier den Spaß an der Sache. Homeoffice gibt es nicht.
Existiert nur von oben nach unten und ist nicht konstruktiv, Vorgesetzte nicht offen für Veränderungen. Druck wird weitergegeben.
scheint mehr oder weniger gegeben zu sein
Das Produktspektrum hätte großes Potential, wenn es nicht so billig und "Jugend forscht" mäßig aufgezogen wäre.
Flache Hierarchien
amerikanische Geldgeber ziehen die Stippen
Das Gebäude ist zwar aus den 70gern aber die Technik wird immer auf den aktuellen Stand gehalten (Klima, Heizung, PCs, Fenster).
- If you are a foreigner, there is only one positive thing - this company does not require knowledge of German.
- When you look at the web site of the company, everything is great, shiny and promising, but once you are there, reality is totally opposite.
- Product of the company is an interesting idea, but realization is terrible. If I were a customer, I would never waste money for product of Sigos.
- Management of the company and the way they treat the employees is a real disaster.
- You are privileged if you belong to certain nationalities/religions.
- Depending on a team where you work, long overtime work is a must, but you can hardly use those extra hours/days.
- Conditions for work are far below average in Germany. Some of the offices/buildings where the company is situated are very old, not renovated for decades, with heating problems and smelly rooms.
- There are absolutely no benefits for employees - e.g. there is no canteen, there are no options for additional trainings, courses, etc.
- Salaries are below an average and there is no way to get a salary raise.
- General atmosphere is bad, because employees are not satisfied and the team leaders treat them not as human beings, but as easily replacable numbers.
- There is a big fluctuation of employees - many people are constantly leaving, and new people are coming, but it is rare that someone stays for a longer time.
- Conclusion: take job in Sigos only if you have no other option.
International, viele Investitionen
in einigen Abteilungen, häufiger Personalwechsel
Durch die flexible Arbeitszeiten wird auf die Work-Live-Balance hingedeutet. Für die Mitarbeiter ist diese Zeiteinteilung für die Erfüllung von Aufgaben entsprechend gut. So kann man schnell in Früh etwas erledigen oder am Nachmittag wenn es schön draußen ist mit Freunden oder mit der Familie etwas unternehmen. Wenn man durstig ist, freut man sich über die freien Getränke. Auch das die Kaffeepause zur Arbeitszeit zähl ist etwas besonderes. Diese Freiheiten findet man so in anderen Firmen nicht. Es wird auch auf die Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiter geschaut, so gibt es Impfungen gegen Grippe und ärztliche Untersuchungen, damit die schon frühzeitig Erkrankungen erkannt werden. Auch die Untersützung für einen guten Arbeitsplatz sind für die Aufgaben entsprechend abgestimmt.
Das "Mitarbeiter führen" steht im Fokus der Kritik. Es werden Arbeitspakete entsprechend vergeben mit dem Hinweis darauf, dass mit viel Eigenverantwortung die Arbeit gelöst werden soll, jedoch nach kurzer Zeit wird die Eigenverantwortung entzogen, damit das Ergebnis hinterher nicht mehr bewertet werden muss. Auch die Spiele mit Zuckerbrot und Peitsche sollten durch bessere Anreize ersetzt werden. Die geführten Mitarbeiter sind auch Menschen, die durch ihre Erfahrung in ihrem Fachgebiet ernst genommen werden sollte.
Die Ergebnisse, die erbracht werden sprechen für die Art und Weise wie geführt wird. Was fehlt ist die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg der Firma. Es werden die Umsetze der Firma veröffentlicht und entsprechend gefeiert, jedoch bei den Lohnerhöhungen werden Ausreden erfunden, warum die Lohnlotterie nur so wenig ausspielt.
Die Motivation würde sich entsprechend steigern, wenn den Mitarbeitern hin und wieder ein Lob für ihre geleistete Arbeit ausgesprochen wird. Jeder hat sein Bedürfnisse, die durch ein Zeichen der Wertschätzung an den Mitarbeiter weitergegeben werden kann. Bei einem ist es ein neuer Computer, für den anderen ein oder zwei Tage Sonderurlaub oder einfach nur Geld. Für eine Firma gibt nicht wertvolleres als ehrlicher Ehrgeiz und Motivation, um das Produkt zu verbessern, und die Loyalität der Mitarbeiter.
Das Wachstum wird mehr im Fokus gehalten, als Mitarbeiter entsprechend zu berücksichtigen. Es drohen immer Kündigungen im Zuge eines Auflösungsvertrags, was innerhalb der Arbeitsgemeinschaft zu sehr starken Leistungsdruck führt.
- Kostenfreie Getränke jeglicher Art
- Täglicher Obstkorb
- Flexible Arbeitszeit
- Aufstiegschancen
- Bonuszahlungen
- garantierte Gehaltserhöhung
- Betriebsrat
- Personen, die eine leitende Stellung haben, sollten regelmäßig eine Schulung zur Mitarbeiterführung erhalten
Kein Startup Unternehmen aber man erfindet sich immer wieder neu. Vor allem diese Dynamik das man sich entwickeln muss, bestehendes Hinterfragen und immer wieder neue Wege gehen ist für mich ein entscheidendes Merkmal für ein innovatives uns zielorientiertes Unternehmen.
Das internationale Umfeld, Kollegen aus aller Welt und vor allem die Herzlichkeit im Umgang miteinander haben mir sehr gut gefallen – keine Politik, Lügen oder anderes.
Viele mittlere und große Unternehmen können sich hier eine Scheibe abschneiden.
Das Unternehmen wächst und zwar schnell. Das bedeutet auch das Dynamik und Aufgabenverteilung oft vor Struktur kommt…
Verbesserungsvorschläge gibt es sicherlich immer ganz viele. Schön ist das das Management immer ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge hat. (auch wenn nicht immer alle umgesetzt werden – liegt ja in der Natur der Sache)
Mein Verbesserungs-Vorschlag: Bleibt wie ihr seid, ein Unternehmen mit „Familien- Zugehörigkeit- und Gemeinschafts-Anspruch).
* Internationales Arbeitsumfeld bei kleiner Firmengröße
* Brauchbares Interworking zwischen den Abteilungen
* Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
* Wenig Einflussnahmemöglichkeiten auf das Produkt
* Firma in kritischer Größe - von kleinem zum mittleren Unternehmen
* Firmenstruktur oft im Umbruch (siehe auch Punkt darüber)
Oft wird Leistung erwartet, die nicht im Aufgaben/Verantwortungsbereich liegt und das ohne wirklich Einfluss nehmen zu können.
Bezahlung entsprechend der Leistung, geleisteten Arbeit und nicht anhand von Jobbeschreibungen (auch eine Nebenwirkung durch den Wachstum)
So verdient kununu Geld.