Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mobilfunkbereich bietet sehr interessante Themengebiete
Trotz widriger Bedingungen gibt es (noch) einige fähige Leute
Kaffee und Getränke sind kostenfrei
Internationales Unternehmen; junges Team
Flache Hierarchien
Leistungsorientierung, Internationalität mit toller interkultureller Offenheit, familiäre mittelständische Atmosphäre und nettes, niveauvolles Team
- If you are a foreigner, there is only one positive thing - this company does not require knowledge of German.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Agenda des globalen Managements einfach nur daraus besteht Stellen aus Europa nach Asien zu verlegen. Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit werden dieser Agenda untergeordnet.
Schlechtes Management
Mehr schein als sein
Fokus auf Verkaufszahlen, der stark zu Lasten der Qualität geht
Unterirdische Mitarbeiterführung
Verschlankung durch Kündigungen, daraus resultierend eine stark erhöhte Belastung für die verbliebenen, auch stark erhöhte Reisebelastung.
amerikanische Geldgeber ziehen die Stippen
- When you look at the web site of the company, everything is great, shiny and promising, but once you are there, reality is totally opposite.
- Product of the company is an interesting idea, but realization is terrible. If I were a customer, I would never waste money for product of Sigos.
- Management of the company and the way they treat the employees is a real disaster.
- You are privileged if you belong to certain nationalities/religions.
- ...
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Geschäftsleitung und die Bereichsleitungen gegen jemanden, der es besser kann. Verschlankt das Produktspektrum. Investiert in Qualität. Und hört auf, die Ressource Mensch als Verbrauchsmaterial zu betrachten. Einen fähigen Facharbeiter kann man eben nicht "mal schnell durch zwei Pakistanis ersetzen".
mehr Fokus auf Kulturentwicklung und Change Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SIGOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe ich als Nichtbetroffener immer als korrekt empfunden
das Know-how der langjährigen, älteren Kollegen wird explizit gewertschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGOS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nur wenn du beliebt bei deinem Manager bist
Posten, die keiner haben will, kann man jederzeit bekommen, da werden auch laufend neue frei
Sigos ist wie eine Bucht, die Wale aufsuchen um ihre letzten Tage zu verbringen... So gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen müssen mit Druck auf Vorgesetzte hart erkämpft werden. Man hat hier noch nicht verstanden, dass Investitionen in Mitarbeiter die Firma weiterbringen...
Weiterbildungen werden zwar grundsätzlich angeboten und einbudgetiert, aber sind überwiegend nicht strategisch sinnvoll genutzt hinsichtlich Zielgruppe, Anerkennung und Nachhaltigkeit, hier besteht noch deutlicher Spielraum nach oben; leider kaum echte Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIGOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet SIGOS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIGOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIGOS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SIGOS
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIGOS
Branchendurchschnitt: Telekommunikation