Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
KantineInternationales Unternehmen; junges Team
Der Mobilfunkbereich bietet sehr interessante Themengebiete
Trotz widriger Bedingungen gibt es (noch) einige fähige Leute
Kaffee und Getränke sind kostenfrei
Flache Hierarchien
Leistungsorientierung, Internationalität mit toller interkultureller Offenheit, familiäre mittelständische Atmosphäre und nettes, niveauvolles Team
- If you are a foreigner, there is only one positive thing - this company does not require knowledge of German.
Dass die Agenda des globalen Managements einfach nur daraus besteht Stellen aus Europa nach Asien zu verlegen. Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit werden dieser Agenda untergeordnet.
Schlechtes Management
Mehr schein als sein
Fokus auf Verkaufszahlen, der stark zu Lasten der Qualität geht
Unterirdische Mitarbeiterführung
Verschlankung durch Kündigungen, daraus resultierend eine stark erhöhte Belastung für die verbliebenen, auch stark erhöhte Reisebelastung.
amerikanische Geldgeber ziehen die Stippen
- When you look at the web site of the company, everything is great, shiny and promising, but once you are there, reality is totally opposite.
- Product of the company is an interesting idea, but realization is terrible. If I were a customer, I would never waste money for product of Sigos.
- Management of the company and the way they treat the employees is a real disaster.
- You are privileged if you belong to certain nationalities/religions.
- ...
in einigen Abteilungen, häufiger Personalwechsel
Tauscht die Geschäftsleitung und die Bereichsleitungen gegen jemanden, der es besser kann. Verschlankt das Produktspektrum. Investiert in Qualität. Und hört auf, die Ressource Mensch als Verbrauchsmaterial zu betrachten. Einen fähigen Facharbeiter kann man eben nicht "mal schnell durch zwei Pakistanis ersetzen".
mehr Fokus auf Kulturentwicklung und Change Management
Die Motivation würde sich entsprechend steigern, wenn den Mitarbeitern hin und wieder ein Lob für ihre geleistete Arbeit ausgesprochen wird. Jeder hat sein Bedürfnisse, die durch ein Zeichen der Wertschätzung an den Mitarbeiter weitergegeben werden kann. Bei einem ist es ein neuer Computer, für den anderen ein oder zwei Tage Sonderurlaub oder einfach nur Geld. Für eine Firma gibt nicht wertvolleres als ehrlicher Ehrgeiz und Motivation, um das Produkt zu verbessern, und die Loyalität der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge gibt es sicherlich immer ganz viele. Schön ist das das Management immer ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge hat. (auch wenn nicht immer alle umgesetzt werden – liegt ja in der Natur der Sache)
Mein Verbesserungs-Vorschlag: Bleibt wie ihr seid, ein Unternehmen mit „Familien- Zugehörigkeit- und Gemeinschafts-Anspruch).
- Personen, die eine leitende Stellung haben, sollten regelmäßig eine Schulung zur Mitarbeiterführung erhalten
Der am besten bewertete Faktor von SIGOS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
offener, grundsätzlich hilfsbereiter Umgang miteinander auf allen Ebenen; allerdings leichte Neigung bei unklaren Verantwortlichkeiten Aufgaben eher abzublocken anstatt proaktiv zu unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGOS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Posten, die keiner haben will, kann man jederzeit bekommen, da werden auch laufend neue frei
nur wenn du beliebt bei deinem Manager bist
Sigos ist wie eine Bucht, die Wale aufsuchen um ihre letzten Tage zu verbringen... So gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen müssen mit Druck auf Vorgesetzte hart erkämpft werden. Man hat hier noch nicht verstanden, dass Investitionen in Mitarbeiter die Firma weiterbringen...
Weiterbildungen werden zwar grundsätzlich angeboten und einbudgetiert, aber sind überwiegend nicht strategisch sinnvoll genutzt hinsichtlich Zielgruppe, Anerkennung und Nachhaltigkeit, hier besteht noch deutlicher Spielraum nach oben; leider kaum echte Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
