Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnell auf Home Office umgestellt. Für die Mitarbeiter in der Firma gibt es kostenlos warmes Mittagessen.
Es gibt sie noch, die Pioniere der ersten Stunde, die jedes einzelne Detail der Software kennen.
Der Kunde steht im Mittelpunkt.
Gut für alle, die ihr Englisch verbessern wollen, Kontakt in die Arbeitswelt anderer Kulturen suchen und gerne reisen. Allerdings sollte man in der richtigen Abteilung anheuern.
Stark vertriebsgesteuert. -- Viel "quick and dirty".
Fehlende Resourchenplanung bezüglich "Menschenmaterial" in manchen Abteilungen. Man könnte auch sagen, dort wird man verheizt und anschließend ersetzt. -- Hohe Fluktuation.
Internationales Unternehmen; junges Team
Der Mobilfunkbereich bietet sehr interessante Themengebiete
Trotz widriger Bedingungen gibt es (noch) einige fähige Leute
Kaffee und Getränke sind kostenfrei
Schlechtes Management
Mehr schein als sein
Fokus auf Verkaufszahlen, der stark zu Lasten der Qualität geht
Unterirdische Mitarbeiterführung
Verschlankung durch Kündigungen, daraus resultierend eine stark erhöhte Belastung für die verbliebenen, auch stark erhöhte Reisebelastung.
Tauscht die Geschäftsleitung und die Bereichsleitungen gegen jemanden, der es besser kann. Verschlankt das Produktspektrum. Investiert in Qualität. Und hört auf, die Ressource Mensch als Verbrauchsmaterial zu betrachten. Einen fähigen Facharbeiter kann man eben nicht "mal schnell durch zwei Pakistanis ersetzen".
Keine Koordination zw. Sales und dem Rest führt zu der Situation, dass Produkte im frühen Entwicklungsstadium verkauft werden, was zu unrealistischen Lieferterminen und entsprechendem Druck führt. Die Atmosphäre wurde über die letzten Jahre stetig schlechter. Die wenigsten sind Motiviert oder Zufrieden. Hohe Personalfluktuation. Nach der letzten Massenkündigungswelle herrscht ein Klima des "nur nicht auffallens"
bei Kunden mittlerweile sehr schlecht, da stetig abnehmende Produkt- und Servicequalität, Stimmung in der Firma ebenfalls durch die Bank sehr schlecht
kein Homeoffice, stark eingeschränkte Gleitzeitregelung, teilweise sehr kurzfristig angeordnete Dienstreisen
Sigos ist wie eine Bucht, die Wale aufsuchen um ihre letzten Tage zu verbringen... So gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen müssen mit Druck auf Vorgesetzte hart erkämpft werden. Man hat hier noch nicht verstanden, dass Investitionen in Mitarbeiter die Firma weiterbringen...
Unterirdische Gehälter für geforderten Aufwand und KnowHow an der Grenze zur Ausbeutung. Immerhin sind Kaffee und Getränke kostenfrei. Betriebl. AV wurde angeboten.
geht so, eher weniger...
stellenweise gut, auf die ganze Firma gesehen eher traurig
ist ok
das mittlere Management hat Angst den Mund aufzumachen, von oben wird alles abgeblockt, eingefahrene, starre Strukturen in der viele versuchen, unter dem Radar zu laufen und um keinen Preis aufzufallen...
Einrichtung alt, Neuanschaffungen sehr problematisch. Die oben bereits erwähnte Angst, aufzufallen vermiest auch hier den Spaß an der Sache. Homeoffice gibt es nicht.
Existiert nur von oben nach unten und ist nicht konstruktiv, Vorgesetzte nicht offen für Veränderungen. Druck wird weitergegeben.
scheint mehr oder weniger gegeben zu sein
Das Produktspektrum hätte großes Potential, wenn es nicht so billig und "Jugend forscht" mäßig aufgezogen wäre.
Flache Hierarchien
amerikanische Geldgeber ziehen die Stippen
Das Gebäude ist zwar aus den 70gern aber die Technik wird immer auf den aktuellen Stand gehalten (Klima, Heizung, PCs, Fenster).
Leistungsorientierung, Internationalität mit toller interkultureller Offenheit, familiäre mittelständische Atmosphäre und nettes, niveauvolles Team
mehr Fokus auf Kulturentwicklung und Change Management
freundliches, offenes Miteinander; "Du" auf allen Ebenen; immer wieder Gesprächsmöglichkeiten mit Kollegen aus allen Bereichen in einer der zahlreichen Kaffeeküchen und Aufenthaltsräumen des Büros
die wachsende Internationalisierung und teilweise Umstrukturierung in den letzten Jahren bietet hier sowohl Chancen (frischer Wind, Zukunftsorientierung) als auch Risiken (Bestandsmitarbeiter für Veränderungen begeistern), daher nicht ganz einfach aber in Summe positives Image
Vertrauensarbeitszeit; Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit
Weiterbildungen werden zwar grundsätzlich angeboten und einbudgetiert, aber sind überwiegend nicht strategisch sinnvoll genutzt hinsichtlich Zielgruppe, Anerkennung und Nachhaltigkeit, hier besteht noch deutlicher Spielraum nach oben; leider kaum echte Aufstiegschancen
regelmäßige Gehaltsrunden und leistungsbezogene Vergütung, die man sich aber durchaus auch mal "erkämpfen" muss, was nicht für jeden möglich ist; betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen werden angeboten
Thema steht nicht im Fokus, allerdings wurde ein Teil der Autoparkplätze in Grünfläche und Fahrradparkplätze umgewandelt und generell wird mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen gefördert
offener, grundsätzlich hilfsbereiter Umgang miteinander auf allen Ebenen; allerdings leichte Neigung bei unklaren Verantwortlichkeiten Aufgaben eher abzublocken anstatt proaktiv zu unterstützen
das Know-how der langjährigen, älteren Kollegen wird explizit gewertschätzt
regelmäßige Abstimmung und faires Feedback; guter eigener Entscheidungs- und Handlungsspielraum; gute Erreichbarkeit und Unterstützung wenn benötigt
angenehm kleine Büros (meist 2-3 Kollegen pro Raum), ausreichend Meetingräume vorhanden; IT Equipment (Laptop, Diensthandy) modern und gut; Klimaanlage in allen Büros (Nachrüstung in den älteren Gebäudebereichen); kostenlose Getränke und Obst; Mobiliar könnte moderner sein, aber ist völlig in Ordnung
regelmäßige Betriebsversammlungen (inkl. Mittagessen für alle); Informationen über Änderungen oder Prozesse via E-Mail
Diversity (insbesondere hinsichtlich Nationalität) wird authentisch groß geschrieben und die Leistung zählt; auf die private Situation von Mitarbeitern wird im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Rücksicht genommen
Proaktives Engagement zahlt sich aus; viele Möglichkeiten, sich einzubringen, allerdings auch etwas abhängig vom Unternehmensbereich
- If you are a foreigner, there is only one positive thing - this company does not require knowledge of German.
- When you look at the web site of the company, everything is great, shiny and promising, but once you are there, reality is totally opposite.
- Product of the company is an interesting idea, but realization is terrible. If I were a customer, I would never waste money for product of Sigos.
- Management of the company and the way they treat the employees is a real disaster.
- You are privileged if you belong to certain nationalities/religions.
- Depending on a team where you work, long overtime work is a must, but you can hardly use those extra hours/days.
- Conditions for work are far below average in Germany. Some of the offices/buildings where the company is situated are very old, not renovated for decades, with heating problems and smelly rooms.
- There are absolutely no benefits for employees - e.g. there is no canteen, there are no options for additional trainings, courses, etc.
- Salaries are below an average and there is no way to get a salary raise.
- General atmosphere is bad, because employees are not satisfied and the team leaders treat them not as human beings, but as easily replacable numbers.
- There is a big fluctuation of employees - many people are constantly leaving, and new people are coming, but it is rare that someone stays for a longer time.
- Conclusion: take job in Sigos only if you have no other option.
International, viele Investitionen
in einigen Abteilungen, häufiger Personalwechsel
Durch die flexible Arbeitszeiten wird auf die Work-Live-Balance hingedeutet. Für die Mitarbeiter ist diese Zeiteinteilung für die Erfüllung von Aufgaben entsprechend gut. So kann man schnell in Früh etwas erledigen oder am Nachmittag wenn es schön draußen ist mit Freunden oder mit der Familie etwas unternehmen. Wenn man durstig ist, freut man sich über die freien Getränke. Auch das die Kaffeepause zur Arbeitszeit zähl ist etwas besonderes. Diese Freiheiten findet man so in anderen Firmen nicht. Es wird auch auf die Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiter geschaut, so gibt es Impfungen gegen Grippe und ärztliche Untersuchungen, damit die schon frühzeitig Erkrankungen erkannt werden. Auch die Untersützung für einen guten Arbeitsplatz sind für die Aufgaben entsprechend abgestimmt.
Das "Mitarbeiter führen" steht im Fokus der Kritik. Es werden Arbeitspakete entsprechend vergeben mit dem Hinweis darauf, dass mit viel Eigenverantwortung die Arbeit gelöst werden soll, jedoch nach kurzer Zeit wird die Eigenverantwortung entzogen, damit das Ergebnis hinterher nicht mehr bewertet werden muss. Auch die Spiele mit Zuckerbrot und Peitsche sollten durch bessere Anreize ersetzt werden. Die geführten Mitarbeiter sind auch Menschen, die durch ihre Erfahrung in ihrem Fachgebiet ernst genommen werden sollte.
Die Ergebnisse, die erbracht werden sprechen für die Art und Weise wie geführt wird. Was fehlt ist die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg der Firma. Es werden die Umsetze der Firma veröffentlicht und entsprechend gefeiert, jedoch bei den Lohnerhöhungen werden Ausreden erfunden, warum die Lohnlotterie nur so wenig ausspielt.
Die Motivation würde sich entsprechend steigern, wenn den Mitarbeitern hin und wieder ein Lob für ihre geleistete Arbeit ausgesprochen wird. Jeder hat sein Bedürfnisse, die durch ein Zeichen der Wertschätzung an den Mitarbeiter weitergegeben werden kann. Bei einem ist es ein neuer Computer, für den anderen ein oder zwei Tage Sonderurlaub oder einfach nur Geld. Für eine Firma gibt nicht wertvolleres als ehrlicher Ehrgeiz und Motivation, um das Produkt zu verbessern, und die Loyalität der Mitarbeiter.
Das Wachstum wird mehr im Fokus gehalten, als Mitarbeiter entsprechend zu berücksichtigen. Es drohen immer Kündigungen im Zuge eines Auflösungsvertrags, was innerhalb der Arbeitsgemeinschaft zu sehr starken Leistungsdruck führt.
- Kostenfreie Getränke jeglicher Art
- Täglicher Obstkorb
- Flexible Arbeitszeit
- Aufstiegschancen
- Bonuszahlungen
- garantierte Gehaltserhöhung
- Betriebsrat
- Personen, die eine leitende Stellung haben, sollten regelmäßig eine Schulung zur Mitarbeiterführung erhalten
So verdient kununu Geld.