Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wor life balance
Kein Genaue Ziel.
Viele Möglichkeiten.
Die Arbeitsathmosphäre topt alle anderen Punkte, die da noch zu nennen wären.
Derzeit nichts!
Macht so weiter! Der Ton, das Verständnis und das Teambuilding, welches von Euch vorgegeben und gelebt wird, ist sehr wertschätzend.
Fantastisches Büro, sehr kompetente Mitarbeiter, Teamspirit
Fast immer vorhanden und wirklich gelebt, ohne das die Qualität der Arbeit darunter leidet.
Naja, man muss schon etwas vorweisen können. Türen für Fortbildung stehen weit offen, die Zeit dafür ist etwas begrenzt. Das ist nix für Leute, die sich weiterschieben lassen möchten. Eigeninitiative ist gefragt, wird aber auch gehört.
Hervorragende Bezahlung für ein Noch-StartUp!
Das Produkt sagt alles!
Nothing to add!
Phenomenal gut! Immer offenes Ohr und offene Türen!
Wunderschönes Büro und Benefits, die dem heutigen Standard entsprechen und sich sehen lassen können.
Regelmäßige Kommunikation ist vorhanden, schnell und aktuell. Teilweise verfallen aber die einzelnen Abteilungen wieder in den Self-Made-Modus ohne Weitergabe von Informationen.
Extrem interessant, technisch, wirtschaflich und politisch.
Edit: fällt es nur mir auf, dass nach einer kritischen Bewertung direkt zwei supi-dupi Bewertungen folgen? Das lässt - zumindest für mich - sehr tief blicken. Anstatt an Dingen zu arbeiten und Kritik anzunehmen, werden einfach Fake-Bewertungen hinterhergeschoben. Die lächerliche Aussage der HR-Abteilung (einen Monat später) unterstreicht das noch. Ich sage doch klipp und klar woran es scheitertt, der Hinweis ich solle mich an meine Führungskraft oder an HR wenden, zieht das nur ins Lächerliche, das habe ich bereits mehrfach gemacht. Nachdem es niemanden interessiert hat, habe ich diese Bewertung geschrieben.
Sehr angenehmes kollegiales Umfeld mit vielen Freiheiten und Vertrauen
Außerhalb der Wasserstoffbubble kennt KEYOU niemand.
Das übergebene Arbeitspensum ist teilweise deutlich zu hoch.
Offizielles Mantra ist Nachhaltigkeit - ein Blick auf den Fuhrpark und der Umgang mit begrenzten Ressourcen überzeugt sehr schnell vom Gegenteil
Die Kollegen sind wirklich super und es macht Spaß
Wir haben eigentlich keine älteren Kollegen, obwohl an der ein oder anderen Stelle mehr Seniorität wirklich wünschenswert wäre.
Insbesondere das Verhalten der Geschäftsführung hat noch sehr viel Luft nach oben. Hier scheinen manche gleicher zu sein, als alle anderen.
Die Grundsatzidee mit regelmäßigen Kommunikationsformaten wie Montlys oder Communication Stand ups ist super, allerdings wird nur informiert, nicht wirklich kommuniziert.
Einige wenige scheinen gleicher zu sein als alle anderen.
Mit KEYOU arbeitet man an einem attraktiven Thema abseits des Mainstreams. Wem Nachhaltigkeit wichtig ist, findet hier mit seinen auf die Automobilindustrie angepassten Fähigkeiten eine tolle Alternative zur konventionellen Verbrennermotorindustrie die auf fossile Rohstoffe ausgerichtet ist. Man arbeitet an der Zukunft mit, das motiviert einen. Als Arbeitgeber bemüht sich KEYOU aktiv darum für seine Mitarbeiter attraktiv zu sein.
Es wird sich gern damit geschmückt ein hippes junges Start-Up zu sein, die Arbeitskultur ist allerdings eher angelehnt an die typisch konservative Automobilindustrie. Altersstrukturen haben einen großen Einfluss auf die Hierarchie; junge Talente werden manchmal übersehen oder vom Vorgesetzten kleingehalten.
Das Management hat Großes geleistet beim Aufbau der Firma. Ein Start-Up muss Ressourcen möglichst effizient verteilen. Gerade bei einer Neugründung im Nachhaltigkeitsbereich brennen Mitarbeiter für das Thema, sind selbstständig organisiert, und Mitarbeiterführung kann Anfangs vernachlässigt werden. Bei der aktuellen Größe sollte sich das Management und die Team-leiter aber tiefer in die Kunst der Mitarbeiterführung eingraben. Häufig bestimmt fachliche Kompetenz wer Vorgesetzt und Nachgesetzt ist, tatsächliche Führungskompetenz ist aber wenig Ausschlaggebend. Dies kann sehr frustrierend sein für das Team.
Die Karrierepfade sind nicht immer klar
Nachhaltigkeit ist zwar obwerflächlich KEYOU's Business Case, von Umweltbewusstsein spürt man aber (vor allem beim Management) leider nicht viel.
Er hat sich stets bemüht
Flexible Arbeitszeit
wenig Menschlichkeit
sich etwas mehr an Unternehmen orientieren die keine Konzerne sind!
Mittelstand ist nicht gleich Konzern
Thema Wasserstoff
Keine klare Zielformulierung, wohin das Unternehmen gehen soll
Mehr Transparenz der Führungsebene