Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenDie Arbeitsathmosphäre topt alle anderen Punkte, die da noch zu nennen wären.
Wor life balance
Absolut top finde ich, dass einem das Management auf Augenhöhe begegnet.
Es macht Spaß mit Ihnen zu arbeiten.
Man muss ein solches Management erst einmal finden!
Wir alle ziehen am selben Strang und haben ein gemeinsames Ziel!
Darauf fokussieren wir uns!
Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geschaut. Man hat Entfaltungsspielraum und absolute Flexibilität.
Offenheit, Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeitenden wird hier wirklich gelebt.
Edit: fällt es nur mir auf, dass nach einer kritischen Bewertung direkt zwei supi-dupi Bewertungen folgen? Das lässt - zumindest für mich - sehr tief blicken. Anstatt an Dingen zu arbeiten und Kritik anzunehmen, werden einfach Fake-Bewertungen hinterhergeschoben. Die lächerliche Aussage der HR-Abteilung (einen Monat später) unterstreicht das noch. Ich sage doch klipp und klar woran es scheitertt, der Hinweis ich solle mich an meine Führungskraft oder an HR wenden, zieht das nur ins Lächerliche, das habe ich bereits mehrfach ...
Kein Genaue Ziel.
Derzeit nichts!
Es wird sich gern damit geschmückt ein hippes junges Start-Up zu sein, die Arbeitskultur ist allerdings eher angelehnt an die typisch konservative Automobilindustrie. Altersstrukturen haben einen großen Einfluss auf die Hierarchie; junge Talente werden manchmal übersehen oder vom Vorgesetzten kleingehalten.
wenig Menschlichkeit
Macht so weiter! Der Ton, das Verständnis und das Teambuilding, welches von Euch vorgegeben und gelebt wird, ist sehr wertschätzend.
Viele Möglichkeiten.
Das Management hat Großes geleistet beim Aufbau der Firma. Ein Start-Up muss Ressourcen möglichst effizient verteilen. Gerade bei einer Neugründung im Nachhaltigkeitsbereich brennen Mitarbeiter für das Thema, sind selbstständig organisiert, und Mitarbeiterführung kann Anfangs vernachlässigt werden. Bei der aktuellen Größe sollte sich das Management und die Team-leiter aber tiefer in die Kunst der Mitarbeiterführung eingraben. Häufig bestimmt fachliche Kompetenz wer Vorgesetzt und Nachgesetzt ist, tatsächliche Führungskompetenz ist aber wenig Ausschlaggebend. Dies kann sehr frustrierend sein für das Team.
sich etwas mehr an Unternehmen orientieren die keine Konzerne sind!
Mittelstand ist nicht gleich Konzern
Mehr Transparenz der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von KEYOU ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Extrem interessant, technisch, wirtschaflich und politisch.
Die Aufgaben sind sehr abwechsungsreich. Kein Tag ist gleich und man lernt jeden Tag dazu. Man kann sich entfalten und es wird gefördert.
Mit Wasserstoff gegen den Strom, geil!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEYOU ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Kommunikation ist vorhanden, schnell und aktuell. Teilweise verfallen aber die einzelnen Abteilungen wieder in den Self-Made-Modus ohne Weitergabe von Informationen.
Die Grundsatzidee mit regelmäßigen Kommunikationsformaten wie Montlys oder Communication Stand ups ist super, allerdings wird nur informiert, nicht wirklich kommuniziert.
Gerade wenn viel zu tun ist, kann besser kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja, man muss schon etwas vorweisen können. Türen für Fortbildung stehen weit offen, die Zeit dafür ist etwas begrenzt. Das ist nix für Leute, die sich weiterschieben lassen möchten. Eigeninitiative ist gefragt, wird aber auch gehört.
Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist Programm und wird vielfach umgesetzt
Die Karrierepfade sind nicht immer klar
Karierre und Weiterbildung wird gefördert.
