Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist Teil einer großen Familie, das ist etwas anderes als eine Mitarbeiternummer zu haben. Man kann mit Eigeninitiative, gefühlt alles ausprobieren was möglich ist in der IT.
Der einzige wirkliche Kritikpunkt ist die Sache mit der Weiterbildung. Schlecht finde ich nichts an diesem Arbeitgeber.
Weiterbildungen durch externe und interne Schulungen würden die Mitarbeiter auf ein neues Level heben (z.B. Consultant Tätigkeiten) und auf lange Hinsicht die Wirtschaftlichkeit damit erhöhen.
Sehr familiär
Immer ein offenes Ohr und finde Lösung für den Arbeitnehmer, egal ob private oder berufliche Probleme
Mit Eigeninitiative kann man sehr viel als Neuling vor allem lernen.
Gemeinsame Firmenfeiern, die ein angenehmes Verhältnis in der Gruppe schaffen und fördern
Das Team passt und an sich macht es auch Spass in einem kleineren Unternehmen zu arbeiten.
Die aus meiner Sicht einseitige und unausgewogene
Art der Kommunikation.
Das Ohr in alle Richtungen offen halten und nicht nur auf die Meinung/ Aussagen einer Person setzen.
Es wird einem ein legerer Umgang vermittelt. Der bis zu einem gewissen Grad und in den einzelnen Teams - mit Ausnahmen - auch zu funktionieren scheint.
Allerdings funktioniert meiner Meinung nach die Feedbackkultur nicht.
Imagetaugliches Sponsoring funktioniert.
Die Fassade nach innen betrachtet bröckelt allerdings.
Ich hatte den Eindruck, dass genau geschaut wurde, wie lange und wie viel ich arbeite. Trotz erarbeiteter Überstunden wurde mein Wunsch Freitags einmal vor 17:00 Uhr Feierabend zu machen, ablehnend kommentiert.
Weiter- und Fortbildung ist durch Seminare, zu Zeiten von Corona durch Webinare, möglich. Eine Weiterqualifizierung oder Karriereaufstieg ist durch die Unternehmensgröße vermutlich eher schwierig umzusetzen.
Nettes Team. Auch unter erschwerten Bedingungen haben die fachlichen Kollegen einen guten Job geleistet, so dass ich nach kurzer Zeit, einen guten Job machen konnte.
Vergangene Interventionen bzgl. Personalentscheidungen der GF blieben leider ungehört.
Am Ende versucht trotzdem jeder - verständlicherweise - seinen Job zu schützen.
Ich für meinen Teil hatte das Gefühl, dass der Vorgesetzte sicher vornehmlich "Ehrerbietung" wünschte. Aus meiner Sicht hat die soziale Verantwortung leider versagt. Trotz "sehr guter" Einarbeitung unter erschwerten Bedingungen im Homeoffice, wurde mein Arbeitsverhältnis aus meiner Sicht ohne tragfähige Gründe gekündigt.
Unbequeme Mitteillungen wurden oftmals der Assistenz übertragen. Auch wenn dies zum Aufgabengebiet einer Assistenz gehören mag, sollte immer noch klar sein, dass das Entscheidungen durch die GF getroffen werden. Hier kam bei mir oft das Gefühl von Willkür auf.
Die Einarbeitung wurde nicht bzw. nur bruchteilhaft vom Vorgesetzten übernommen, sondern erfolgte größtenteils durch Eigeninitiative mit meinem fachlichen Kollegen, obwohl dies eigentlich nicht gewollt war.
in Ordnung
Es wird wiederum ein Zustand vermittelt, der krankt.
Fachliche Kommunikation findet zum größten Teil über die Assistenz statt. In meinem Fall gab es wenig Chancen direkt zu kommunizieren und unter Beweis zu stellen, dass man die neue Aufgabe ernst nimmt. Einiges wurde gefiltert und mit persönlicher Note und damit verfälscht an den Vorgesetzten weitergetragen.
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Zur Frage der Gleichberechtigung kann ich keine Aussage treffen. Um mir hierzu eine Meinung zu bilden, war ich nicht lange genug im Unternehmen beschäftigt.
Kommt auf das Stellenprofil an und das was man letztendlich tut.
In meinem Fall gab einen großen Slot zu dem wofür ich eingestellt wurde und was letztendlich das Aufgabenfeld war. Klärungsversuche verhallten.
Mit klaren Zielen und Visionen wird das Unternehmen geführt, ohne dabei das Team auf der Strecke zu lassen. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich aktiv in die Gestaltung einzubringen und jeden Erfolg auch zu seinem Erfolg zu machen.
Alles kann, nichts muss.
Auf der einen Seite hat man ein familiäres Klima, nette Kollegen und einen guten Zusammenhalt. Regelmäßige Events sowie firmeneigene Sportmannschaften und runden das Paket ab.
Andererseits kann man sich auch in seiner Arbeit vergraben und wird auch nicht ausgeschlossen, wenn man einmal keinen Kopf für das soziale Drumherum am Arbeitsplatz hat.
Ein guter Stand bei den meisten Kunden. Hier macht sich die Serviceorientierung bezahlt. Sicher kann man es nicht jedem Recht machen und es wird auch negative Stimmen geben, aber das Kundenfeedback und die öffentliche Wahrnehmung sind mit überwältigender Mehrheit positiv.
Familienfreundlichkeit zu Ende gedacht. Flexible Arbeitszeiten, eine hohe Toleranz bei privaten Angelegenheiten und auch persönlich private Gespräche sind möglich. Teilzeit, Elternzeit, Bildungsfreistellungen oder Sonderurlaub für private Angelegenheiten, alles eine Frage der Absprache und absolut Möglich.
Weiterbildungen sind, sofern der Stelle dienlich, gern gesehen und werden auch mit entsprechender Freizeit und Förderung unterstützt. Ansonsten unterliegen diese aber der Eigenverantwortung.
Auf Grund der flachen Struktur gibt es keine großartigen Aufstiegschancen, jedoch hat jeder die Möglichkeit sich in seinem Gebiet zu spezialisieren und, mit den entsprechenden Vorteilen, auch mehr Verantwortung zu übernehmen.
Ein faires Gehalt, welches je nach Lebenslage, Zugehörigkeit und Verantwortungsfülle auch regelmäßig neu verhandelt werden kann. Geht es dem Unternehmen gut, so gilt das auch für die Mitarbeiter. Im Umkehrschluss werden aber eventuelle Probleme auch nicht auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Umweltzertifizierung nicht nur für die Rechenzentren, sondern auch für die Firma an sich, Ökostrom und Energieeffizienz. Bei einem Rechenzentrum immer schwer zu gewährleisten aber hier bis zum letzten umgesetzt.
Ansonsten Engagement für Kinderdörfer, Förderung von lokalen/regionalen Sportvereinen und eine klare Bekenntnis zur Stadt Erfurt mit allen Konsequenzen.
Man findet immer ein offenes Ohr. Sei es bei der Unterstützung in Projekten oder eine Vertretung bei privaten Notfällen. Im Stich gelassen wird man hier nicht. Neid und Missgunst sind auf Grund der Spezialisierung jedes Mitarbeiters in seinem Gebiet nicht vorhanden.
Es gibt keine Altersgrenze oder Abgrenzung, nicht einmal beim Betriebsalter.
Die Vorgesetzten kommunizieren Ihre Ansprüche klar und halten auch Ihre Linie. Versprechen werden eingehalten und alle Mitarbeiten in Ihren Aufgaben geschätzt und gefo(e)rdert.
Moderene Arbeitsplätze, mitten in der Innenstadt und kleine Einzel- und Doppelbüros.
Kurze Wege. Absprache erfolgen schnell und unkompliziert. Keine ewigen Schriftsätze, sonder einfach nur kurz über das wichtige Tagesgeschehen sprechen. Nichtsdestotrotz halten sich alle Beteiligten an Ihre Aussagen, auch ohne diese schriftlich zu fixieren.
Jeder wird gleichberechtigt behandelt und hat den gleichen Rückhalt im Unternehmen.
Das ist sicher je nach Stelle Unterschiedlich, jedoch bieten Branche und Unternehmensgröße einen großen Spielraum, sich selbst neue Aufgabengebiete zu erarbeiten und diese Umzusetzen. Ob Sachbearbeitung, Rechnungswesen, Buchhaltung, Technik, Produktionsarbeiten oder Marketing. Hier findet jeder seine Nische.